Începând de astăzi, 2015 mai, intră în vigoare noile indemnizații de șomaj introduse prin Legea locurilor de muncă. Este vorba despre Naspi, Noua Asigurare Socială pentru Ocuparea Forței de Muncă destinată angajaților și indemnizația Dis-Coll introdusă în sprijinul colaboratorilor. Indemnizația de șomaj din XNUMX intră astăzi în vigoare conform indicațiilor din decretul legislativ din 4 martie 2015, cuprinzând prevederi pentru reorganizarea legislației privind plasele de protecție socială în caz de șomaj involuntar. De astăzi, așadar, toți angajații sau colaboratorii care își pierd involuntar locul de muncă pot beneficia de indemnizațiile de șomaj Naspi și Dis-coll. În ziua intrării lor în vigoare, este util să se furnizeze informații despre modul de calcul al indemnizației de șomaj și instrucțiuni pentru depunerea cererii la INPS.
Ajutoare de șomaj pentru angajați: iată-l pe Naspi
Anunțat de luni de zile, introdus prin decretul din 4 martie, intră în vigoare astăzi Naspi. Noua indemnizație de șomaj se adresează angajaților care și-au pierdut involuntar locul de muncă și celor care și-au dat demisia din motive întemeiate și, prin urmare, sunt șomeri. Pentru a avea dreptul la Naspi, lucrătorul trebuie să îndeplinească două cerințe de contribuție:
– cel puțin treisprezece săptămâni de cotizare în cei patru ani anteriori începerii perioadei de șomaj;
– treizeci de zile de muncă efectivă, indiferent de contribuția minimă, în ultimele douăsprezece luni.
Durata Naspi se calculează ca jumătate din săptămânile de contribuții acumulate de lucrător în ultimii patru ani, pentru o limită de maximum doi ani. Începând cu 2017 ianuarie 78, Naspi va fi furnizat pentru maximum XNUMX de săptămâni.
Legea locurilor de muncă a introdus un ajutor suplimentar de șomaj, planificat pe bază experimentală în 2015, care îl înlocuiește pe Naspi la sfârșitul duratei sale. Dacă un lucrător la 31 decembrie 2015, după perioada Naspi scadentă, este în continuare șomer și în anumite condiții de nevoie, el va putea beneficia de Asdi. Durata indemnizației, calculată pe baza a 75% din ultima indemnizație Naspi primită, va fi de șase luni.
Platile lui Naspi și Asdi, așa cum sunt prevăzute de decretul din 4 martie, sunt ambele supuse participării lucrătorului șomer la politicile active de căutare a unui loc de muncă.
Naspi: ghid de calcul și întrebare
În decretul de sancționare a introducerii acestuia se explică că Naspi „este legat de salariul impozabil în scopuri de asigurări sociale din ultimii patru ani împărțit la numărul de săptămâni de cotizare și înmulțit cu numărul 4,33”.
Calculul sumei Naspi se bazează pe următoarele prevederi:
– în cazul în care salariul lunar al beneficiarului este egal sau mai mic decât suma de 1.195 euro, indemnizația va fi egală cu 75% din salariul lunar;
– în cazul în care salariul lunar este mai mare decât plafonul fix, indemnizația va fi egală cu 75% din salariu plus 25% din diferența dintre salariul lunar și 1.195 euro.
Pentru anul 2015 a fost stabilit un plafon pentru indemnizația de șomaj pentru salariați egal cu 1.300 de euro pe lună. În plus, există o reducere lunară de 3% începând din prima zi a celei de-a patra luni de utilizare.
Pentru a primi Naspi este necesar să depuneți cererea online pe site-ul INPS. Potrivit prevederilor în vigoare, lucrătorul trebuie să solicite în termen de 68 de zile de la data întreruperii raportului de muncă. Într-un mesaj din 30 martie, INPS informează că „începând cu 1 mai 2015 se vor putea folosi canalele telematice obișnuite pentru redirecționarea aplicației: prin web, prin intermediul site-ului; prin patronaj; prin Centrul de Contact Integrat Inps-Inail”.
Indemnizație de șomaj pentru angajați: aici este Dis-Coll
Decretul ministerial din 4 martie a introdus, pe lângă Naspi și Asdi, și Dis-Coll care vizează colaboratorii coordonați și continui, chiar și pe bază de proiect, care și-au pierdut involuntar locul de muncă. Spre deosebire de Naspi, Dis-Coll are efect retroactiv și poate fi plătit pentru evenimentele de șomaj care au avut loc de la 2015 ianuarie 31 până la 2015 decembrie XNUMX. Beneficiul Dis-Coll, subiect al Circulară INPS numărul 83este recunoscut colaboratorilor coordonați și continui care îndeplinesc următoarele cerințe:
– trei luni de cotizare în perioada de la XNUMX ianuarie a anului precedent concedierii până la încetarea efectivă a muncii;
– o lună de contribuții în anul 2015 sau un raport de colaborare de cel puțin o lună care a dat naștere unui venit de cel puțin jumătate din suma care dă dreptul la o lună de contribuții.
Circulara INPS informează că durata Dis-Coll este „egale cu jumătate din lunile sau fracțiunile acestora din durata relației sau relațiilor de colaborare prezente în perioada de la 1 ianuarie a anului calendaristic anterior evenimentului de încetare de la muncă la evenimentul menționat anterior”.
Dis-Coll: Ghid pentru calcul și cerere
Indemnizația de Dis-Coll se compară cu venitul impozabil în scopuri de asigurări sociale care rezultă din plățile de contribuții efectuate în anul calendaristic în care are loc încetarea activității și cel anterior, împărțit la numărul de „luni de contribuție, sau fracțiunea acestora” : astfel se obtine suma venitului mediu lunar.
Calculul sumei indemnizației Dis-Coll se bazează pe următoarele prevederi:
– dacă venitul mediu lunar este egal sau mai mic, pentru anul 2015, cu suma de 1.195 euro, Dis-Coll este egal cu 75% din salariu;
– în cazul în care venitul mediu lunar este mai mare decât suma menționată anterior, măsura Dis-Coll este egală cu 75% din suma menționată mai sus la care se adaugă 25% din diferența dintre venitul mediu lunar și suma de 1.195 euro .
Pentru 2015, Dis-Coll nu poate depăși suma maximă stabilită la 1.300 de euro pe lună. În plus, circulara Inps precizează că valoarea indemnizației de șomaj se reduce cu 3% în fiecare lună începând din prima zi a celei de-a patra luni de utilizare.
Pentru a obține ajutor de șomaj, lucrătorul în cauză trebuie să depună o cerere electronică pe site-ul INPS în termen de 68 de zile de la încetarea raportului de muncă. Cu circulara cu numărul 83, INPS precizează că până la data de 11 mai 2015, moment în care vor fi puse la dispoziție serviciile de depunere electronică, cererea pentru Dis-Coll va fi acceptată și pe suport de hârtie folosind formularul corespunzător.
