În marile companii italiene, piețele virtuale ale bunăstării se răspândesc. În virtutea unui acord sindical, angajații intră într-o platformă informatică conectată la companie și, într-un anumit plafon, sunt liberi să aleagă serviciul care îi interesează cel mai mult: o grădiniță, o politică de sănătate, o sală de sport, o excursie de antrenament. în străinătate, un plan de pensie suplimentară.
Participarea la conferința pe tema „politici de conciliere și bunăstare corporativă” sponsorizată de Cnel și la care au participat, printre alții, ministrul Muncii, Giuliano Poletti, unele dintre cele mai importante multinaționale prezente în Italia (Generali ITALIA, FCA, Gruppo Cimbali) și-au ilustrat programele de asistență corporativă menite să concilieze timpul pe care angajații îl dedică muncii cu cel pe care îl alocă familiei și petrecerii timpului liber. Obiectivul acestor beneficii este reținerea talentului în companie, promovarea productivității și, mai presus de toate, sprijinirea angajării femeilor și a dreptului femeilor la maternitate.
Italia se mândrește cu un dublu primat negativ în Europa. Se numără printre țările cu cea mai scăzută rată a natalității și cu cea mai scăzută rată de ocupare a forței de muncă feminine, care a rămas la 47,2 la sută de ani de zile.. Tot în 2016 - indică cele mai recente date de la inspectoratele de muncă - o armată de 30 de femei și-a dat demisia de la locul de muncă cu ocazia concediului de maternitate. Structurile sociale tradiționale sunt din ce în ce mai incapabile să răspundă nevoilor femeilor care lucrează.
Un sondaj recent Istat discutat în cadrul conferinței indică faptul că în Italia sunt 22,5 locuri în grădinițe la fiecare 100 de copii cu vârsta cuprinsă între 0 și 3 ani, cu mult sub cele 33 de locuri indicate ca obiectiv strategic de Uniunea Europeană. pentru a promova prezența femeilor la locul de muncă. În deceniul 2003-2013 ponderea plătită de familii pentru grădinițele municipale a crescut de la 17,5 la 20 la sută și poate și din acest motiv, din 2010, numărul copiilor găzduiți în structuri publice este în scădere.
Pentru a compensa aceste neajunsuri, afacerile se deplasează, în special pe cele mai mari, folosind și noile oportunități oferite de ultimele două legi bugetare care au acordat stimulente fiscale și de asigurări sociale tot mai mari proiectelor de asistență socială corporativă. Planurile de bunăstare corporativă devin din ce în ce mai complexe, variind de la sectoarele tradiționale de securitate socială și sănătate, la petrecere a timpului liber, educație (a angajatului și a familiei cuiva) la servicii sociale (creșe, tichete pentru îngrijitori), la acele servicii care economisesc timp (spălătorii). , magazine temporare etc.) concepute special pentru a combina munca cu nevoile casnice. Din ce în ce mai mult, aceste programe sunt combinate cu cele care vizează regândirea modelului de lucru prin adaptarea lui la noile tehnologii ale industriei 4.0, în care sunt testate noi ore de lucru și forme de lucru inteligent, adică lucrul la domiciliu. Este, de asemenea, un mod de a ușura viața femeilor care lucrează și au copii. În fine, bonusurile pentru manageri încep să fie „calibrate” la politicile active împotriva discriminării de gen.
La conferința, încheiată de președintele Cnel, prof. Tiziano Treu, Prof. Angelo Pandolfo (Președintele Lavorosì), Prof. Armando Tursi (Universitatea din Milano), prof. Maurizio del Conte (președintele Anpal), consilierul național pentru egalitate Francesca Bagni Cipriani, reprezentanți ai sindicatelor și organizațiilor de afaceri.
