Onorariile profesioniștilor vor fi valabile doar dacă sunt „proporționale cu cantitatea și calitatea muncii prestate”. Acesta este principiul care stă la baza compensării echitabile, una dintre inovațiile introduse prin modificarea în decret fiscal care a primit joi undă verde în primă lectură la Senat. Trecerea la Montecitorio ar trebui să fie practic blindată, în condițiile în care este timp până pe 15 decembrie pentru conversia în lege, sub sancțiunea decăderii prevederii. Din acest motiv, Biroul Comisiei de Buget a Camerei s-a angajat să încheie examenul până vineri, XNUMX decembrie și a întocmit deja programul de lucru.
Regula despăgubirii echitabile vizează 4 milioane și jumătate de persoane: nu doar avocați (cum era prevăzut în prima versiune a decretului), ci și arhitecți, contabili, geometri sau asistente. Toți profesioniștii, indiferent dacă sunt înregistrați la un ordin profesional, colegiu sau asociație, intră în domeniul de aplicare al noilor reguli.
În plus, compensația echitabilă se aplică atât atunci când lucrătorul prestează un serviciu pentru o companie privată, cât și atunci când clientul este administrația publică.
„Este un angajament luat cu profesioniști pentru eradicarea unei adevărate angajări intelectuale ilegale – a subliniat ministrul Justiției, Andrea Orlando – Pe lângă extinderea la toate profesiile, textul aprobat cu avize favorabile din partea Ministerului Justiției și a Ministerului Economiei. și Finanțe (Contabilitatea generală) introduce în sistemul nostru juridic principiul conform căruia Administrația Publică trebuie să recunoască profesioniștilor o compensație echitabilă. Un angajament pe care, deși cu greu și în mijlocul a o mie de rezistențe, îl urmăm și pe care îl vom aproba până la finalul legislaturii. Le datorăm profesioniștilor italieni”.
Maurizio Del Conte, președintele Agenției Naționale pentru Politici Active de Muncă (Anpal), consideră însă că este o „mizerie” cu mai multe „probleme de implementare”. Îndoielile se referă în principal la posibilitatea derogării de la unele reguli privind compensarea echitabilă în cazul unei înțelegeri între client și profesionist, care ar putea fi deci împins să accepte un compromis descendent pentru a nu renunța la muncă.
