の場合 コンタジオダコロナウイルス これに伴い、通常の生活を送りながら、今や有名になった新型コロナウイルス感染症への感染を避けるためにどのような最も効果的な予防法を採用すればよいのか疑問に思う国民の不安も高まっています。 これに関連して、労働法と労働組合法を専門とするイタリアの法律事務所LabLawの専門家が草案を作成した。 流通しているガイドよりも少し具体的なガイドです。 このハンドブックは実際には雇用主を対象としている 社内で毎日従業員の健康を管理する任務を負っている人たち。 大企業でも中小企業でも、 予防策を講じる必要がある これは、職場、疑わしい事件の管理、または労働活動を一時停止して一時解雇に訴える必要がある状況に適用されます。
「したがって、現在入手可能な国内外の情報に基づいて、次のような運用上の兆候が得られると考えられます」 企業内での新型コロナウイルス感染症の蔓延を防ぐために雇用主がとるべき行動」と LabLaw は説明していますが、提供される適応症は今後数日間の展開や各機関による新たな決定の可能性に基づいて更新される可能性があると明記しています。
この問題をさらに詳しく知りたい人のために、Adapt (労働および労使関係における国際比較研究協会) が組織しました。 無料のウェビナーは 26 月 XNUMX 日水曜日に予定されています。
コロナウイルス: 雇用主の義務
法律によれば、雇用主には次の義務があります。 身体的および道徳的完全性を確保するために必要なすべての安全対策を講じる その従業員の。 81 年法令第 2008 号（現在のような状況に適用される）も、雇用主が「 労働者を「バイオハザード」から守る責任。 これまで述べてきたことを踏まえ、LabLaw は、リスク評価文書 (DVR) を更新すると同時に、次のようなことができる専門家が示すすべてのツールをスタッフが利用できるようにすることを推奨しています。 労働環境の健康を改善します。 したがって、抗菌ジェルディスペンサーの設置、手袋または保護マスクの準備が必要です。 さらに、「3 年 2020 月 XNUMX 日の保健省の通達によって指示された指示に従って、雇用主は次のことを行わなければなりません。 従業員に共通の予防策に頼るよう奨励する 気道を介して伝染する病気の蔓延。 この場合、最も一般的な防止システムに直面します。 頻繁かつ徹底的に手を洗う、表面の衛生状態に注意し、症状のある人との濃厚接触を避けてください。
容疑者に対してどのように行動するか
LabLaw氏は、雇用主が「疑わしい事件の定義に応じる」人物の存在に気づいた場合、雇用主には次の義務があると続けた。 すぐに保健サービスに連絡してください。 到着を待つ間は、ウイルスに感染した可能性のある人との濃厚接触を避け、サージカルマスクを提供し、接触した表面に注意を払う必要がある。 また、使用済みの紙ハンカチは関係者に直接廃棄してもらい、防水袋に入れて救助隊員の医療活動で出た資材と一緒に処分することも必要です。
アクティビティを一時停止する時期労働時間
疑わしい事例が存在する場合、雇用主は作業活動を一時停止する義務があります。
– 障害を負った労働者向け 緊密かつ継続的な接触 拡散性感染症COVID-19の感染者が確認されており、
– 過去 14 日間に、感染症の影響を受けた地域の中国に滞在した後、イタリアに入国した労働者が対象。
スマートな働き方とリモートワーク
上記の場合、および予防措置として、雇用主は従業員にスマートワーキングと在宅勤務を使用してリモートで働くよう求めることができます。 これは23月XNUMX日の政令でも予見されている。
「雇用主にも評価が求められる」 特定の健康状態にある従業員 （妊娠中の従業員など）この場合でも、作業を遠隔で行うなど、職場の健康を守るのに適した具体的な措置を採用する可能性がある」とLabLawは指摘する。
最後に、コロナウイルスの影響で仕事が再開できない場合について 雇用主は普通解雇基金に頼ることができる、これは「季節的な悪天候を含む、会社またはその従業員に起因しない一時的な出来事による会社の状況」が存在する場合にINPSによって付与されます。
転送
コロナウイルスの蔓延により、雇用主はリスク地域を通過する旅行や乗り継ぎをキャンセルしなければなりません。 当局によって立ち入り禁止が宣言された地域。
こんにちは、減額現金における労働者の権利と義務について知りたいのですが。
指名手配中の仕事中、労働者は雇用主の裁量に応じていなければなりません。つまり、雇用主が要求した場合には（指名手配の停職なしで）通常の仕事を実行できなければなりませんか?
