Il bunăstarea corporativă câștigă teren semnificativ în rândul treburi mărunte. În prezent, 56,4% din beneficiile oferite angajaților se concentrează pe Echilibru între viață și profesie. Sănătate e asistență, Securitate Socială, protectia drepturilor, diversitate e includere urmăresc îndeaproape, fiecare cu o rată de adopție de peste 50%. În plus, angajamentul companiilor de a sprijini familiile în creșterea copiilor lor este în creștere, cu 10% dintre companii active în acest sector.
Aceasta este ceea ce reiese din Raportul privind Welfare Index PMI 2024 de Generali Italia, care are patronajul Președinției Consiliului de Miniștri și vede participarea principalelor confederații italiene. Raportul a implicat 7.000 de companii cu un număr de angajați între 6 și 1.000, triplat față de prima ediție și reprezentând multiplicitatea țesăturii antreprenoriale italiene. Raportul i-a atribuit cel mai mare rating de 5W 142 Afaceri campioni ai bunăstării, o creștere semnificativă față de 22 în 2017.
În detaliu, 75% din întreprinderi mici și mijlocii italiene a trecut de nivel Medio de bunăstare corporativă, oferind servicii convenite cu sindicatele care depășesc contractele naționale. Numărul de IMM-uri cu niveluri înalte a bunăstării corporative este triplat din 2016 până în 2024, trecând de la 10,3% la 33,3%, o creștere de 8% în ultimii doi ani. Au crescut și companiile cu un nivel mediu de bunăstare, trecând de la 51% la 75%. Dimpotrivă, companiile care se limitează la salariul minim, adică adoptarea măsurilor prevăzute de contractele colective, au scăzut de la 48,9% în urmă cu opt ani la 25,5%.
Creșterea beneficiilor sociale
Se observă tendințe în ceea ce privește bunăstarea corporativă în toate sectoarele de producţie si in toate Dimensiuni corporative. Deși întreprinderile mari și mijlocii beneficiază de disponibilitatea mai mare a resurselor și a personalului dedicat, chiar și întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați ating un nivel ridicat de inițiativă în 20% din cazuri. The decalajul dintre nord și sud nu sunt la fel de marcate ca în alte domenii economice şi sociale.
Disponibilitatea de Abilități profesionale dedicat bunăstării corporative este un element crucial. În prezent, doar 30,7% dintre companii au aceste competențe, dar acest procent se ridică la 66,8% în companiile cu un nivel ridicat de bunăstare.
Un alt factor determinant este capacitatea companiilor de a implica angajații pentru a-și identifica nevoile și a răspunde nevoilor acestora. 70,8% dintre companiile cu un nivel ridicat de bunăstare organizează în acest scop întâlniri colective sau individuale cu angajații, deosebindu-se clar de alte companii.
Pe scurt, în ciuda dimensiunilor și resurselor lor diferite, companiile de toate tipurile adoptă inițiative de bunăstare corporativă, cu efecte pozitive asupra satisfacției lucrătorilor și coeziunii sociale.
Rolul bunăstării corporative în Italia
În Italia, o parte semnificativă a cheltuială pentru bunăstare este susținută direct de către familii: 22% din cheltuielile pentru sănătate, 71% din cheltuielile pentru îngrijirea copiilor și bătrânilor și 16% din cheltuielile pentru educație. În 2023, familiile italiene au suportat cheltuieli sociale de 140 de miliarde de euro, egal cu 5.600 de euro pe unitate de familie. Acest sistem individual este ineficient, costisitor și inechitabil, punând o povară mai mare asupra familiilor mai puțin bogate. În ultimii ani, cele mai vulnerabile grupuri au renunțat la serviciile esențiale pentru sănătate, calitatea vieții și educație.
În mod tradițional, familia a fost principala rețea de protecție socială, promovând solidaritatea între genuri și generații. Însă transformări sociale e demografiche din ultimele decenii, accelerate în ultimii ani, au sporit responsabilitățile familiale, supraîncărcându-le cu poveri. Instabilitatea și fragmentarea unităților familiale se numără printre principalii factori ai acestei schimbări, o treime din familii fiind formată dintr-o singură persoană și 10,7% dintre părinții singuri cu copii în întreținere.
L "îmbătrânirea populației a destabilizat echilibrul dintre generații. De fapt, 67% din munca de îngrijire a persoanelor vârstnice a rămas în responsabilitatea membrilor familiei, adesea fără sprijinul unor servicii adecvate de îngrijire la domiciliu. Acest dezechilibru accentuează dificultățile pentru familii, deja împovărate de alte responsabilități.
O altă provocare crucială pentru viitorul Italiei este decalajul față de standardele europene educație. Familiile se luptă să susțină traseul educațional al copiilor, cu costuri mari și acces limitat la servicii educaționale, agravând inegalitățile.
