「倦怠感の原因は、支配的な教条主義と形式主義が、政治的プロジェクトとしての法の概念にまったく適していなかったという観察です。 この認識が「法学への抵抗」の初期段階での挫折の原因であるとすれば、次の段階では「実学」の性質と目的を法学から再出発するインセンティブに変える。 「労働法は民法第XNUMX巻にも憲法にも書かれていない」という前提。 またはそこだけではありません。 そのため、「原点からやり直す必要性」を感じるようになる。 ジーノ・ジューニは、図書館のあまり頻繁に使われないクローゼットに身を潜め、手を汚し、「大学の教室ではほとんど無視されていた膨大な量のリソースを掘り起こす」という代償を払っても、労働法のルーツを掘り起こすことで満足し、満たす必要があります。法定書»では、中断されていないものの沈降生成物です 器用仕事 団体交渉の自治権」です。 書いてる人は ウンベルト・ロマニョーリのエッセイ「イタリアのXNUMX世紀における法律家の仕事. プロファイル」 （エディセ、2018）。 別のマスターのプロフィールからの一節ですが、 ジノ・ジュニ、そのうちの 4 月 XNUMX 日は、彼の失踪から XNUMX 周年を迎えます。
ロマニョーリの比類のないスタイルで、ジューニの人生と作品を描写し、特に私のように知っていて、働いていて、ジーノの友人でありパートナー。 実際、この一節は次の意味を捉えています。 ジュニが労働法に与えることができたターニングポイント、に科学的尊厳を与える 労働組合法、それまでは無人地帯に閉じ込められていた de ジュレ・コンデンド.
共和党憲法、記事39、労働組合の自由を回復し、労働組合の代表と代表性の基準を定義し、私法の主題である彼らが契約を交渉できる方法を確立しました-また、コモンローの-適用可能なエルガオムネス。 このように、ファシスト政権からの多くのほこりが第39条の全体構造に残った.
実際、憲法立法者は、政権から民主主義への移行を管理し、仕事の分野では、企業に具体的に適用される規則で構成された統合されたシステムに対処しなければならないことに気付いたので、大部分はその再構築に限定されました。自由と民主主義の神聖な原則に照らして以前のシステム。 そして、多元主義に触発された具体的な作戦を想像することは、当時は容易ではありませんでした。 しかし、企業モデルが独自の方法で直面し、解決した問題を別の形で再検討するという彼の懸念は、依然として目に見えています。
ファシズムの間、労働組合は事実上行政の一部門でした。 民主主義のイタリアでは、彼らは完全な自由を取り戻したが、彼らに自由を与えるという問題は存在し続けた 法人格 （たとえ）私法の下で、以下の要件のみを条件として 民主主義に基づく内規、正確なアイデンティティを定義するために、憲法上の規範を適用すべき通常の法律によって定められたものに従って。 そのレベルでの交渉の基準としてのカテゴリーの領域は、標準となったイデオロギー的偏見のおかげで以前の文脈にあったように中心的なままであり続けた（正確には、国家の組織の一形態としてのコーポラティズム）。
最後に、憲法立法者は、労働組合の多元主義の可能性があるという文脈においてさえも、 有効性 erga omnes ai 労働協約. しかし、ファシズムの崩壊に続くローマ条約の当事者によって確立された労働組合の団結の崩壊を含む、さまざまな理由で - 普通の法律 – 各組織のメンバーに基づいて単一の代表者を形成することを規定しました – それは決して打ち上げられなかった.
このように、労働組合の権利は、当直大臣の草案を説明するいくつかの調剤に限定されていたが、その間、労働協約は規定組織に登録された使用者と労働者にのみ有効であると考えられていたため、慣習法に限定されたままであった. そうだった ジノ・ジュニ 彼の独創的なエッセイで 1960年「集団的自治の研究への導入」 それに気づくために 労働組合の命令は現実に存在した そして、その礎石を特定し、憲法上の規範の実施に対するメシア的な期待における「失望した希望」の不動主義を打ち破り、労働法の新しい展望を切り開く.
当時、ジューニは歴史を変える運命にある契約活動の言葉について次のように書いています。ジューニは著名な法学者であっただけでなく、友人のフェデリコ マンチーニや彼のボロネーゼ学校と密接に協力してバーリ学派を創設しました。
ジャコモ・ブロドリーニ大臣とカルロ・ドナト・カッティン大臣の緊密な協力者の役割で、最初の失踪後、彼は彼の名前を1970年の暑い秋に近い労働者の権利法に結び付けました。 彼は重傷を負ったBrによる攻撃の犠牲者でした. 彼自身については、彼が政治に貸し出された教授なのか、それともその逆なのかはわからないと言いました。 彼はいくつかの議会で PSI 上院議員を務め、労働委員会の委員長を務めました。 その後、1993 年にチャンピ政府の労働大臣を務め、団体交渉を規制する議定書を (社会的パートナーと共に) 監督し、署名しました。 しかし、マスターの主なメリットは、真のコペルニクス革命の感覚を持った文化的性質の操作を通じて、現代の労働組合法を確立したことです.
