Reemiterea sporurilor pentru angajarea tinerilor și majorarea indemnizațiilor pentru cei mai săraci pensionari. Acestea sunt cele mai importante inovații pe care guvernul intenționează să le includă în noua lege a bugetului. Contururile măsurilor sunt încă de definit, dar având în vedere spațiul limitat de manevră asupra finanțelor publice, pare puțin probabil ca cele două proiecte să poată coexista, cu excepția cazului în care amploarea intervențiilor scade semnificativ față de așteptări. Între timp, avem de-a face și cu o cheltuială obligatorie: reevaluarea pensiilor în fața inflației.
BONUS DE 3 ANI PENTRU NOI ANGAJATI ȘI REDUCEREA CONTRIBUȚILOR
Reducerea pentru angajarea tinerilor lansată în 2014 expiră definitiv în 2018, iar guvernul se teme că companiile ar putea declanșa un val de disponibilizări. Pentru a evita pericolul este necesar să se repropună concesiunile, chiar dacă într-o variantă mai puțin bogată decât în trecut.
Într-un interviu acordat Corriere della Sera, ministrul adjunct al Economiei Enrico Morando a vorbit despre două intervenții posibile: un bonus de contribuție de 50% pe doi sau trei ani pentru tinerii noi angajați permanenți și o reducere permanentă a contribuțiilor de la 33 la 29%, două puncte în favoarea lucrătorului și două puncte pentru firme.
„Având în vedere și reducerea inițială a contribuției cu 50%, după patru ani costul total ar fi de peste 4 miliarde – subliniază Morando – Și ar crește odată cu extinderea numărului de lucrători cărora li se aplică noua cotă. Dar ar ajuta afacerile, ar aduce mai mulți bani în buzunarele muncitorilor și ar reduce pană fiscală la nivelul german în câțiva ani”.
Cât despre vârsta de acces la sporul contributiv, „ne gândim la un interval de 29-32 de ani – explică viceministrul – Vom decide în funcție de resursele disponibile, dar încă nu știm câți vor fi” .
Pentru a evita ca companiile să folosească noi angajați pentru a înlocui vechii angajați „cu contribuție integrală”, este probabil ca stimulentele să fie acordate doar angajatorilor care nu au fost disponibilizați în ultimele șase luni. În plus, ar trebui să existe și interzicerea concedierii noilor angajați afectați de scutire, cel puțin pentru primele 6 luni de muncă.
CREȘTERE A PENSIILOR MICI
Pe planul pensiilor, în Partidul Democrat circulă ipoteza de a face praf un bonus conceput cu ani în urmă de guvernul Renzi: cu 40 de euro mai mult în fiecare lună pentru cei patru milioane de pensionari „incompetenți”, cei care nu depășesc 8 mii de euro anual. sursa de venit. În acești termeni, măsura, potrivit estimărilor de atunci, ar costa două miliarde. O cheltuială care momentan pare nesustenabilă și care probabil va fi lansată doar dacă în legea bugetului vor apărea comori neașteptate.
AJUSTAREA PENSIILOR LA INFLAȚIE
În schimb, nu s-a discutat despre ajustarea pensiilor la costul vieții. Mecanismul (automat) este deja prevăzut de lege și se va aplica inflației care în 2018 ar putea ajunge la 1,5 la sută. Însă sindicatele, care se vor întâlni miercuri cu guvernul, cer ca un coș diferit de cel al Istat să fie folosit ca referință, pentru că vârstnicii se plâng de o creștere a costului vieții care este mai mare decât ceea ce reiese din datele naționale. .
În orice caz, reevaluarea controalelor va rezolva un impas care durează de ani de zile. În 2011, guvernul Berlusconi a blocat ajustarea pensiilor medii-mare, iar anul următor reforma Fornero a extins stopul la toți pensionarii. Executivul condus de Enrico Letta a reînviat mecanismul doar pentru cele mai mici sume, discriminare care a fost ulterior respinsă de Curtea Constituțională. Prin urmare, guvernul Renzi a fost forțat să efectueze o intervenție de urgență și a lansat o plată unică drept compensație pentru pensionarii care fuseseră excluși de la ajustare. O măsură foarte contestată pentru sume, considerate de mulți a fi prea mici.
