Reprezentarea femeilor în funcții de conducere în marile companii italiene listate este de 9%, un nivel mult mai scăzut decât media europeană scăzută (15% în primele 613 companii europene listate). În acest eșantion, nu există femei care să ocupe funcția de CEO. Luând în considerare un eșantion mai larg (316 companii listate), există totuși doar 6,5% de femei președinte și 6,8% de directori generali. Tabloul reprezentării feminine se îmbunătățește ușor dacă luăm în considerare funcțiile de manager și middle manager: femeile reprezintă de fapt 15% și respectiv 28% din total.
Așa reiese din raportul „Mai multe femei în management, mai multe oportunități pentru țară” editat de Clubul 30% și prezentat marți după-amiază la Senat de vicepreședintele Linda Lanzillotta în cadrul unei conferințe la care a participat președintele ANIA, Maria Bianca. Farina, președintele Ibm Italia, Nicola Ciniero, directorul general al Allianz Global Assistance, Paola Corna Pellegrini, directorul general al Rete Ferroviaria Italiana, Maurizio Gentile, președintele Msd și Spmsd Italia, Nicoletta Luppi, vicepreședintele Confindustria Antonella Mansi și managerul Clubului 30% Odile Robotti.
„Beneficiile unei prezențe echilibrate de gen în conducere au fost acum demonstrate – se arată în studiu – și este cert că problema nu se rezolvă spontan (echilibrul de gen se îmbunătățește cu aproximativ 1% pe an). Prin urmare, întrebarea nu este dacă să intervină, ci cum”. Propunerea raportată în document este „să crească reprezentarea feminină fără a recurge la cote obligatorii (cu greu aplicabile în acest domeniu), ci mai degrabă prin adoptarea unor obiective voluntare stabilite chiar de organizații. Toate acestea pentru a ajunge la 30% dintre femei până în 2020.
În special, intervențiile propuse companiilor, ilustrate în document, sunt împărțite pe trei niveluri: social, organizațional și individual. În ceea ce privește intervențiile care vizează sprijinirea echilibrului de gen în companii, acestea includ: adoptarea de măsuri (asistență socială, lucru inteligent, concediu pentru creșterea copilului) de sprijinire a carierei, diseminarea modelelor de urmat și promovarea campaniilor publicitare care direcționează femeile către sectoare și profesii cu perspective de angajare mai bune, se aplică riguros. criterii bazate pe merit pentru avansarea în carieră. Intervențiile organizaționale, pentru care responsabilitatea organizațiilor este cea mai mare, vizează măsurarea și înțelegerea carierei femeilor, elaborarea unei strategii și definirea obiectivelor de echilibrare, promovarea egalității de șanse între sexe, comunicarea transparentă a situației de echilibrare și propriul angajament, oferta de formare privind incluziunea, diversitatea, limitele datorate culturii de gen și abilitarea feminină.
„Numărul prezenței feminine în funcțiile care raportează direct CEO-ului este impresionant – a explicat Linda Lanzillotta, vicepreședinte al Senatului – atât dacă luăm în considerare marile companii italiene, cât și dacă ne lărgim privirea către companiile listate, este clar că companiile sunt guvernat în totalitate de o conducere formată exclusiv masculin. Aceasta reprezintă un dublu prejudiciu deoarece absența unui echilibru real de gen afectează negativ calitatea guvernanței companiilor înseși și performanța economico-financiară a acestora. Este necesar să depășim stereotipurile și să transmitem companiilor conștientizarea că scoaterea în evidență a femeilor nu este doar o chestiune de egalitate, ci de valorificare a resurselor și de creștere economică. De aceea este important ca femeile să se unească în vederea acestui obiectiv, dar trebuie depuse eforturi comune, implicând și bărbați, dacă vrem să facem o schimbare reală”.
„Ceea ce este nevoie acum – a subliniat Odile Robotti, șefa 30% Club Italia – este o poziție luată de nivelurile de vârf ale organizațiilor și instituțiilor în a indica creșterea prezenței femeilor în conducere ca obiectiv prioritar de urmărit. Clubul 30%, o campanie globală non-profit condusă de oameni în poziții de vârf, servește ca un agregator și catalizator pentru liderii iluminați care doresc să accelereze echilibrul de gen în conducere.
