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税金の延長: 納税記録から Irap まで、新しい期限はこちら

上院の財政および労働委員会は、多くの期限の延長を確立する税労働法に対する一連の修正を承認しました。 ここにすべての参照があります。

税金の延長: 納税記録から Irap まで、新しい期限はこちら

廃棄処分と残高と抜粋のための 1 日間の延長、Irap 支払いのためのさらに 2021 か月、31 年 2021 月 XNUMX 日から XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに通知された税査定の支払い期間の年末までの延期。これらはほんの一部です。に含まれる延長措置 税労働法 これは、上院の財政および労働委員会からゴーサインを受けました。 商工会議所での規定に関する一般討論は、本日 1 月 12,30 日水曜日 XNUMX 時 XNUMX 分に始まります。

一つ一つ見ていきましょう 拡張子は何ですか テキストで予言。

スクラップ TER とバランスと抜粋

スクラップターの分割払いと残りの分割払いおよび抜粋の分割払いの期限は、30 年 9 月 2021 日から 14 月 XNUMX 日までで、さらに XNUMX 日間の許容期間が追加されます。 それで、XNUMX月XNUMX日に到着します。

支払いフォルダー

上院財政および労働委員会によって承認された税令の修正は、150 年 180 月 1 日から 31 月 2021 日まで通知された通知の支払い期限 (デフォルト利息なし) の通知から XNUMX 日から XNUMX 日に延長されます。簡単に言えば、未払い額の支払いを続行するために利用できる余分な月。

良い通知

8 年 31 月 2020 日から 16 月 2020 日までに期限が切れた和解通知の支払い窓口が再開され、パンデミックによる徴収の停止がなければ、16 年 2020 月 16 日までに、または分割払いの場合は 2022 月 XNUMX 日までに行われるべきでした。 XNUMX. 政令の規定に基づき、支払いは XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに行われなければなりません。

IRAP支払い

一時的な枠組みによって設定された州の援助上限を超えた人に有効な IRAP 免除の返還期限は、30 年 2021 月 31 日から 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日までです。

スポーツ企業

全国のスポーツ連盟、スポーツ振興団体、プロおよびアマチュア スポーツ協会およびクラブについては、社会保障および福利厚生の拠出金と強制保険の保険料に関連する支払いの期限が 1 年 31 月 2021 日から XNUMX 日までに過ぎました。

ヘリテージファンドを再開する

パンデミックによって引き起こされた危機の影響を受けた企業を支援するために作成された遺産基金の再開に関するニュースもあります。 国家援助の一時的枠組みの下で実施される介入について、31 年 2021 月 30 日から 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日までの XNUMX か月の延長が予見されています。

管理規約

31 年 2022 月 24 日まで、供給機関は、外部委託された労働者との恒久的な雇用関係を確立する義務を決定することなく、31 か月を超える期間、たとえ非継続的であっても、有期供給契約を引き続き使用することができます。 以前の期限は 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日に設定されていました。

役割の抜粋

登録簿への登録が、入札手続への参加、公的機関による債務の回収、または財産の喪失について、債務者に不利益をもたらす可能性があることを法的措置を講じた債務者が証明しない限り、登録簿からの抽出物に異議を申し立てることはできません。行政との関係で利益を得る。

その他の修正

イムに関する重要なお知らせです。 Tax-Labour 法令の改正により、XNUMX つの異なる自治体に XNUMX つの不動産を所有する配偶者が、どちらの家に免除を適用するかを選択できるようになります。 イム 本館用。  

教会への支払いの免除もあります。 タリ サン・ジョヴァンニ・イン・ラテラーノ、サンタ・マリア・マッジョーレ、サン・パオロのバシリカ、およびカステル・ガンドルフォの教皇宮殿、グレゴリオ大学、サンタポリナーレのXNUMXつの宮殿、聖職者のための演習の家を含むその他の建物ジョンとポール。

この法令はまた、 離れた両親のための資金. リーグのリーダーであるマッテオ・サルヴィーニが説明したように、パンデミックのために経済的問題を抱えて別居している両親は、子供や元配偶者の維持費を支払うために月に最大800ユーロの支援を受けることができます. 最後に、受信するための非アクティブ要件のキャンセルを確立しました障害手当. したがって、この給付は、74%以上の障害があり、就労活動を行っている人にも認められます。

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