こんにちは、敷地内にいる従業員といない従業員の間で伝染病が発生した場合、雇用主はすべての従業員にXNUMX件以上の感染者が発生したことを通知する義務があるかどうか知りたいのですが?? それともプライバシーを秘密にしなければならないのでしょうか？
重複したコメントをお詫び申し上げます。最後に送信したコメントにはスペルミスはありません。
興味深い記事をありがとう。 筆者は、フィンメカニカなどの特に大規模な産業グループで働いており、このグループがしばしば労働組合関係の基準を定めている。 私の事件は多くの人に影響を与える可能性があります。
One Company Leonardo の設立直後、連合労働組合と親会社は、当時のレンツィ政権の法令を実行するローマにおけるスマート ワーキングに関する協定に署名しました。
私が執筆活動を行っているラ・スペツィアのオト・メララでは、それは決して実装されず、他のグループでは、いずれにせよ、いくつかのパイロットプロジェクトで予見されていました。
会員は関係する個々の労働者による自発的なものでした。 コロナウイルスの発生後、自宅からの接続が必要なスタッフの50％まで輪番制で延長されることが電子メールで伝えられた。
いつもと違い、組合掲示板にはハードコピーは貼られなかった。
私はいつものように、労働者と従業員の名前、姓、職場への出社義務がある期間の開始日と終了日を記載したシフトカレンダーの公開を要求しましたが、返答はありませんでした。
代わりに、同僚は情報に含まれない個別の電子メールを利用しています。 これはこの会社では異例のやり方で、警察の取り調べがあった場合、従業員が実際に出勤していることを証明できないというもの。 個人の電子メール、さらには第三者への CC でも、証拠としての価値はまったくないとは言わないまでも、ほとんどありません。
送信された文書によると、明らかな IT セキュリティ上の理由から、従業員は会社が提供し、特定のクライアントと認証トークンを使用して設定されたノートブックを介してのみ自宅から接続できるようです。 このノートはすべての労働者に配布されたわけではなく、危機前にすでに州外に旅行する機会があった人、または移動に取り組む機会があった人にのみ配布された。
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私のような他の同僚は何をすべきでしょうか? 私は、2020年に休暇と休暇を消化する意向を表明しました。また、この期間の終わりには、垂直パートタイムスケジュールの導入（およびその結果としての給与削減）による一時的な契約形態を受け入れる用意があるとも付け加えました。 。
自発的に垂直パートタイム労働を要求する権利を規定した協定の証拠はなく、総時間数に含まれない期間をカバーするための社会的セーフティネットの要求および/または付与についても認識していません。休日や許可のこと。
興味深い記事をありがとう。 筆者は、フィンメカニカなどの特に大規模な産業グループで働いており、このグループがしばしば労働組合関係の基準を定めてきた。 私の事件は多くの人に影響を与える可能性があります。
One Company Leonardo の設立直後、連合労働組合と親会社は、当時のレンツィ政権の法令を実行するローマにおけるスマート ワーキングに関する協定に署名しました。
私が執筆活動を行っているラ・スペツィアのオト・メララでは、それは決して実装されず、他のグループでは、いずれにせよ、いくつかのパイロットプロジェクトで予見されていました。
会員は関係する個々の労働者による自発的なものでした。 コロナウイルスの出現後、自宅からの接続が必要なスタッフの50％まで輪番制で延長されることが電子メールで伝えられた。
いつもと違い、組合掲示板にはハードコピーは貼られなかった。
私はいつものように、労働者と従業員の名前、姓、職場への出社義務がある期間の開始日と終了日を記載したシフト表の発行を要求しましたが、成果は得られませんでした。
代わりに、同僚が気づかないように個別に電子メールを送信しています。 警察の検問があった場合、従業員が実際に出勤していることを証明できないというこの会社としては異例のやり方だ。 個人の電子メールは、ましてや第三者宛のCCでも証拠能力はゼロではないにしても、ほとんどありません。
送信された文書によると、明らかに IT セキュリティ上の理由から、従業員は会社が提供し、特定のクライアントと認証トークンを使用して会社が準備したノートブックを介してのみ自宅から接続できるようです。 このノートはすべての労働者に配布されたわけではなく、危機前にすでに州外に旅行する機会があった人、または移動に取り組む機会があった人にのみ配布された。
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私のような他の同僚は何をすべきでしょうか? 私は、2020年の休暇と許可を消化する意向を伝えました。また、この期間の終わりには、垂直パートタイムスケジュールの導入（およびその結果としての給与削減）による一時的な契約の変形を受け入れる用意があるとも付け加えました。
自発的に垂直パートタイム労働を要求する権利を規定した協定の証拠はなく、総時間数に含まれない期間をカバーするための社会的セーフティネットの要求および/または付与についても認識していません。休日や許可のこと。
この産業医のハンドブックは面白いです
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/