より高度な福利厚生制度を備えた企業は、明らかに平均を上回る生産性を達成し、経済的成果と雇用の面ではるかに速く成長しています。 これは第XNUMX版から出てくるものです ジェネラリ・イタリアによる福利厚生指数Pmi 2022レポート このイベントには、あらゆる生産分野、あらゆる規模の 6.500 社を超える企業が参加しました。これは初版の XNUMX 倍の数です。 研究結果は本日ローマで、マリーナ・エルビラ・カルデローネ労働大臣、ジェネラリ・イタリアのカントリーマネージャー兼最高経営責任者（CEO）のジャンカルロ・ファンセル、ジェネラリ・イタリアのゼネラルマネージャー、マッシモ・モナチェッリ、およびコンフィンドゥストリアの代表者の立会いの下、ローマで発表された。 Confartigianato、Confcommercio、Confagricoltura、Confprofessioni。
「福利厚生は、会社のプロセスへの労働者のより良い関与のおかげで、生産性を向上させる原動力である」と労働・社会政策大臣は宣言した マリーナ・エルビラ・カルデローネ。 「従業員のニーズを知り、それに応えるということは、仕事により広い次元を与えたいという明確かつ正確な願望を示す注意です。 この関与は、効率と生産性を向上させることができる企業の使命への新たな献身によってほぼ常に報われる」と大臣は付け加えた。
イタリアの企業福利厚生の数
の 68% 以上 イタリアの中小企業 ～の基礎レベルを合格しました 企業福利厚生一方、非常に高いレベルおよび高いレベルの中小企業の数は、10,3 年の 2016% から 24,7 年には 2022% へと XNUMX 倍に増加しました。 高い福利厚生 今年の従業員数70,7人以上の企業では6,6％（2017年比250％増）、中小企業では66,8％（7％増）に達した。 ミディアムサイズ 従業員数は101人から250人。 その代わり、7,7年の2017%から15,1年には2022%へと倍増した。 零細企業 従業員数は6～9名で、福利厚生も充実しています。
しかし、成功の理由は何ですか イタリアの企業福利厚生は？ によると Generali ItaliaのCEO兼カントリーマネージャー、ジャンカルロ・ファンセル氏は次のように述べています。 「企業福祉は企業にとって戦略的要素であり、国にとっても優先事項であり、官民のパートナーシップを通じてPnrrの目標を達成するためにも重要です。」
「本日、当社の福利厚生指標Pmiレポートは、高度な福利厚生プログラムを利用している人は、特にヘルスケア、トレーニング、社会的包摂などに投資し、ビジネスとしてより成功していることを証明しています」とファンセルは続けます。
数字の話に戻ると、福祉がより進んでいる中小企業は「平均よりもはるかに多くの貢献をしており、 女性と若者の雇用の増加」は、ジェネラリ・イタリアが実施した調査を強調しており、それによると、福利厚生の水準が高い企業は、福利厚生に平均より多く貢献しているという。 職業ダイナミクス。 割合で言えば、これらの企業の 43% が大幅な雇用の伸びを記録し (平均 27,3% に対して)、プラスの残高は全従業員の 3% を超えています。 のシェアも注目に値します。 責任ある役割を担う女性 福利厚生の初期レベルが低い企業では30％に達し、非常に高いレベルの企業では38,7％に上昇し、そのうち43％が機会均等と女性のリーダーシップ強化のためのプログラムを実施している。
それだけでなく、2022 年には福利厚生を次のように考える企業が誕生します。 持続可能な開発の戦略的手段 企業の割合は 6,4 倍になり (2016 年の 14,1% から現在 87,5% に)、これらの企業の XNUMX% が 高いレベルの社会的影響 一般平均の 38% に対して。
企業福利厚生、コミュニティ、売上高の関係
福祉には、 企業業績へのプラスの影響 それを使う人。 Generali Italia は Cerved と協力して、2.600 年から 2019 年までの 2021 社の財務諸表の動的な分析を実施しました。Covid緊急 そしてその後の回復から。 データによると、より先進的な福利厚生制度を導入している企業ほど、 より高いレベルの生産性 平均して、経済パフォーマンスと雇用はより速く成長しました。
この調査では、福利厚生のレベルが向上すると、従業員一人当たりの売上高が増加し、収益性も増加することが強調されています。 去年、 売上高利益 非常に高い福利厚生レベルの企業の割合は、基本レベルの企業の 6,7 倍で、3,7% に対して XNUMX でした。一方、生産性指数は XNUMX% でした。 モル/売上高 基本レベルの企業が記録した1,6％の増加と比較して、9,4％の増加（2019年の11％から2021年の0,2％）でした。 さらに、福利厚生率が高い企業はより回復力があることが証明されており、 パンデミックの打撃にうまく耐えられるようになる そして後半はさらなる勢いを見せます。
企業福利厚生とイタリア福利厚生の刷新への貢献
ジェネラリ・イタリアが初めて発表した ポジションペーパー 「イタリアの福利厚生の刷新に対する企業福利厚生の貢献」と題した福利厚生指標Pmi運営委員会の専門家によって署名されました。 データによると、総支出額は、 公的および私的福祉 2021 年には 785 億に達します。この額の 80% (627 億) が国から支払われ、17,4% (136,6 億) が家族によって直接支払われます。 21,2 番目のシェアは 2,7 億に相当し、全体の XNUMX% が企業および集団福利厚生によって支払われます。 この論文は、「企業福利厚生」がいかに「決定的な手段となり得るか」を強調している。 主要セクターにより多くのリソースを投資する そしてPnrrのプロジェクトにおいて非常に重要です。」 実際、それはもはや公共の福祉の補完的な部門ではないが、「新しいサービスモデルを生み出し、持続可能な開発モデルへの移行を加速することができる伝統的なシステムの革新の要素にもなっている」と文書には書かれている。
今述べたことのおかげで、「公的機関が活性化すれば、企業の福利厚生の経験は拡大し、福利厚生制度の全般的な刷新に大きく貢献できるだろう」 企業とのあらゆるレベルでのパートナーシップ"。
「公的福祉と私的福祉の間の新たな協定が必要です。 企業の社会的イニシアチブを奨励することなく、医療や学校で必要なイノベーションを実行することは不可能であるため、リソースが必要です。 これは、最近企業福祉を重視するようになった政治へのメッセージだが、私たちはこの方向に体系的に進むことを望んでいる」と述べた。 アエネアス・ダラーリオ、調査のプレゼンテーション中に、Cervedグループのイノベーションチームと福祉指数Pmi 2022調査責任者。
121 人の福祉チャンピオン
イベント中、福祉チャンピオンは121社に授与されました 最大定格5W これは福祉のあらゆる分野における監督と革新を示しています。 これらの企業は、その背後に並外れたストーリーを持ち、国に関連する問題に取り組み、企業福利のさまざまな分野で数多くの取り組みを実施し、「社内外のコミュニティに重大な社会的影響を生み出す」ことに貢献しているとジェネラリ・イタリアは強調する。
