Salarizare egală pentru muncă egală efectuată între bărbați și femei, atingerea țintei de 40% prezență feminină în funcții de conducere până la sfârșitul anului 2020, transformarea obiectivelor corporative prin abandonarea țigărilor și concentrarea pe produse alternative la fumat. Acestea sunt rezultatele pe care Philip Morris Italia și Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna și-au propus să le obțină și care în problema egalității de gen au obținut certificarea „Equal-Salary” la nivel global, apărând ca primele companii italiene care au obținut. această recunoaștere.
În ciuda faptului că pe egalitatea sexelor este încă o problemă controversată, există mai multe companii premiate – precum internaționalul PwC Elveția, Dufry SA Elveția, Gavi – care și-au asumat acum un angajament corporativ de atins: „Egalitatea de remunerare este un pas fundamental către realizarea unei adevărate egalități de gen. în lumea muncii. A fi prima companie certificată „Salariu egal” din Italia înseamnă nu numai consolidarea principiilor egalității care caracterizează un mediu incluziv și dinamic, ci și a deveni ambasadori ai unei teme despre care credem că este de o importanță vitală pentru țara noastră”, a explicat Paolo Le Pera. , director de resurse umane al grupului Philip Morris din Italia.
Angajamentul companiei față de egalitatea de gen a început cu mult timp în urmă: Philip Morris International a fost prima multinațională care a obținut certificarea Egal-Salariu în Elveția în 2015 și apoi în Japonia în 2016. Pentru a obține această recunoaștere, filialele grupului au trecut printr-o procedură de verificare atât calitativă, cât și cantitativă efectuată de firma de consultanță PriceWaterhouseCoopers, recunoscută ca organism de certificare extern și neutru.
Pentru a ajuta la atingerea echilibrului de gen în rândul directorilor corporativi, Philip Morris – unde astăzi 35% din rolurile manageriale sunt încredințate femeilor, cu 4 puncte procentuale față de 2015 – se propune obținerea a 40% din locurile executive toate alocate cotelor de femei.
Nu numai problema egalității de gen îi este dragă lui Philip Morris International. Cea mai importantă companie de produse din tutun din lume a preluat provocarea durabilității și a lansat o revoluție în lumea țigărilor, într-un efort de a crea un viitor fără fumat prin înlocuirea consumului de țigări tradiționale cu cel al produselor care au potențialul de a prezenta un risc mai mic de dăunare pentru fumători. La 31 decembrie 2018, Philip Morris estima că aproximativ 6.6 milioane de fumători adulți din întreaga lume au renunțat deja la fumatul țigărilor electronice au trecut la IQOS, dispozitivul de încălzire a tutunului care este disponibil în prezent în 44 de piețe – la nivel național sau în anumite orașe.
