火山の労働大臣ルイージ・ディ・マイオが復元するというアイデアはどこにありましたか 会社活動停止のための冗長資金 2015年にJobs Actによって廃止されましたか? 以前の政府から受け継がれた企業危機に巻き込まれた労働者の運命への懸念から、大臣は父性的に対応します。 実を言うと、Renzi と Gentiloni の政府は数十件の企業危機を解決しており、最新のものは Embraco です。 しかし、注目に値するのはこの確約ではなく、「変化の政府」が企業の危機はもはや存在しないという考えを育んでいるという事実です。法律がそれらを禁じているからです。今のところ、移転から始めました。 、（しかし、確かにここで終わりではありません…）。
ジーノ・ジューニの相続人がコリエールに行ったインタビューで驚くべきことは、代わりにこの手術の「倫理的」動機です。 私たちが彼ら（雇用センター）を改革するまで、これらの家族は助けを必要としています。」
この声明を理解するには、この点に関して雇用法が提供するものを検討する必要があります。 臨時退職基金、再編プロセスを必要とする会社の危機が発生した場合に支払われる、最大24か月続く、過去35年間の統合された慣行に対して、ある策略と別の策略の間で、不均衡な年数であってもCIGSに留まることができましたしばらくお休みの企業様へ。 雇用法は、CIGS の 24 か月が会社に戻ることなく (随時検証される例外的な場合を除いて) 労働者が雇用関係を失い、最大 XNUMX 年間、以下を受け取ることを規定しています。 ナスピ、 基本的 失業給付.
ジョブズ法後の措置により、レンツィとジェンティローニの政府は、NASPI の認識と参加の間に密接な関係を確立しました。 積極的な移転政策の設立を通じて、転勤手当は、失業者が自発的に再就職プログラムに参加するための資金を提供し、肯定的な結果が得られた場合にのみ、アウトプレースメント労働者に支払われます。 これは、イタリアの労働市場をヨーロッパの労働市場の水準に引き上げようとする試みであり、そこでは仕事を失った場合、当然所得支援措置が講じられますが、何よりも移転によって対応されます。 有効なポリシー.
これは何よりも文化革命であり、援助という観点から失業に対する主権的措置として考えられており、日曜大工の福祉のアイデアが有効であり、現金統合が行われている国にとっては、宣言されていない活動を伴います。
移転のアイデアそのものが、解決策への妨害として経験されています 「余剰資金 + レッツ・ゲット・バイ"。 問題は、これらの解決策が常に広く共有され、人気があったことです (労働者はなんとかやりくりし、労働組合は労働者の収入を保護したことを証明でき、政治家は顧客に資金を提供しました)。私たちが知っているように、イタリアでは、私たち全員ではなく、不思議な方法で提供しなければならない外国の実体です…）。 しかし、さらに深刻な問題は、労働者がこれらの状況に落ち着いたことでした 彼らはかけがえのないものになりました そして生涯にわたって維持される失業のポケットを形成しました。 早期退職.
雇用法は、解雇手当には正確な期間があり、（特に会社の活動の停止がある場合）自由に続くことはできないと規定しています。 それは、失業手当（NASPI）を移転のための経済的支援（Assegno di Ricollocazione）と統合しました。 その後、会社の危機に巻き込まれ、解雇が発生する可能性のある労働者は、解雇されていなくても再配置手当を受け取ることができました。 これは 失業状態が続くと、労働者の転勤の可能性が低下する （経験によると、失業のXNUMXか月目から統計的に難易度が上がります）。
ある場合 弱点 ジョブズ法によって制定されたシステムの本質は、次の事実にあります。 転勤手当は任意ですNASPI の有効期限が切れる前 (24 か月) に有効化すれば十分です。 ほとんどのヨーロッパ諸国では、再就職支援プログラムへの参加が義務付けられており、失業給付を失うという罰則が課せられています。
「変革の政府」はまったく異なる地平を進んでいます。明らかなように、政府の最初の目的は 解約基金の返還 è 所得支援期間の延長 (NASPI の CIG の 2 年 + XNUMX 年、そして終了のための CIG は XNUMX 年だけであるべきだと誰が言いましたか..?)。 ただし、アクティブ ポリシーについて聞いたことがあるため、将来、「雇用センターの改革」もできます。 雇用センターは「旋風」であるため、今は違います。
確かに 雇用センターはツールではありません 必須条件 配置用. アウトプレースメントの経験がうまくいっている場所（ロンバルディア州のように）では、CPI と地域によって認定された他の民間団体が協力して、非常に良い結果を出しています。 しかし、明らかに大臣はそれを認識していないか、または認識していたとしても、この「雇用の民営化」を疑いの目で見ています。 尊厳令.
しかし、基本的に、雇用センターに対する大臣の関心は、再就職の問題とは完全に無関係であり、5S は、それを真の革命の単純な副作用として分類解除しています。 市民権収入. これは福祉と労働市場の偉大な力であるべきなので、失業給付、雇用サービス、生活手当、貧困との闘いなど、すべてがこの救済的で奇跡的なツールに統合され、もちろん行政によって直接管理されます. 労働政策のアイデアそのものが、すべての人に収入を保証する国家という壮大なビジョンに道を譲ります。これに関連して、仕事は望ましい仮説ですが、社会システムの基盤ではありません。 あまりにも多くの人が道具的なレトリックで敬意を表している憲法条項とは正反対であり、「仕事に基づいた」イタリアを概説しています。
そして、それは単なるリソースの問題ではありません。すべての人に再配置手当を保証することはすでに多大な努力であり、明らかに冗長資金の延長に資金を提供する場合、再配置リソースを犠牲にしてそれを行います. これは文化的な問題でもあります。国はより多くの雇用を必要としています。 失業者が新しい仕事を見つけるために必要なツールを持っている現代の雇用市場.
しかし、「変化の政府」のために 優先順位は明らかに雇用ではなく、保証された収入です すべての市民に。 したがって、緊急事態の規模ではそれが最初に来るのは論理的です 移転政策をより効率的かつ財政的にするのではなく、失業者への支援の延長.
「変化の政府」は、労働市場を XNUMX 世紀に戻そうとしています。結局のところ、行動の地平線として幸せな脱成長を設定した人々にとって驚くべきことではありません。
