会計が再び笑顔になるのを待つ2月26日に発表された年次報告書には、rの数字も記載されています。上級管理職の給与そして最も驚くべき事実は、2025年になってもマネージャーは 最高額の残党 元CEOカルロス タヴァーレスにもかかわらず、 2024年12月にグループのリーダーシップを離れる.
タバレスが最高額の報酬：引退後、約12万ドル
ポルトガル人監督は 2025年に11.928.066ユーロを集める（福利厚生を含む）この金額は、主に2021～2025年度計画の達成目標に応じた10万ユーロ弱の変革インセンティブと、オランダ民法で認められている最高額に相当する2万ユーロの退職金で構成されています。
2024年にタバレスは23万ユーロ以上を受け取っていた。そのうち約20万ユーロは主に長期インセンティブに関連しています。そのため、2025年には、もはや役職に就いていないにもかかわらず、彼は過去数年間に積み立てられた追加ボーナスの恩恵を受けていました。
フィロサ、半額以下：新CEOに5,42万
新しいCEOは、 アントニオフィリサ, 2025年に就任 北米地域COOを務めた後、総報酬は5.424.683ユーロでした。固定給は1.424.359ユーロで、これに加えて長期インセンティブが約1,5万ユーロ、変動報酬が約2万ユーロ、福利厚生が374ユーロ、退職後給付が192ユーロです。
CEOは、一定の目標を達成すると基本給の最大200%の年間ボーナスを受け取るほか、2028年まで合計3,6万ユーロの特別な株式ベースのボーナスも受け取ることになるが、これも事前に設定された目標の達成が条件となる。
エルカンは「たった」2万
Il ジョン・エルカン大統領 その代わりに、2025年には、彼は総報酬2.450.938ユーロを受け取りました。これは、960ユーロの固定基本給、396ユーロの福利厚生、そして1万ユーロ強の長期インセンティブで構成されています。2024年には、彼の報酬はさらに増加し、2.797.278ユーロとなりました。
2025年にはボーナスなし、そして2026年の課題
La ステランティスの補償方針 これは「成果主義」の原則に基づいており、ボーナスは財務および戦略的な成果に厳密に連動しています。そして2025年には、業績が悪化し、産業フリーキャッシュフローが4,5億ユーロの赤字に陥ったため、主要幹部は年間業績連動ボーナスを受領しませんでした。
投資家との電話会議で、フィロサ氏は2025年を「リセットの年」と位置付け、事業再編と成長軌道への回帰に不可欠なコストの回収に必要だと述べた。「2026年は実行の年となり、着実な改善が見込まれる」と述べ、2025年後半にはグループが収益成長に回帰し、この勢いが新年も継続すると指摘した。
CEOは、 励みになる回復 同社は、1月の欧州市場シェアが前年比80％増となり、2月も好調な見通しを示したと発表し、フィアット・グランデ・パンダ、シトロエンC3、オペル・フロンテーラなどの「スマートカー」モデルが2025年に32万5000台納車され、受注が前年比80％増加したことも振り返った。
経営陣は、このリセットを2026年までに具体的な成果につなげていくつもりです。
