イノベーションと新技術は、うまく活用されれば、ビジネスだけでなく労働力の成長の原動力にもなり得ます。 これは、に含まれるデータによって示されます。 「ヨーロッパにおけるイノベーション」と題されたデロイトの調査。 この調査は、ヨーロッパ 760 か国にある 16 社を対象としており、デジタル技術とイノベーションが企業にとって戦略的投資となる方法に焦点を当てています。 これらの企業を率いる人々にも共通しているように見える視点で、88% の企業がイノベーション専用の予算を増やすことを計画しており、残りの 12% はそれを同じレベルに維持するつもりです。
しかし、テクノロジーやイノベーションに関しては、労働者の間で警鐘が鳴らされることがよくあります。 懸念は次の XNUMX つの質問に要約できます。 テクノロジーやいわゆるロボットは私たちの仕事を奪うのでしょうか? Deloitte の調査によると、答えはノーです。
「ヨーロッパのほとんどの企業は、高度なテクノロジーが既存の労働力に悪影響を与えることはないと考えています。 それはそう、 41% の企業が正社員の増員を計画 29% は変わらないと考えています。 イタリアとイギリスは最も楽観的な国です。 イタリアの企業の 60%、英国の企業の 58% が、会社で雇用される人材の増加を想像しています。」、研究を説明します。
実際、技術革新により従業員数が減少する可能性があると予測しているのはわずか 23% です。 この傾向は、人的資源の増加と縮小を支持する意見のバランスがとれている銀行や金融などのセクターで特に深刻です (両方のケースで 42%)。 人員削減が最も多いのはエネルギーと保険分野、それぞれ 40% と 30% の割合で。
「テクノロジーは、デジタル革命のコストの一部にすぎません」と、Officine Innovazione di Deloitte のパートナーである Cristiano Camponeschi は説明します。 「私たちの分析が示すように、技術的および管理的スキルの欠如はイノベーションの大きな障害です。 ヨーロッパの企業は、従業員が新しいツールを使用し、新しいプロセスを管理するためのトレーニングを受ける必要があることを認識しています。 実際、49% が人材育成に投資する必要があると予測しています。 したがって、イノベーションを促進するには、投資を XNUMX 倍にする必要があります。XNUMX つはテクノロジーへの投資、XNUMX 番目は労働力のスキルアップへの投資です。」
したがって、人的資源と技術的資源は共存できますが、前者は後者が提供する可能性を活用し、支配できなければなりません。 しかし、現時点では、まさにこの最後の側面が、将来への主要な障害と危険の 34 つとなっています。 データによると、インタビューを受けた企業の XNUMX% が、 文化的抵抗がイノベーションを促進する上での主な障害、特に保険 (39%)、銀行および金融 (36%)、自動車 (29%) などのセクターで感じられました。 にも変換される結果 技術的スキルとサプライヤーの不足 高度な技術ソリューションを実装できます。
「イタリア企業の 32% は、デロイトの説明によると、革新に役立つ技術スキルを持つ人材を確保することの難しさを強調しています。 そして 22% は政府からの支援が不足していると感じています。」 この「ギャップ」を埋めようとすることは、企業だけでなく、競争がますます明白になっている分野で成功しようとする労働者にとっても課題です。
「価値を創造するには、考慮すべき要素がいくつかあります。新しいテクノロジーに加えて、新しいシステムやアイデアの統合を促進するスキルと企業ネットワークが必要です。 しかし、データは、ヨーロッパの企業が将来のエコシステムの重要性をまだ認識していないことを示しています」と、デロイト セントラル メディテレニアンのイノベーション リーダーであるアンドレア ポッジは述べています。 「新興企業に投資したり、大学や研究センターと協力したりしているヨーロッパの企業はわずか 28% です。、ビジネス アクセラレータを通じてスタートアップと関わるのはわずか 31% です。 実装されたビジネス エコシステムは、イノベーション プロセスをスピードアップし、社内のイノベーション能力を強化することで、新しい知識への迅速なアクセスを提供します。」
Deloitte のレポートは、Anpal と共同で収集された Excelsior-Unioncamere システムのいくつかの調査と一致しています。 まず、年末までに卒業生の契約数が約1,6万件、さらに企業からの卒業生の契約数が550万件になるという見通しが確認された。
企業から最も要求される卒業証書の中で 管理、財務、マーケティングに重点を置いたものが際立っており、機械とメカトロニクス、観光と食品とワインの分野、電子工学と電気工学、情報技術と電気通信がそれに続きます。 卒業生のアウトレットの職業のうち、工業デザイナーの 51,8% は見つけるのが困難です。 電子技術者 (57,7%) と電気技術者 (71,5%) では、さらに高い困難が記録されています。
卒業生に関しては、 企業からの需要は主に経済分野に関係しており、続いてエンジニアリング、教育とトレーニング、健康と救急医療の分野に関係しています。 また、この場合、卒業生の出口プロファイルを見つけることの難しさはしばしば高く、市場との関係の専門家で 48,4%、エネルギーおよび機械エンジニアで 52,5%、ソフトウェア アナリストと開発者で 64,8% です。
