Garanția pentru Tineret a intrat în faza II. Programul național care își propune să promoveze intrarea pe piața muncii a fetelor și băieților sub 30 de ani își schimbă aspectul de la 1 martie 2016, făcând și mai „atractiv” angajarea tinerilor grație primelor din ce în ce mai mari, până la 12 mii. euro. Se modifică și ponderea creditului plătit de companie, aici sunt toate noutățile.
Superbonus de recrutare post-stagiu
Intrând în detaliu, la nivel național, au fost activate superbonus pentru companiile care decid să transforme stagiul extracurricular derulat prin Garanția pentru Tineret într-un contract permanent. Miza unică: stagiul menționat mai sus trebuie să fi început înainte de 31 ianuarie 2016.
Așadar, cuantumul stimulentului pentru recrutare deja prevăzut de legislație crește datorită celor 50 de milioane de euro alocate pentru 2016.
Cuantumul se modifică, dar mecanismele de calcul al bonusului rămân neschimbate: acesta din urmă va fi cuantificat pe baza benzii de profilare în care este plasat stagiarul în momentul acceptării de către operatorul serviciilor de ocupare. De subliniat că stimulentul poate fi combinat cu cel prevăzut de Legea stabilității din 2016 și cu alte stimulente pentru angajare, în limita a 50% din costurile salariale. Stagiile superbonus se vor aplica și în regimul „de minimis” de 200 de euro pe trei ani.
Pentru tinerii între 16 și 24 de ani, superbonusul va fi valabil pentru angajările care implică o creștere netă a angajării, în timp ce între 25 și 29 de ani vor fi necesare și alte cerințe: absența unui loc de muncă regulat plătit timp de cel puțin șase luni, lipsa calificării sau a diplomei, lipsa unui loc de muncă regulat plătit în decurs de doi ani de la finalizarea formării cu normă întreagă, angajarea în sectoare cu o puternică inegalitate de gen.
Cota de finanțare pentru stagiu
A doua noutate se referă în continuare la stagii și prevede o parte din finanțarea privată care urmează să fie plătită de către compania gazdă pentru indemnizațiile care urmează să fie plătite stagiarului. Cu alte cuvinte, nu va mai fi doar Regiunea de referință cea care plătește.
Indemnizația va fi împărțită în două: o cotă publică plătită de Regiune (maximum 300 euro) și o cotă privată plătită de firma gazdă, al cărei cuantum va fi stabilit la nivel regional. În toate cazurile, stagiul nu poate fi niciodată plătit doar cu contribuția publică. Noua legislație se va aplica stagiilor eliberate începând cu 1 ianuarie.
Rezumând, iată care sunt stimulentele de care beneficiază angajatorii:
– Stagii: indemnizația va fi plătită atât de public (300 euro) cât și de sectorul privat (suma variabilă);
– Ucenicie pentru calificare și diplomă profesională, diplomă de studii medii superioare și certificat de specializare tehnică superioară: până la 10.000 euro pe ucenic (9.000 dacă este minor);
– Ucenicie de formare profesională: de la 1.500 la 6000 euro;
– Contract pe durată determinată minim 6 luni: 1.500 euro pentru high-end, 2000 euro pentru high-end;
– Contract pe durată determinată minim 12 luni: 3.000 euro pentru high-end, 4.000 euro pentru high-end;
– Contract permanent: de la 1.500 la 6.000 euro;
– Permanent din transformarea stagiilor: de la 3.000 la 12.000 euro.
