Legislația care reglementează mobilitatea și disponibilizările trebuie aplicată și pentru manageri, iar Italia, neavând niciodată prevăzut o astfel de egalizare, a încălcat dreptul comunitar. Acest lucru a fost stabilit de Curtea de Justiție a Uniunii Europene, remarcând modul în care legislația națională „exclude ilegal” managerii din procedura de concediere reglementată de directiva comunitară privind concedierile colective.
Din punct de vedere juridic, codul civil italian (articolul 2095) distinge patru categorii de lucrători: directori, manageri, lucrători cu gulere albe și lucrători. Dar țara noastră cu legea de implementare a directivei comunitare privind concedierea colectivă se referă la lucrători, angajați și manageri, cu excepția managerilor. Comisia Europeană a cerut, așadar, explicații în această privință, considerând că în categoria directorilor se încadrează și persoanele aflate într-o relație de muncă. Potrivit executivului comunitar, directiva în cauză nu a fost pusă în aplicare corect de dreptul italian, având în vedere că legislația comunitară „se extinde la toți lucrătorii fără excepție”, în timp ce la nivel național doar lucrătorii, angajații și picturile.
Prin urmare, în 2008, Comisia a făcut apel la organismul luxemburghez, care, după mai bine de cinci ani, a pus capăt unui litigiu în care Italia este recunoscută ca neîndeplinitoare. Într-adevăr, Curtea de Justiție a UE consideră că Italia „fiind exclus, prin legea 223/1991, categoria de directori din sfera de aplicare a procedurii prevăzute în directiva 98/59/CE privind apropierea legilor statelor membre în materie de concedieri colective, Italia nu și-a îndeplinit obligațiile”.
