I イタリアの公営競技 という「歪み」によって甘やかされています。 「最適なプロファイルを持つ最良の候補者のエントリー」を妨げる. これは、米国の XNUMX 人のエコノミストが実施した調査で読み取ったことです。 イタリア銀行 (クリスティーナ・ジョルジアントニオ、トマソ・オーランド、ジュリアナ・パルンボ、ルチア・リジカ)公共部門におけるインセンティブと選択"。
問題はほとんど発生します ローカルに、候補者の成功の可能性はしばしば最小限に抑えられます。 Via Nazionale の分析によると、「2001 年から 2015 年にかけて、地域や地方自治体はほとんど禁止されていました。 19回の大会 常勤の場合、 大会ごとに平均して 2 ポジションもありません"。
パラッツォ・コッホのエコノミストは、直面する主な「重要性」は、「主に理論的概念的知識をテストすることを目的とした筆記および口頭テスト」を伴う、選択の「高度な厳格さ」であると続けています。
この調査では、各候補者が採用したことも示されています」彼は平均して約XNUMXヶ月勉強した テストを受ける」と「45%以上が勉強しただけ その期間中、他の作業活動を行わないでください。」
それを考える 2014 年には 280 万人以上 「公の競争に参加するための申請書を送ったか、テストを受けました-分析を続けます-イタリア経済では毎年雇用されていると計算できます 公開コンペの準備に XNUMX 万か月以上"。
「平均月収は約 1.300 ユーロ」であるため、イタリア銀行によれば、「この国の推定機会費用は、年間約 1.4 億ユーロと推定されています。」、できる「有能な候補者を思いとどまらせる」、むしろ「テストの準備に専念する時間が多い人（一般的に失業者）にとって有利」になります。
パラッツォ・コッホが指をさす 過剰な知識 選択基準では、実際には、「組織のマネージャーが、候補者が、キャリアの野心や内発的動機など、彼らに委ねられるタスクに関連する特性を持っているかどうかを評価する能力」を制限しています.
Bankitalia によると、非効率のもう XNUMX つの要素は、 適切な候補者のリスト (勝者ごとに約 7 人の候補者)、平均して非常に長いランキングが発生するため、入札の公開が不定期になります。
によって導入されたイノベーションについては、 行政改革 中央研究所の専門家によると、彼らは「首尾一貫した方向」に進んでいるが、「影響を与えることはできない」と述べた。重要ないくつかのジャンクション」.
しかし、公的雇用に関する統合された文書とともに、最終決定が翌月のXNUMX月中に届くことを考えると、ゲームはこれまで以上に開かれたままです。
