Astăzi, 17 mai, cu ocazia Zilei împotriva homofobiei, o companie privată se ocupă să preia rolul politicianului momentului. Cu o inițiativă care cu siguranță va stârni discuții, dar între timp anticipează, cu fapte, orice dezbatere sau lege viitoare privind recunoașterea drepturilor cuplurilor de același sex la locul de muncă.
Ikea a fost cea care i-a ars pe toți la timp, care a anunțat că tratamentele companiei rezervate soților angajaților căsătoriți legal din rețeaua Italia și cuplurilor heterosexuale de facto, vor de acum înainte. extinsă și la cuplurile de facto formate din membri de același sex.
O altă inițiativă nonconformistă a grupului suedez, așadar: după campaniile publicitare provocatoare (cum ar fi spotul „The very Good Fellas” cu clanul mafiot folosind o bucătărie Ikea, și multe alte idei inovatoare), de data aceasta angajamentul social a fost transformat într-un gest concret.
De fapt, va fi suficient să se prezinte, din partea părților direct interesate, certificatul de evidență a familiei (prevăzut prin Decretul prezidențial 223 din 1989), eliberat în mod obligatoriu de oficiile municipale;, în urma unei cereri de adnotare în registrele corespunzătoare (art. 21). Cuplurile gay vor putea astfel obține (la fel ca toți ceilalți conviețuitori mai uxorio) permise legate de urgențele familiale și decesele partenerului, extinderea către partener a protecției sănătății avute în vedere pentru directoriconcediu de căsătorie, permisiunea de naștere a copilului partenerului, un voucher de 120 de euro rezervat celor care se căsătoresc sau încep un parteneriat și, în sfârșit, prelungirea către partener a reducerii salariatului și a folosirii mașinii de serviciu.
Inițiativa izvorăște din dorința de a recunoaște drepturile civile prin lansarea unui mesaj puternic, dat printre altele că multinaționala suedeză este membru fondator al Parks-Liberi e Uguali, o asociație de afaceri fondată de Ivan Scalfarotto care are ca scop incluziunea oamenilor. Glbt (acronim care înseamnă „gay-lesbian-bisexual-transgender”) în diverse contexte profesionale. Parks există de peste un an și include printre acționari și alte companii precum Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group și Ibm.
Dar angajamentul social nu este singurul element care stă la baza alegerii, care are o valoare mai actuală și mai detaliată ca niciodată: conform unui sondaj realizat de Ikea în rândul angajaților săi din magazinele sale din Roma, Bologna și Catania, de fapt, a reieșit că 14% dintre ei au fost definiti ca Glbt, în timp ce doar o minoritate (12%) și-a exprimat jena de a lucra alături de un coleg deschis homosexual. Dar mai presus de toate, diversitatea triumfă la Ikea: va fi pentru mediul tânăr, favorizat de deschiderea minții a unei companii fără prejudecăți și mereu îndreptată spre viitor, dar 82% dintre angajații care au participat la sondaj consideră că diversitatea trebuie să devină o prioritate strategică pentru companie.
Așteptând ca politica și instituțiile să își facă partea lor în abordarea și înțelegerea problemelor care reprezintă până acum viața socială și profesională italiană și europeană, nu era nevoie nici măcar să o spunem pe rafturile Ikea.
