În imboldul retoric cu care Renzi a reacționat la atacul furios și aproape disperat împotriva proiectului de reformă a pieței muncii din partea unor sectoare eterogene ale Partidului Democrat, a pus sub semnul întrebării „vechea gardă”, introducând în dezbatere un concept generațional care există, dar nu este elementul generator al unei ciocniri culturale care ar putea marca Bad Godesberg al stângii italiene. Renzi uită că în vechea gardă sunt și cei care ani de zile au luptat pentru o reînnoire a clasei conducătoare și mai ales pentru un proiect de regenerare și modernizare a țării și din acest motiv au susținut și susțin în continuare proiectul său, chiar și dacă cu spirit critic . Adevăratul factor discriminator nu este vârsta, ci conștientizarea necesității unor reforme radicale și a refondării culturale a stângii. Dovadă în acest sens este aroganța de neînțeles cu care CGIL și ariergarda Partidului Democrat (ca să nu mai vorbim de SEL) apără reduta articolului 18.
Se spune că articolul 18 are valoare simbolică, dar ce simbolizează el cu adevărat? Pentru echipa de conducere a CGIL și Fiom și pentru stânga pestriță a Partidului Democrat, este arhitrava unui sistem de drepturi și protecție care codifică relațiile de putere dintre capital și muncă. Câmpul de luptă în care se joacă structura acestor relații este întreprinderea pentru care, postulând că relațiile interne de putere sunt întotdeauna în avantajul capitalului, este necesară transferarea conflictului la nivel sectorial și național și încercarea de a obține o omogenizare. standarde de organizare a salariilor și a muncii, independente de strategiile companiei.
Acest model de relații industriale se bazează pe trei piloni: contractele colective naționale, statul bunăstării și consultarea cu guvernul național și instituțiile locale. Statutul muncitorilor și articolul 18 fac parte dintr-o politică de reglementare a puterii de conducere a companiei de către proprietarii capitalului („masterii”) și emisarii acestora (executivi și manageri).
În această schemă a relațiilor sindicale, sistemul de afaceri este considerat în mod arbitrar uniform, fără a ține cont de nevoile diferite de organizare, guvernare, competitivitate și deci managementul relațiilor de muncă. Procesul de globalizare a dezlănțuit treptat structura economică și socială pe care se sprijină arhitectura deja învechită a acestui model.
A urmat o criză structurală profundă a ocupării forței de muncă, care poate fi depășită doar cu creșterea economică care își are epicentrul natural în întreprindere. Pentru ca companiile să se finanțeze și să investească din nou, sunt necesari trei factori fundamentali: co-managementul procesului de producție și guvernanță; un sistem de relații industriale și bunăstare care să garanteze lucrătorului continuitatea în muncă, printr-un parcurs personalizat de formare și valorificare a capitalului uman și relocare permanentă pe piața muncii; venitul minim; continuitatea serviciilor de protecție, asistență socială și de securitate socială și calitatea vieții. În acest context, este inevitabil ca firma și teritoriul să devină centrul negocierilor, ceea ce se întâmplă deja, atribuind în cele din urmă o funcție de sprijin contractelor colective naționale și, dacă este ceva, regândind rolul acordurilor interconfederale.
Dacă asta propune Renzi, menținerea articolului 18, așa cum și-ar dori răniții, este incompatibilă cu logica legii locurilor de muncă și ar ajunge să îngreuneze procesele de inovare și reorganizare a companiilor și deci productivitatea și investițiile pe care le reprezintă. obiectivul politicilor fiscale și financiare de a stimula creșterea și ocuparea forței de muncă. Fără aceste premise structurale ar fi dificil să se implementeze o reducere substanțială a impozitelor a costului forței de muncă al companiilor și stimulente pentru investiții pentru relansarea creșterii.
Cine ridică steagul articolului 18 apără, în realitate, valorile legate de un sistem social și economic depășit de istorie și relații de putere care, născute pentru a lupta împotriva arbitrilor și a inegalităților în numele principiilor universale, au ajuns să se identifice cu cele corporative. interese . Da, această bătălie ar putea iniția un Bad Godesberg al stângii italiene: poate că ariergarda PD și sindicatele își dau seama, cu angoasă.
