Odată cu decretele de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă, aprobate de Consiliul de Miniștri la 11 iunie trecut, Guvernul a rearanjat tipurile de contracte de muncă existente. Noul regulament introduce unele inovații semnificative în ceea ce privește angajarea, dar lasă și loc pentru numeroase incertitudini. Întrebarea pe care și-o pun toate companiile este: Ce se schimbă cu ultimele decrete de implementare? Ce tipuri de contracte vor fi disponibile pentru noii angajați? Ce modificări pentru contractele existente? În acest articol aprofundat încercăm să lămurim ce modificări sunt pentru contractele subordonate pe durată determinată și permanentă.
CONTRACTE DE MUNCĂ PE PERMANENTĂ
Articolul 1 din decretul de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă prevede: „Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată constituie forma comună de raport de muncă”. Este, în esență, manifestul programatic al reorganizării contractelor de muncă care urmărește să facă mai atractive contractele permanente pentru companiile care intenționează să angajeze. De la 2016 ianuarie XNUMX, contractul permanent nu va suferi nicio modificare.
De altfel, principalele inovații privind contractele permanente introduse de Legea Locuri de muncă au intrat în vigoare în luna martie odată cu noile reglementări privind disponibilizările și scutirile fiscale prevăzute pentru noii angajați. Al doilea avocatul Giuseppe Cucurachi al firmei de avocatură Nunziante Magrone prevederile combinate ale modificărilor privind disponibilizările și scutirea fiscală fac contractul permanent foarte atractiv. „Chiar acum dacă aș fi antreprenor – mărturisește avocatul – aș recurge probabil mai degrabă la un loc de muncă permanent decât la alte forme contractuale, datorită simplității gestionării relației și a costurilor mai mici”.
CONTRACTE DE MUNCĂ PE TERMENĂ DECIZĂ
Decretele de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă intervin asupra contractului pe durată determinată în principal pentru a clarifica și simplifica unele aspecte ale reglementării anterioare. Nicio modificare la expirarea contractului pe durată determinată: daca este stipulat pentru o perioada mai mica de 36 de luni, contractul poate fi prelungit de pana la 5 ori si pe o durata totala de pana la 36 de luni. Rămâne și limita maximă legală numărul de contracte pe durată determinată ce urmează a fi încheiate în societate egal cu 20% din numărul lucrătorilor permanenți în vigoare la data de 1 ianuarie a anului de angajare.
Dacă acest procent este depășit, totuși, Legea locurilor de munca nu prevede transformarea obligatorie a contractului in contract pe perioada nedeterminata, ramanand doar sanctiunea plătit de angajator calculat ca 50% din salariul lunar primit de angajat. În acest caz, este o noutate importantă, motivul explicat de avocatul Cucurachi: „Dacă angajatorul a angajat un număr de lucrători pe perioadă determinată depășind pragul cantitativ de 20%, automat s-a trezit cu un lucrător temporar mai mult, astăzi însă. , el riscă doar o sancțiune. Făcând o evaluare cost-beneficiu, un angajator ar putea decide, de asemenea, să depășească acel prag și să se confrunte cu posibile penalități. Nu exclud – continuă avocatul – să existe un viitor în care și aici, ca în Anglia, să existe un număr foarte însemnat de lucrători pe perioadă determinată”.
În concluzie, deci, ultimele decrete de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă nu modifică contractul permanent, ci doar contractul subordonat pe durată determinată pentru care nu se mai prevede transformarea automată în permanentă dacă se depășește limita de 20%. „Față de zecile de forme contractuale precare pe care legiuitorul le ipotezase în urmă cu un deceniu, astăzi ne confruntăm cu 5-6 forme contractuale, în acest sens s-a produs o simplificare – subliniază avocatul Giuseppe Cucurachi. În cadrul tipologiilor contractuale, astăzi avem un contract pe durată determinată care până anul trecut era cel mai flexibil și mai interesant contract pentru o organizație. Dar astăzi, atâta timp cât există scutiri pentru contractele pe durată nedeterminată, dintre cele șase tipuri de contracte este cel mai convenabil. Acum avem câteva tipuri de contract și principalul, cel mai interesant, este cu siguranță contractul permanent”.
