イタリアで危機が発生していることは確かに新しいことではありません。国家会計が名人芸で輝いていないことはさらに少なく、最初に被害を受けるのは公衆衛生であることは確かに驚くべきことではありません。 2015 年には、返済計画と支出の見直しにより、約 2,3 億ユーロに相当する作戦が実施されました。 商品やサービス、医療機器のコストは、約 1,5 億ユーロ、医薬品支出が 500 億ユーロを超え、さらに、専門医、外来患者、リハビリテーション入院のための「不適切な」サービスの弱体化の影響を受けました。
残念なことに、公的医療費の削減が市民のニーズと一致していないことは残念です。9 万人が、経済状況のために必要な医療サービスにアクセスできないと宣言しています。 これに加えて、イタリアの企業構造の変化を追加する必要があります。これは、65 歳以上の人口 (ISTAT は 3,5 年には約 2030 万人になると推定しています) が徐々に増加していることを示しています。実質的かつ増え続ける健康ニーズ。
カバーする方法は？ イタリアのシステムでまだ普及していない用語は、「会社の福利厚生」、つまり従来の報酬に代わる労働者への報酬の形態の使用です。 賃金を上げる代わりに、企業は従業員に健康保険を提供して、公的制度と、個人の支出で健康上のニーズを満たすことができない市民の両方をサポートすることができます。
米国と英国は、「企業福利厚生」メカニズムの使用において最も先進的な国の 85 つですが、イタリアはまだ弱いです。 実際、市民は常に「公共の福祉」に頼ることができました。また、イタリアの労働市場の特殊性を忘れてはなりません。中小企業の約 XNUMX% は、多くの場合、公共の福祉に関する知識も経営力も持っていません。特に報酬方針の変更を促進し、奨励することができます。
イタリアは最前線に立っているわけではありませんが、それでもなお、市民と医療の関係に変化を起こすきっかけを与えるメカニズムは弱いものです。 多くの CCNL は、企業に労働者に健康保険を提供することを義務付けています (ただし、これは現在のところ最小限であり、実際のニーズに比べて不十分です)。 さらに、イタリアの法律は、従業員のために「企業福利厚生」政策を実施する企業にかなりの税制上の優遇措置を提供しています。
イタリア市場では、「企業福利厚生」形式の給与を理解し、適合させることが不可欠になります。 これは、脆弱な公的制度を補い、労働者のニーズを満たすだけの問題ではなく、労働者がますます国外に出ていく傾向がますます小さくなっている世界では、より一層真実である。イタリア市場はまた、外国市場が提供するものと競争できる報酬政策のおかげで、競争力がなければなりません.
