În Italia, problema vârstei de pensionare este una dintre cele care fac alegerile să câștige sau să piardă. Ne-am dat seama pe 4 martie. Vom vedea ce măsuri va adopta guvernul galben-verde care, în textul contractului semnat de „domnii” Luigi Di Maio și Matteo Salvini, a acceptat să apeleze la reforma Fornero cu un „stop” laconic, după ce a jucat. multă vreme cu alte și mai directe cuvinte răuvoitoare (abrogare, depășire etc.). Argumentele care sunt aduse în sprijinul acestor poziții sunt înainte de toate două, intersectate între ele: bătrânii sunt nevoiți să-și amâne pensionarea, astfel încât tinerii nu își pot găsi de lucru. A devenit, de-acum, ceva obișnuit: de fiecare dată când știrile comentează datele Istat privind ocuparea forței de muncă, ne adaugă, la dezamăgirea evidentă a gazdelor, că munca precară este în creștere (în ciuda faptului că din 2012 au fost cu 500 de semi-mai puține). - raporturile de muncă subordonate) și cea a vârstnicilor, deoarece se adaugă imediat după ce Italia are cel mai înalt nivel de vârstă de pensionare din UE. Poate, uneori se întâmplă să găsim o modalitate de a comenta și tendințele demografice, arătând, cu îngrijorare, că atât o prăbușire a natalității, cât și o creștere a procesului de îmbătrânire. Dar nimeni nu se deranjează să lege aceste tendințe de problemele de pe piața muncii din partea ofertei și de sustenabilitatea sistemului de pensii.
Pentru a constata, astfel, că nevoia unui timp de muncă mai lung, pe parcursul unei vieți destinate să dureze mai mult, nu este dictată doar de nevoi de echilibru financiar, ci de nevoia de a avea, în companii, persoane încă capabile să „rulați” mașinile. Potrivit prognozelor Istat privind viitorul demografic al țării, supraviețuirea este de așteptat să crească. Într-o jumătate de secol, durata medie de viață ar crește cu cinci ani pentru ambele sexe, ajungând la 86,1 ani pentru bărbați și 90,2 ani pentru femei. O parte a procesului de îmbătrânire în curs se datorează tranzitului cohortelor de baby boom (1961-1976), aceleași ale căror cerințe astăzi ar dori să reducă cerințele de acces la pensionare (mai mult timpuriu) în rândul vârstei active târzii (39 - 64 de ani) și vârsta senilă (65 de ani și peste). Se așteaptă un vârf de îmbătrânire între 2045-2050 când ponderea peste 65 de ani va fi de 34%. În acest context, unde este problema dacă ponderea celor peste XNUMX de ani încă în afaceri crește? Este adevărat, în Italia creșterea s-a produs brusc în comparație cu alte țări și cu datele medii ale Uniunii și ale zonei euro.
Conform Raportului privind adecvarea pensiilor din 2018 (a se vedea tabelul de jos), din 2013 până în 2016 a existat o creștere de 8% a ocupării forței de muncă în Italia la grupa de vârstă 55-64 de ani, comparativ cu o medie de 5% atât în UE, cât și în UE. zona euro. Doar Letonia și Ungaria au avut o creștere mai susținută. Cert este că în Italia am plecat de la 42%, o pondere cu 8 puncte mai mică decât mediile menționate mai sus; o pondere care, din nou cu referire la aceleași medii, a fost încă cu 2016 puncte mai mică în 5 (50% față de 55%). Diferențele cu țările virtuoase din Europa de Nord sunt foarte semnificative. Ocuparea forței de muncă în acea cohortă de vârstă (55-64) este de 75% în Suedia, 68% în Danemarca, 67% în Germania, 63% în Regatul Unit. În spatele nostru - pentru a rămâne în contextul țărilor mari - Franța cu 49% și Spania cu 46%. Cu o oarecare întârziere, ne-am putea lăuda că am atins obiectivul de 50% de ocupare a forței de muncă pentru lucrătorii în vârstă, stabilit la Lisabona 2000, când Uniunea și-a privit cu încredere viitorul, propunând „să devină economia bazată pe cunoaștere cea mai competitivă și dinamică piață din lumea, capabilă să realizeze o creștere economică durabilă cu locuri de muncă mai multe și mai bune și o mai mare coeziune socială”.
Dar ar fi inutil să ne amintim de o lume de vis, în curând stricată de coșmaruri. Italia a făcut câțiva pași demni înainte în ultimii ani de apreciere, graţie reformelor acum contestate. Este interesant de observat cum aceste date sunt împărțite în funcție de gen. În țara noastră, în 2016, 50% dintre bărbați și 55% dintre femei au contribuit la determinarea a 64% (față de populația de referință) dintre angajații cu vârste cuprinse între 61,7 și 39,7 de ani. În spatele nostru, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă feminine, doar Polonia, Malta, Luxemburg, Slovenia, Ungaria și Grecia.
