Italia trebuie să investească competențe digitale ale capitalului uman: unul din doi italieni stăpânește instrumentele de bază ale internetului, aproape 3 din 10 se pot defini antrenori, dar doar 3,8% au abilități digitale avansate. Aceasta este ceea ce a reieșit din datele de Digital Skill Voyager, noul instrument de evaluare a competențelor digitale oferit gratuit de PID-urile – Digital Enterprise Points ale Camerelor de Comerț.
„Italia se confruntă cu tranziția digitală cu mare viteză – a subliniat el Andrew Priest, preşedinte Unioncamere -. Pentru a-l duce la bun sfârșit, însă, tehnologiile nu sunt suficiente, este nevoie de capital uman care să știe să le folosească, îmbogățindu-și și inovând munca de zi cu zi. Trebuie să lucrăm și mai mult, așadar, pe competențele individuale ale cetățenilor și ale afacerilor, domeniu prioritar de intervenție a PID-urilor Camerelor de Comerț”.
Mai este mult de parcurs, mai ales pentru cei peste 2 de studenți, muncitori și manageri care au finalizat testul online. Încă câteva abilități par să le aibă i absolvenți că (în 4 din 10 cazuri) se încadrează în categoriile de coachi digitali sau e-lideri față de 21,6% dintre absolvenți. Cert este că și printre cei cu diplomă înaltă sau chiar postuniversitară, neofiții și studenții digitali sunt încă peste jumătate.
Dacă 51,3% dintre angajați, care reprezintă cel mai mare grup de oameni care și-au încercat mâna la Digital Skill Voyager (43,5%), sunt doar „studenți” digitali, peste o treime au competențe de nivel mediu-înalt. THE manager (care sunt aproximativ 9,2% dintre cei care iau testul) arată o pregătire mai avansată, cu 43,7% care atinge nivelurile de coach și e-leader (dar și 44,3% dintre „studenți”). În timp ce poziționarea antreprenori (care sunt 11% din cei 2 de participanți): peste 70% sunt începători cu Internetul (20,5% neofiți, 51,5% studenți) și doar 28% au abilități superioare.
Digital Skill Voyager este un testează online, în care utilizatorul se trezește în fața unei călătorii formate din 5 etape: Epoca preistorică: digitalizare de bază. Epoca antică: comunicare și împărtășire. Epoca medievală: gândire computațională și codare. Epoca modernă: tehnologii digitale și aplicațiile lor. Era viitoare: inovație și durabilitate. În final, pe baza răspunsurilor oferite, se obține o evaluare care ne permite să aflăm în ce zonă suntem plasați: neofit digital, cursant digital, coach digital sau lider digital.
Acest test online se adaugă la „SINELE 4.0" și la "ZOOM 4.0”, adică instrumente specifice de evaluare a maturității digitale pentru companii, precum și numeroasele servicii care vizează creșterea competențelor digitale ale lucrătorilor și antreprenorilor puse pe calea PID-urilor și, în prezent, deja utilizate în ansamblu de peste 380 de mii de companii. Sunt circa 3 de cursuri de infoformare organizate pe parcursul a aproximativ 4 ani de activitate, la care au participat 196 de companii. În plus, au fost create tutoriale informative și au fost eliberate vouchere care au permis companiilor să achiziționeze servicii de formare și consultanță pentru digitalizare.
