仕事が増えれば退職金も増える。 エルサ・フォルネロ大臣の新たな改革は、労働活動を延長する人々に奨励金を提供します。 アソプレビデンツァの予測では、現在66歳の場合、最終総年収30万ユーロで58,2歳で退職した場合の代替率は70％となる。 一方、同じ労働者が74,2歳で退職した場合、代替率は25％に上昇する。 一定の条件から始まる予測は有効です: 一定のキャリアと 15 歳で INPS に最初に登録され、総年間給与は 70 ユーロです。 もちろん、最終的な総給与が上昇すればするほど、代替率は低下します。 したがって、すでに述べた条件を維持すると、現在 150 歳で 35 歳で退職し、最終年間総給与 27,5 万ユーロを誇る人は、66% の代替率を得ることができます (75 歳で退職した場合は 49,7%)。 70歳）。 総給与が 39,1 ユーロの人の場合、代替率は 66 歳で XNUMX%、XNUMX 歳で XNUMX% になります。
「拠出金制度は成果という観点からはそれほどマイナスとは言えないと彼は言う」 セルジオ・コルベッロ、アソプレビデンツァ社長、イタリア補完福祉支援協会 – もし私が 40 年間継続した場合、私のキャリアの終わりには年金治療により代替率が 80% 近くになる危険があります。 フラットキャリアの場合、係数を使用して計算された私の年金待遇は、非常に興味深い代替率を与えてくれます。」 非常に期待されたキャリアの場合には、これは 100% を超えることもあります (常に 25 歳で最初の INPS 登録があり、給与は 15 ユーロです)。 また、現在 40 歳で、退職前の最終総給与が 30 ユーロである人の場合、代替率は 104,1% に上昇します。 もちろん、私の個人的な予測は、私のキャリアが不安定であったり、非常に予測されたりするほど、標準的な計算から外れることになります。
「重要なのは、平坦なキャリアを持つ個人の継続条件を考慮して、拠出金に基づいて、補足年金が依然として目的を持っているかどうかです。 こうした現実に対して、補完的な扱いがあるのは良いことですが、例えば次のような、より柔軟な XNUMX 番目の年金であるべきです。 付加年金に対する退職金の取消し可能性。 補足年金の前倒しには反対だと常に言ってきた私たちは、最終目標を前倒ししたことでより大きな柔軟性が必要になったので、あらゆる形態の適応は歓迎だと言う。」
すでに、人生、ひいては仕事の視点が長期化することで、私たち全員が同じように年を重ねるわけではないという、別の差し迫った前線が開かれているからです。 コルベッロ氏は次のように述べています。「今日、私たちは別の側面に組織的に取り組むという観点に立たなければなりません。 高齢者は必ずしも健康で老後を迎えることができるとは限らない、自己管理能力が備わっているため、病的現象を超えた高齢者の能力または無能力に対する補償が重要になります。 フォルネロ改革から生じる重要な反映プロファイルの XNUMX つは、長期介護保険を体系的に導入することが良いことを示す国の高齢化の認定です。」
長期介護プログラムは現在、保険会社によって個別の補償として提供されています 必要に応じて、高齢化に伴うニーズを満たす年金を保証します。 さらに、銀行や保険会社など、契約レベルおよび集団レベルでこの種の補償を導入している現実もあります。 「相互主義はこのメカニズムを機能させており、家賃を帰属させることで今でも機能しています。 長期介護保障は必需品であり、年金の形をとっていますが、この形が必ずしも正しい形であるとは限りません。 その代わりに、私たちはサービスを生み出すことを目指しています。 解決策の XNUMX つは社会的協同組合であり、これは雇用という性質の地平を開く道でもあります」とコルベッロ氏は述べています。
この比較は残念に思えるかもしれないが、将来の解決策は、自動車賠償責任保険のように長期介護をすべての人に義務化することかもしれない、とコルベッロ氏は言う。
