As negociações para a renovação do Acordo Coletivo Nacional da Alleanza Assicurazioni foram concluídas com sucesso em Roma. No cerne do acordo, assinado a 23 de outubro, está um importante plano de emprego, que prevê 900 contratações nos próximos quatro anos, com base em critérios meritocráticos definidos de comum acordo com as organizações sindicais.
“Um acordo de importância histórica – declarou Marco Sesana, Country Manager Itália & Ceo da Generali Itália e Linhas de negócios globais - que aprimora o modelo organizacional e operacional da Alleanza, único no cenário segurador italiano. É um acordo inovador para o setor que combina elementos de flexibilidade organizacional com um importante plano de emprego, sustentado por fortes investimentos em treinamento visando a qualificação profissional de nossos consultores”.
“Este plano tem um significado nacional importante – comentou Davi Passero, Ceo da Aliança Seguros – testemunhando que onde a atividade produtiva das estruturas é marcada pelo crescimento e pela criação de valor, estão criadas as condições para a concretização de projetos de desenvolvimento de absoluta importância. O acordo estabelece a centralidade para Alleanza das questões de profissionalismo de seus colaboradores e de equilíbrio econômico e organizacional de sua estrutura de distribuição no território”.
O contrato, que parte da partilha do modelo Alleanza, introduz novos elementos organizativos de flexibilidade e recuperação da produtividade como elementos necessários ao crescimento do negócio e, consequentemente, do emprego. “O acordo assinado – acrescenta Passero – representa uma evolução ainda maior nas relações sindicais grupais construtivas e, quando possível, capazes de inovação compartilhada”.
O acordo também contempla reforçar o papel dos consultores de seguros independentes, que formam a fonte de novas contratações. Ao consultor de seguros independente são atribuídas importantes proteções económicas, regulamentares, de segurança social e de saúde, em linha com as mais recentes orientações legislativas para a promoção e proteção do trabalho independente.
É dada especial atenção à questão da igualdade de oportunidades através de disposições específicas para a proteção do emprego feminino: uma questão particularmente importante para a Empresa, uma vez que as mulheres representam 50% do total de consultores de seguros. Deste ponto de vista, o acordo assume-se numa dimensão inovadora, cruzando a temática do bem-estar e da igualdade de oportunidades com o alargamento das proteções para além dos âmbitos tradicionais.
