本日、11 月 XNUMX 日火曜日から、INPS オンライン サービスがアクティブになり、若者の雇用に対する新しい削減を申請することができます。 これは、最新の予算法によって導入された新しい免税がどのように機能するかを説明する回覧を発行した研究所自体によって発表されました。
誰のためですか
本質的に、この補助金は、2017 年と 2018 年に、交互に学業活動を行った正社員契約で若者を雇った雇用主によるものです。
ただし、条件があります。 まず、学位取得後30ヶ月以内に契約を締結する必要があります。 次に、INPS の説明によると、若者は雇用主のために、学校と仕事の交代時間の少なくとも XNUMX% に相当する活動を行っていなければなりません。
しかし、それは終わっていません。 このインセンティブは、資格と専門職の卒業証書、後期中等教育の卒業証書、高等技術専門資格証明書、または高等教育における見習い期間を修了した若者にも適用されます。 学位取得までの XNUMX か月の期間は有効です。
拠出金控除はいくらですか?
免除 - INPS は継続 - Inail による保険料と拠出金を除いて、雇用主が支払った社会保障拠出金の 100% に相当し、いずれにせよ、雇用された労働者ごとに年間 3.250 ユーロの上限を超えない. 救済は、雇用または関係の変化の日から 36 か月間続きます。
残念ながら、予算法はこの措置に対して非常に厳しい支出制限を規定しているため、補助金は普遍的または無制限ではありません.
ここで彼らは、次のとおりです。
– 7,4 年は 2017 億 XNUMX 万ユーロ。
– 40,8 年は 2018 万。
– 86,9 年は 2019 万。
– 84 年は 2020 万。
– 50,7 年は 2021 万。
– 4,3 年には 2022 万人。
リリースの入手方法
補助金の恩恵を受けるには、雇用主は「インセンティブへの入学とリソースの予約のための予備申請書」をINPSに提出する必要があります。 これを行うには、アプリケーション内の研究所のウェブサイトで利用可能なオンラインフォーム「308-2016」を使用してください」DiResCo – 納税者の責任に関する声明"。
アプリケーションには、いくつかの情報が含まれている必要があります。
– 雇用予定の労働者またはすでに雇用されている労働者のデータ。
– 予想または実際の平均月給の金額。
– 雇用主負担率;
– 時間のタイプとパーセンテージ。
警告: 「特典を付与する際に – INPS を指定します – 既に採用した雇用主に優先権が与えられます。 実際、1 年 2017 月 10 日から 2017 年 15 月 11 日 (電子フォームのリリースの前日) の間に行われた雇用に関する申請は、インセンティブの申請フォームのリリースから 2017 日以内に受信され、次のように処理されます。雇用の順序開始日。 逆に、電子フォームの発行日（XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日）以降に行われた採用に関する申請は、申請の提示された時系列に基づいて処理されます。
リソースの予約に関して INPS から肯定的なフィードバックを受け取ったら、雇用主は 10 暦日以内に、確認フォームに記入して給付の要求を確認する必要があります。確認フォームは、労働者の有効な雇用後にのみ送信できます。 「雇用主は、2017 年 XNUMX 月から始まる調整を通じて、以前にテレマティック手順によって承認された円滑化を利用できるようになります」と INPS は結論付けています。
