ドイツはイエスと答えました。今日から、普遍的な最低賃金が現実のものとなります。 ドイツ閣僚評議会は、CDU と SPD の間で第三次メルケル政権を樹立するための合意によって予見されたように、2017 年からすべてのカテゴリーの労働者に適用される国内法を採択しました。
この規定は社会民主党の主力であり、社会民主党はこの法案の導入を首相が率いる大同盟を創設するための最初の条件としており、首相は - 彼女の保守党と共に - 個人に委ねられたカテゴリーごとの交渉を好んだだろう (国が分割されている連邦州)。
ドイツ語で「Mindestlohn」と呼ばれるこの法律は、時給 8,50 ユーロの強制最低賃金を規定しており、2015 年 2017 月 18 日にドイツ全土で施行されますが、一部の部門では移行期間が予定されています。 XNUMX 年までに、XNUMX 歳未満の子供、インターン、長期失業者の XNUMX つのカテゴリーを除いて、ドイツのすべての労働者が恩恵を受けることになります。
新しい法律は、ドイツ議会の下院である連邦議会と上院（または連邦評議会）である連邦参議院の両方で承認される必要がありますが、両方の通過で問題が発生することはありません。
「マインドストローン」の導入は、賃金交渉において社会的パートナーに最も完全な自治権を常に与えてきた国にとって革命的な一歩です。 予想通り、ここ数週間、ドイツの Confindustria に相当する Bda は、最も弱い人々の雇用の障害になると主張して、この措置を批判しています。 さらに、産業家によると、今日の旧東ドイツの賃金は旧西ドイツよりも依然として低いため、国家レベルで最低賃金を課すことは不公平である.
一方、「ミンデストローン」に賛成と答えたドイツ人の割合は80%近くに上る。
