De la inginerul de sunet de la Radiohead, Pete Clements, Giulia Wilkins Ary, interpretul care lucrează la Națiunile Unite, de la ghostwriter precum David Yoo, care permite actorilor, sportivilor și politicienilor să-și spună poveștile, până la creatorul de parfumuri pentru marile mărci, David Apel , lui Dannis Poon, inginerul care supraveghează calculele structurale ale celor mai înalți zgârie-nori din lume (Turnul Petronas din Kuala Lumpur care a fost cel mai înalt până în 2004, apoi recordul a trecut la Taipei cu 101 etaje, în Taiwan) . Cine sunt ei și ce au în comun? ramura David, scriitor și muzician american, i-a cunoscut, i-a intervievat și a povestit "Invizibil. În culisele succesului” (Egea 2014; 264 pagini; 25 euro; 14,99 e-pub). Sunt oameni care, având posibilitatea de a alege și făcând acest lucru, au optat, prin natura lor, pentru locuri de muncă în care atât ei, cât și rezultatele eforturilor lor rămân invizibile, cel puțin până în momentul în care greșesc.
„Am început să studiez invizibilul”, spune el ramură, „pentru că am fost fascinat de oameni care aleg să facă o meserie care necesită pregătire și pregătire amplă, dar care acceptă de bunăvoie să primească puțină atenție și puțin merit din lumea exterioară în schimbul eforturilor lor. Ceea ce mă fascinează este faptul că ei știu să tragă un sentiment de împlinire de invidiat din munca lor, în ciuda unei abordări aproape antitetice față de cea predominantă în cultura noastră”. Adevărata atracție constă în poveștile lor, iar profilurile pe care se bazează cartea sunt oameni care se numără printre cele mai calificate elite în domeniile lor respective.
„Am avut ocazia să accesez lumea lor, o concesie rară, uneori chiar unică”, spune autoarea, „într-o perioadă din viața mea în care am lucrat și eu ca fact-checker pentru o revistă, făcând o treabă meticuloasă care a durat. ore întregi, dar nimeni nu părea să mă bage în seamă, până când am făcut o greșeală. Dar cu cât eram mai bine, cu atât am dispărut mai mult din vedere”.
În ciuda anonimatului lor, se arată în carte, ei sunt totuși oameni care au mare succes și sunt foarte apreciați, profund respectați de colegi pentru abilitățile lor și rezultatele pe care le obțin. Spre deosebire de muncitorii expuși riscului de sărăcie din țările occidentale sau de muncitorii anonimi care trudesc în fabrici din țările în curs de dezvoltare, cei invizibili au ales o carieră care nu le oferă nicio recunoaștere externă.
Dar, din nou, ce au în comun acești invizibili? Trei caracteristici precise: indiferența față de recunoaștere, meticulozitate și gust pentru responsabilitate. „Dar cea mai importantă”, spune Zweig, „este curiozitatea, sau mai degrabă dorința încă palpabilă de a continua să învețe, deși suntem deja în fruntea domeniului lor. Ei muncesc mai mult, aprofundează cât mai mult."
Dar Zweig lansează și un strigăt de alarmă foarte actual: „Atenție”, spune el, „societatea noastră, crezând că numai cei care ies contează își pierde conștientizarea faptului că inteligența noastră asupra lumii se bazează pe un set complex de cunoștințe, cunoștințe, abilități în care fiecare parte se hrănește cu cealaltă”. De fapt, cartea nu este o contribuție nostalgică la frumusețea operei marilor meșteri, ci o chemare precisă de a reda valoarea corectă lucrurilor care contează.
