マルセガリアは契約の第一歩を踏み出さなければならない

女性はより現実的で、男性によくあるような抽象的なイデオロギー論争や怒りに惑わされることなく問題を解決する傾向があると言われています。 というのも、私たちの労使関係の将来と、それを通じて企業の生産性が向上する可能性は、今日、XNUMX 人の女性の手の中にあるからです。Confindustria の社長である Emma Marcegaglia と、CGIL の書記長である Susanna Camusso です。
問題は緊急です。 昨日、欧州委員会のバローゾ委員長がイタリアに宛てた勧告の中で、労働市場を改革して賃金と生産性をより適切に結びつける必要性を強調したことに気付いた人はほとんどいないでしょう。 要するに、企業との契約を重視し、国との契約を減らす必要があります。 これを行うには、代表規則を見直し、労働組合の過半数によって署名され、おそらくすべての労働者の国民投票によって確認された協定が、あいまいさの余地なく、またその余地を残すことなく、すべての人に有効でなければならないかどうかを理解する必要があります。反対する少数派による法的措置。
フィアットの最近のイニシアチブにより、労働組合とコンフィンダストリアがこの問題について何年にもわたって唱えてきた果てしないメリナに終止符を打つことを誰もが余儀なくされました。 結局のところ、マルセガリアは、改革を実行しなかったこと、改革によって何かを失った既得権益を潰す勇気がなかったこと、またはいずれにせよゲームに復帰する意欲がないことについて政府を非難するのは当然です。 そして、まさに社会的パートナーに最も重要な労使関係の問題について、コンフィンダストリアの大統領はどのように注意と漸進性を呼び起こし、あるいは立ち止まることができるでしょうか? 改革が自分自身の理由で実行されていないのに、改革を実行していないことをどうして他人を非難できますか?
アンジェレッティ (ウイル) が代表権の問題を規制する 93 年の合意を取り消すと発表した後、組合が分裂を克服し、労使関係における確実性の枠組みを再構築することを強制する新しい提案への道が開かれました。 Confindustria の社長が言うように、工場内での衝突を回避しようとするのは正しいことであり、したがって物事をスムーズに行うことが望ましいでしょう。 しかし、対話者の準備が整っていない場合、産業システムに新たな刺激を与えることができる、より効果的な新しいルールについて真剣に交渉するように強制するにはどうすればよいでしょうか。
技術的には問題は非常に複雑です. 憲法の条項に記載されているように、最終的にはさまざまな組合の力を「比較検討」する必要があります. . フィアットの場合のように、すべての労働者を対象にレファレンダムを実施するかどうか、またいつ実施するかを評価することはできますが、民主主義システムで行われるのと同じように、その結​​果はすべての人に受け入れられなければなりません。
誰かが最初の一歩を踏み出さなければならないことは明らかです。 そして、この人物は、より大きな成長を支持して実行しているキャンペーンと一致する動きであり、したがって、労使関係を改革することは、そのすべての行動に信頼性を与えるため、Confindustria であることができるだけです。 もちろん、社会平和を危険にさらすことを望まない多くの起業家や、何年にもわたって孤立して疎遠になってきたゲームに CGIL を戻すつもりのない一部の労働組合の悩みを克服する必要があります。労働者と工場の具体的な問題から自分自身を切り離すことはできません。一部の組合のせいで合意に達しない場合、その場合にのみ、代表の規則を変更するために立法上の介入を求めることが正当になります。 しかし、社会的パートナーは、これは彼らの主要な能力の問題であり、政治が背後にある方が良いことを理解することが望まれます.多数派が交代するたびに継続的に議会が介入する危険にさらされてはならないようなデリケートな問題について。