Astăzi, luni 10 iulie 2017, își fac debutul carnetul de familie și contractul de service ocazional, cele două instrumente create pentru a înlocui vechile bonuri cu trucul de primăvară.
În comparație cu tichetele de muncă de modă veche, există câteva caracteristici noi: o procedură exclusiv telematică și dispariția cupoanelor pe hârtie; limite economice mai stricte; cale dublă pentru familii și afaceri.
I) CE SUNT CAIETUL DE FAMILIE SI ACORDUL DE SERVICII OCAZIUNE?
Il carnetul de familie este destinat persoanelor fizice care nu exercita o afacere sau o profesie independenta, dar fac treburi casnice precum gradinarit, tutorat si baby-sitting.
Il contract de performanță ocazional, pe de altă parte, va fi utilizat de toți ceilalți angajatori, adică de administrații publice, profesioniști, lucrători independenți, antreprenori, asociații, fundații și alte entități private.
II) CUM SE UTILIZA PLATFORMA TELEMATICĂ INPS?
– Înregistrare
Pe site-ul INPS, la secțiunea „Servicii ocazionale”, este activă platforma web care vă permite să activați carnetul de familie și contractul de service ocazional.
Atât angajatorii, cât și lucrătorii vor trebui să se înregistreze, folosind una dintre aceste trei chei:
1) PIN-ul dispozitivului Inps;
2) acreditările lui Sistem public de identitate digitală (Spid);
3) acreditările lui Card de serviciu național (CNS).
Alternativ, înregistrarea se poate face și prin call center-ul Institutului, sau prin asistența patronaților și a intermediarilor autorizați (dar atenție: această ultimă posibilitate nu ar trebui să fie disponibilă înainte de sfârșitul lunii iulie).
– Comunicații
Comunicațiile care certifică performanța serviciului trebuie trimise și pe platforma Inps.
În cazul carnetului de familie, procesul-verbal trebuie trimis până în a treia zi a lunii următoare lucrului.
Pentru contractul ocazional, in schimb, termenul expira cu o ora inainte de inceperea serviciului (obligatie care insa nu priveste firmele active in agricultura). Creditorul este notificat prin e-mail sau sms. În cazul în care lucrarea nu este executată, declarația poate fi revocată până la miezul nopții a treia zi următoare celei programate pentru prestație.
– Plăți
Angajatorii trebuie să plătească o sumă de bani pentru a deschide un fel de cont digital prin care să plătească serviciile ocazionale. După aceea, pentru a plăti sumele cuvenite lucrătorilor pot folosi două instrumente:
1) formularul F24: persoanele fizice care utilizează carnetul de familie trebuie să indice drept motiv de plată „LIFA”; pentru toți ceilalți clienți, care fac uz de contractul de service ocazional, motivul este „CLOC”;
2) procedura AgID Pago Pa IT.
În acel moment, INPS va trimite taxele prin web (transmitând și contribuțiile de asigurare către Inail) până la data de 15 a lunii următoare. Lucrătorii vor putea decide cum să primească creditul, alegând una dintre următoarele opțiuni:
1) la un cont curent bancar sau poștal;
2) pe cartea de economii postale;
3) cu cardul de credit;
4) printr-un virament bancar domiciliat care poate fi încasat la oficiul poştal.
III) CARE ESTE SALARIUL MINIM?
Pentru Libretto Famiglia salariul minim este de 10 euro pe oră, din care 8 euro ajung în buzunarul muncitorului, în timp ce 1,65 sunt destinați contribuției IVS la gestiunea separată INPS, 0,25 pentru prima de asigurare Inail și 0,10 la cheltuieli de gestiune.
In ceea ce priveste contractul de prestari servicii ocazionale, salariul zilnic trebuie sa fie de minim 36 de euro (care corespunde cu salariul minim pentru 4 ore de munca, chiar daca serviciul are o durata mai scurta). Pentru orele de după al patrulea, taxa suplimentară este de 9 euro pe oră, la care se adaugă costurile plătite de angajator (2,97 euro pentru contribuția IVS la gestiunea separată INPS și 0,32 euro pentru prima de asigurare Inail). La totalul plăților se adaugă un procent suplimentar de 1% pentru costurile de gestionare a prestației de muncă ocazionale și plata remunerației către prestatorul de servicii. Costul total pe oră devine așadar 12,29 euro.
In sectorul agricol insa nu este prevazut tariful orar minim de 9 euro si legea face trimitere la contractele colective de sector. În esență, circulara Inps se aplică tuturor tarifelor minime naționale pentru pepinierele de flori: 7,57 euro pentru zona 1, 6,94 euro pentru zona 2 și 6,52 euro pentru zona 3.
IV) ȘI MAXIMUL?
Noua lege prevede următoarele limite economice:
a) Fiecare muncitor nu poate câștiga mai mult de 5.000 de euro pe an din munca ocazională, plafon valabil pentru suma tuturor ocupațiilor sale la diferiți angajatori.
b) Fiecare angajator nu poate plăti unui lucrător individual mai mult de 2.500 de euro pe an. Odată depășit acest prag, se declanșează obligația de a fi angajat cu contract permanent (același lucru este valabil și pentru serviciile care depășesc pragul de 280 de ore în cursul anului calendaristic). În total, angajatorul nu poate face uz de servicii ocazionale pentru mai mult de 5.000 de euro pe an.
V) CAND NU SE POATE UTILIZA NOILE CONTRACTE?
Angajatorul care în cele șase luni premergătoare serviciului ocazional a avut un raport de muncă sau o colaborare coordonată și continuă cu lucrătorul nu poate recurge la contractul de prestări servicii ocazionale. Sunt excluse și firmele cu peste cinci angajați permanenți, cele care activează în sectorul construcțiilor sau minier și firmele care execută contracte de lucrări și servicii.
Companiile din sectorul agricol nu pot recurge decât la munca ocazională a pensionarilor, studenților cu vârsta de până la 25 de ani, șomerilor și beneficiarilor de ajutor pentru venit, cu condiția să nu fi fost înscriși în registrul muncitorilor agricoli în anul precedent.
Administrațiile publice le pot folosi doar pentru nevoi temporare sau excepționale (proiecte speciale pentru categorii de subiecți în stare de sărăcie, handicap, detenție, dependență de droguri, utilizarea plaselor de protecție socială; lucrări de urgență legate de dezastre sau evenimente naturale bruște; organizarea de activități de solidaritate; a evenimentelor).