Il bunăstarea corporativă reduce povara economică asupra familiilor prin transferarea unei părți din cheltuieli către întreprinderi, îmbunătățirea accesului la servicii și promovarea justiției sociale. Companiile care oferă bunăstare corporativă ajută la umplerea golurilor din sistemul actual, făcându-l mai eficient și mai corect. Un rol important în furnizarea de servicii de sprijin direcționate îl joacă IMM-urile datorită difuzării lor pe teritoriul și a proximității lor de familii: IMM-urile ajung de fapt la 11,3 milioane de familii cu angajați, 44% din familiile italiene, aparținând tuturor grupurilor sociale, de care 3,2 milioane sunt la vulnerabilitate mare sau foarte mare.
Sectorul al treilea ca nou protagonist
Il Terzo Sector își asumă un rol din ce în ce mai important semnificativ în bunăstarea corporativă, contribuind atât ca angajator cum furnizor a serviciilor, și indicând rate de inițiativă peste medie în multe domenii cheie. Cu 125 de mii de organizații înscrise în Registrul unic al entităților din sectorul al treilea (Runts), organizațiile nonprofit implică 894 mii de angajați și aproape 4,7 milioane de voluntari, reprezentând 5% din PIB. Entitățile din Sectorul III cu un nivel ridicat sau foarte ridicat de bunăstare corporativă sunt 59,3%, față de 33,3% dintre companiile cu scop profit.
În aproape toate domeniile, i rate de initiativa al Sectorului III depășește media IMM-urilor. În special, excelează în responsabilitatea socială față de consumatori și furnizori (87,2% față de 27,2%) și în protecția drepturilor, diversității și incluziunii (82,5% față de 50,4%). În special, excelează în responsabilitatea socială față de consumatori și furnizori (87,2% față de 27,2%) și în protecția drepturilor, diversității și incluziunii (82,5% față de 50,4%).
În plus, Sectorul al Treilea manifestă o tendință puternică spre colaborare cu alte entitati. 66,7% colaborează cu organisme publice, 64,5% cu alte organisme non-profit, iar 45,4% cu fundații, în timp ce colaborările cu companii private sunt mai puțin frecvente (38,9%). 22,7% dintre organismele din Sectorul III oferă servicii de asistență socială, în principal direct persoanelor (13,5%) sau în numele organismelor publice (9,2%), în timp ce doar 3,9% oferă servicii întreprinderilor.
Beneficii de bunăstare corporativă
Bunăstarea corporativă nu numai că mărește satisfacția lucrătorilor într-o perioadă în care nepotrivirea dintre oferta și cererea de locuri de muncă este în creștere și companiile se străduiesc să rețină talentul, dar se îmbunătățește și performanță afaceri: cifra de afaceri, productivitate si profitabilitate. Între 2019 și 2023, indicele de profitabilitate al companiilor cu un nivel foarte ridicat de bunăstare s-a dublat. Chiar și la nivel ocupațională, în 2023, 26% dintre IMM-uri au angajat noi lucrători, în timp ce doar 11% și-au redus angajările. Bilanțul este hotărât mai bun în rândul companiilor cu un nivel ridicat de bunăstare: 44,2% și-au crescut forța de muncă și doar 8,7% au redus-o, cu o diferență de 35,5 puncte.
Prin urmare, companiile cu bunăstare avansată nu numai că au contribuit mai mult decât media la stabilitatea țării în anii de urgență sanitară, dar au repornit mai repede și astăzi contribuie într-o măsură mai mare la creștere. Al lor productivitate îi face mai mult competitiv și capabil să creascăocupație.
Comentarii
Bunăstarea corporativă include tot mai mult fonduri și politici suplimentare. Al doilea Giancarlo Fancel, country manager & CEO al Generali Italia, IMM-urile folosesc bunăstarea într-un mod strategic, extinzând beneficiile familiilor angajaților și comunității. „Țesutul antreprenorial italian alcătuit din companii mici și mijlocii își asumă așadar un rol social important, devenind un punct de referință în zonă. Printr-un parteneriat între sectorul public și cel privat care implică instituții, autorități locale, familii, afaceri și sectorul al treilea, putem aduce o contribuție importantă la reînnoirea bunăstării țării”, a spus Fancel.
Ioan Baroni, vicepreședintele Confindustria și președintele Piccola Industria, a subliniat importanța asistenței medicale suplimentare, care acoperă în prezent aproape 16 milioane de italieni și reprezintă o componentă fundamentală a politicilor de bunăstare corporative. „Într-o țară ca a noastră, în care cheltuielile publice pentru sănătate rămân una dintre cele mai scăzute din Europa, în jur de 6,5% din PIB, ceea ce pot face companiile pentru a sprijini protecția sănătății lucrătorilor și membrilor familiei este extraordinar”, a concluzionat Baroni.
