過去数十年間、他の大規模な経済的および社会的集合体に多少依存する変数から、 人口統計学は、組織化されたコミュニティの展望だけでなく、現代の大きな緊急事態も踏み出すトレッドミルになっています。. 北半球と先進国の政治的および社会的シナリオをひっくり返すのと同じ移住現象は、グローバリゼーションの文脈で接触した結果として爆発した人口統計学的性質の重要な要素をその中に持っています。 、人口の大部分は若い（そして貧しい）高齢者（そして裕福な）人口で構成されています。
イタリアでは人口問題 （平均余命の伸び、人口構造の変化など）は、大規模な福祉システム（社会保障と医療）の将来のシナリオを設計する努力の中で、可能な場合には取り組まれてきました。 2011 年の Fornero 改革を解体し、過去への回帰を求めるすべての要求に耳を傾けるという非常に頑固な姿勢を考えると、このデリケートな側面は、しばらくの間忘れられていたようです。 これは確かに、政府、政党、経済社会組織 (雇用主と労働組合) の日和見主義に依存しているだけでなく、別の視点から、改革に投入された利益と状況を含めることによって、改革の輪を閉じる政策の無能さに依存していました。改革の手段によって正確に危機。
四半世紀にわたる年金制度改革の経験がそれを証明しています。 労働寿命の必要な延長 （平均余命の異常な増加を相殺することが目的） 新しい労働政策が助けにならない場合、実際のプロセスの課題に耐えることができません、彼らがアクティブであるか、仕事の組織と報酬方針自体に関係しているかにかかわらず。 この方向で質の飛躍が達成されない場合、退職へのアクセスは、いつものように、それを必要としない人々でさえ利用する社会的ショックアブソーバーになります（それは退職の両面ヤヌスです。システムの安定性を損ない、フォルネロ改革の文脈におけるその克服の「叫び」にもかかわらず、頭を上げてきた)。
それでも、これらは近視眼的で短期的な自殺政策です。 雇用市場でのより長い滞在、年金要件の前向きなシフトを通じて、財政のより良いバランスを確保するための不可欠なステップであるだけでなく、 労働市場自体の要件、需要に対する供給の継続性と妥当性を確保する。 近年の堕落した議論の中で、一部の専門家は、玄関先のデリカテッセンと同じ議論をするようになりました。若者が失業するのは、フォルネロ法のせいなのだろうか?」)、こうして彼は社会保障問題に関する何十年にもわたる文献に背を向けている。 退職と新入社員との直接的な関係の存在を否定.
世代交代の新人（私は去る、あなたは入る）は、退職要件の前向きなシフトのために仕事に残されたXNUMXつの仕事ごとに、XNUMX人の若い人を雇うことができないと見積もっています. これらの見積もりに何らかの根拠があると仮定し、それを認めないとしたら、それらを逆に読んだらどうなるでしょうか? ということは、退職するXNUMX人の高齢者に対して、企業は彼らに代わる若者をXNUMX人しか見つけられないということですか? したがって、より長く働く必要があります。
しかし、この選択がキメラにならないように、また高齢者として失業への非難にならないように、 積極的な政策だけでなく、パラダイムを変える必要がある (仕事を失った人は、別の仕事を見つけられなければならず、早期退職に抗議するだけでなく、おそらく、出稼ぎ労働者にさらに別の保護策を課すことによって); しかし、仕事の組織の変革、スキルの更新と実装は、別の決定的な役割を果たさなければなりません特に、生産プロセスやサービスに介入する絶え間なく進化するテクノロジーに支配されている状況では。 これらすべてが、 団体交渉特に近接。
それは「新しいフロンティア」の征服を任されています（ドナルド・トランプの選挙後の偉大な米国大統領のビジョンを使用しています）。 報酬方針自体が、これらの課題を伴う必要があります。 内容や資格に関係なく、年功序列に関連付けられた給与のダイナミクスはもはや意味をなさない 仕事のパフォーマンスの控訴人. 私が若い労働組合員だった 60 年代後半、私たちは「車を作る新しい方法」というスローガンを発明しましたが、それはテイラー主義と組立ラインの怪物に対する反乱でした。 新しいテクノロジーは、この目的を可能にし、組織と生産の構造を人々のニーズにより適合させました。 そして、何も起こりませんでした。 人生は続き、車は製造され続け、自動化と情報技術は人間の仕事を軽減し、資格を与えます。
