Il XXIV Relatório do INPS nos ajuda a entender melhor a dinâmica do mercado de trabalho dependendo das contribuições feitas por italianos ou estrangeiros, tanto da UE como de fora da UE. Este é um esclarecimento útil que serve para destacar a Pontos críticos do mercado de trabalho na lado da oferta (a verdadeira novidade dos últimos anos).
Ao fornecer dados sobre emprego, geralmente somos tão precipitados que damos a impressão de que ocupado além disso, são nossos concidadãos, mesmo quando não é o caso. É a mesma sugestão ao contrário de quando se comenta sobre o estatísticas de pobrezaNos conjuntos de dados relativos às famílias, tende a não ficar claro que se trata de domicílios residentes, não necessariamente de italianos. A porcentagem mais baixa – que influencia o valor médio – diz respeito famílias de estrangeiros.
Mas algumas forças políticas de oposição consideram essa distinção ineficaz, levando-as a acreditar que as dificuldades afetam as famílias italianas. Por outro lado, outras forças políticas, quando se gabam de seus sucessos no aumento do emprego, tendem a ofuscar a contribuição dos trabalhadores estrangeiros. Obviamente, essas considerações não devem nos levar a subestimar os casos de pobreza, por afetarem predominantemente famílias estrangeiras, nem a desvalorizar as tendências positivas de emprego, visto que muitos desses novos empregos são preenchidos por estrangeiros.
No entanto, é importante compreender a dinâmica real para além da propaganda. No período considerado (2019-2024), que inclui a crise sanitária e a subsequente recuperação, a funcionários privados (excluindo trabalhadores domésticos e trabalhadores agrícolas) são aumentados de 1,7 milhão de unidades, passando de 19,1 milhões para 20,8 milhões. a taxa média anual de aumento foi de 1,7%; a taxa de crescimento para 2024 (1,8%) está, portanto, alinhada com a taxa média do período.
O espaço doocupação feminina aumentou, ainda que muito ligeiramente, de 44,9% para 45,2% do total de empregados. O crescimento do número de jovens com menos de 30 anos, equivalente a mais de 600 mil unidades em todo o período (+107 mil entre 2023 e 2024): a taxa média anual no período foi igual a 3,4%, o dobro da média geral. Nesse contexto, a crescimento de trabalhadores não pertencentes à UE (+665 no período, +175 no último ano): a taxa média anual para esses trabalhadores é de +6,9%, quatro vezes a taxa geral. Os trabalhadores da UE oriundos de países do Leste Europeu permanecem essencialmente estáveis em torno de 500 e, portanto, sua participação no total de empregados está diminuindo, de 2,6% em 2019 para 2,4% em 2024.
A contribuição dos estrangeiros para a força de trabalho empregada noindústria É de 15%, com picos de 24% no setor Made in Italy (têxteis, vestuário, calçados e móveis). O crescimento do emprego nesses setores é significativo e está em aceleração. hospitalidade-turismo-entretenimentoA sua taxa média de crescimento anual foi de +2,4%, mas no último ano atingiu 4,7%. É cada vez mais importante que estes setores possam contar com trabalhadores estrangeiros, que já representam 24% do total de trabalhadores. Entre outros setores terciários, observam-se taxas de crescimento significativas para transporte-logística-comunicação (+2,0% da taxa média anual, desacelerando no último ano) e para o setor público educação-saúde-assistência (+2,5% da taxa média anual, uma forte desaceleração no último ano).
40% do crescimento de 1,7 milhões de unidades entre 2019 e 2024 foi possível graçascontribuição de estrangeiros (UE e não UE) que em 2024 representará 27% dos empregados no setor da construção civil, com pico de 33,9% entre os jovens. A contribuição dos estrangeiros também é particularmente significativa no setor da construção civil. alojamento e restauração (25,8%; 32,6% na faixa etária média), no trabalho em administração (que representa grande parte das atividades incluídas nos setores de aluguer e agência), em Made in Italy (têxteis, vestuário, calçado, etc.), bem como claramente na atividades familiares e de convivência, embora neste último caso os valores absolutos sejam muito modestos já que, como especificado diversas vezes, os trabalhadores domésticos estão excluídos do âmbito desta análise.
Sob o perfil territorial é confirmado com evidências claras que recuperação do Sul, onde o número de funcionários aumentou a uma taxa média anual de 2,4% (1,4% no Norte), com um aumento de 2,7% no último ano. Campânia e Sicília são as regiões com os melhores desempenhos, com 2,8% e 2,6%, respectivamente.
Com referência a tipos contratuais estes elementos salientes emergem:
- a. o emprego permanente no setor público permanece estável, em cerca de 3,1 milhões de funcionários;
- b. Os contratos a termo estão a crescer fortemente no setor público (nomeadamente no setor escolar) (taxa média anual de 9,4%): em 2024 aproximar-se-ão das 600 mil unidades;
- c. mesmo no setor privado, os trabalhadores a termo estão a aumentar significativamente, principalmente devido ao crescimento dos trabalhadores sazonais (taxa média anual de 5,4%, variação de 30,1% em todo o período);
- d. Os empregados com contratos permanentes padrão no setor privado cresceram a uma taxa média anual de 1,7% no período em análise: o aumento, igual a +979 mil unidades, elevou-os para mais de 12 milhões, representando 58,3% do total de empregados.
No sector privado, entre os vários tipos de trabalho temporário, os indicadores de crescimento mais significativos – tanto no período analisado como no último ano – são os do emprego temporário. trabalho sazonal e trabalho intermitente. O trabalho temporário permaneceu estável e apresentou queda acentuada no último ano. Como observado anteriormente, o crescimento dos contratos por prazo determinado no setor público é significativo.
Note-se que a incidência em 2024 tanto do trabalho a tempo parcial (23,6%) como do trabalho a termo certo (16,0%), aqui avaliada em termos de trabalho prestado, é significativamente inferior à anteriormente ilustrada em termos de número de trabalhadores.
O relatório do INPS analisa se e em que medida o aumento da oferta de trabalho por parte do migrantes induzir os trabalhadores nativos a migrar para tarefas menos manuais ou rotineiras, que exigem maior autonomia ou maiores habilidades cognitivas e analíticas.
para trabalhadores não qualificados, um aumento na oferta de mão de obra migrante está associado a uma diminuição nas atividades manuais, tanto rotineiras quanto não rotineiras, e a um aumento nas atividades cognitivas não rotineiras. Nenhum efeito sobre as atividades cognitivas rotineiras é revelado. trabalhadores qualificados, Efeitos mais fracos são encontrados, na mesma direção daqueles estimados para trabalhadores não qualificados, com redução nas atividades manuais não rotineiras e aumento nas atividades cognitivas não rotineiras, ambos estatisticamente significativos quando se consideram variações dentro do grupo.
In conclusão, a análise destaca que uma maior presença de imigrantes induz um deslocando trabalhadores nativos para tarefas menos rotineiras e mais cognitivas. Este efeito é mais acentuado para os trabalhadores nativos não qualificados. Este resultado é consistente com a hipótese de que os imigrantes tendem a substituir os nativos em atividades mais rotineiras.
