FCA と労働組合の交渉、進めますが、まだ距離があります。 金属労働者の契約の更新に関する最新技術を伝えることは、 フェルディナンド ウリアーノ、Fim-Cisl の国務長官、Cisl の労働組合: 労働組合員によると、特にスマートワーキング、連帯休暇、および勉強する権利については進歩が見られますが、病気や会社内の人間関係に関してはまだ合意にはほど遠い状態です。 「この XNUMX 日間の交渉で、ウリアーノは言ったのですが、契約の参加システムに関する部分で進展がありました。 実際の時刻表については、肯定的な反応を得ています スマートワーキング、連帯休暇の導入、時間単位でも取得できる有給休暇、シフト手当の延長など、生活と仕事の両立に向けた一部の制度が改善されます。」
「もちろん、新しい政府のいくつかの選択に続いて投資計画の改訂が発表された後、FCAにとってデリケートな瞬間にFim Cislの秘書を追加しました-タイムテーブルに関する他の要求にはまだギャップがあります。次の会議で回復すると信じています。 その後、FCA グループは、学位取得コースおよび専門コースについても、有給休暇を 40 時間延長して学習する権利を改善するという私たちの要求を受け入れました。 その後、会社は病気と企業関係の章での立場を説明しましたが、代わりに、意見の相違と距離をすでに繰り返しましたが、これは次の段階で解決する予定です。 次回の会議はすでに 21 月 22 日と XNUMX 日に予定されています"
7 月 XNUMX 日木曜日、FCA も i を公開しました。 2018年のアカウント、2019 年の予測が懸念されているとしても、これは依然として期待どおりです。 c灰の流れは減少し、Ebit はコンセンサスよりも 10% 低く調整されました。
