के मुख्य कार्यकारी अधिकारी यूनिक्रेडिट एंड्रिया ऑर्सेल उन्होंने अपने पारिश्रमिक के निश्चित घटक को अपरिवर्तित छोड़ने और अधिकांश पारिश्रमिक को परिणामों की उपलब्धि के लिए लंगर डालने के लिए कहा। 8 अप्रैल को शेयरधारकों की बैठक के मद्देनजर बीओडी द्वारा तैयार पारिश्रमिक और फीस पर रिपोर्ट में यह खुलासा किया गया था।
2021 के मजबूत प्रदर्शन के आलोक में, निदेशक मंडल ने सीईओ के मुआवजे के पैकेज की समीक्षा की और खुद ओरसेल ने संकेत दिया कि "वरीयता है कि उनका निश्चित वेतन अपरिवर्तित रहे, और यह कि उनके लिए जिम्मेदार चर पारिश्रमिक प्रदर्शन उद्देश्यों की उपलब्धि से निकटता से जुड़ा हुआ है। रणनीतिक योजना में", विशेष रूप से अन्य विचारों की समीक्षा "लंबी अवधि में" की जा सकती है।
इसलिए, निर्णय 2021 में स्वीकृत योजना को बनाए रखना है, हालांकि बैंक के वित्तीय परिणामों से 5 मिलियन यूरो का शेयर बोनस काट दिया गया था। इस वर्ष परिवर्तनीय हिस्से को "सौंपे गए उद्देश्यों की उपलब्धि पर" वितरित किया जाएगा, जो कि 70% वित्तीय लक्ष्यों और 30% "संस्कृति और रणनीतिक प्राथमिकताओं" से संबंधित है, जो स्थिरता से शुरू होता है।
विस्तार से, रिपोर्ट में कहा गया है कि "सीईओ के वर्तमान पैकेज की संरचना, 2 से 1 के बराबर चर और निश्चित पारिश्रमिक के बीच अनुपात पर नियामक सीमा के साथ, अनिवार्य रूप से प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक वक्र को असममित बनाता है", यह देखते हुए कि उपरोक्त प्रदर्शन लक्ष्य का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
ठोस शब्दों में, 2021 के लिए ओरसेल का वेतन 6,7 मिलियन था (निश्चित हिस्से का भुगतान 15 अप्रैल से उसके उद्घाटन के दिन से यथानुपात भुगतान किया गया था), यानी समूह के कर्मचारियों के औसत (121 यूरो) का 55 गुना। 2020 में, पूर्व सीईओ जीन पियरे मस्टियर का वेतन (5,2 मिलियन) औसत कर्मचारी वेतन का 101 गुना और 2019 में (2,2 मिलियन) 43 गुना था। यूनिक्रेडिट 2023 शेयरधारकों की बैठक से पहले सीईओ के पारिश्रमिक पर पुनर्विचार करने का अधिकार सुरक्षित रखेगी।
फिलहाल यूनिक्रेडिट 7,4% से 9,3 यूरो बेचता है। समूह ने कहा कि अगर उसके रूसी संचालन को रद्द कर दिया गया तो "चरम परिदृश्य" में लगभग 7 बिलियन यूरो के रूसी-यूक्रेनी संघर्ष के कारण भारी नुकसान हो सकता है। लेकिन उन्होंने निवेशकों से यह भी कहा कि यह इस साल अपने वादा किए गए लाभांश को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।
ओरसेल वेतन:
ओरसेल को बैंकिंग क्षेत्र में अग्रणी एम एंड ए विशेषज्ञों में से एक माना जाता है और शेयरों में परिवर्तनीय हिस्सेदारी सौंपी जाएगी। हालाँकि, 2022 के लिए एक शमन समाधान अपनाया गया था, यह देखते हुए कि निदेशक मंडल ने "गणना करने के लिए" हल किया शेयर की कीमत प्रोत्साहन प्रणाली के लॉन्च के समय संदर्भ का - यानी 2022 की शुरुआत में प्रोत्साहन प्रणाली के अनुमोदन से पहले का महीना - और प्रदर्शन मूल्यांकन के समय नहीं (पिछले अभ्यास के अनुसार), ताकि पूरी तरह से संरेखित किया जा सके वर्ष के दौरान शेयरधारकों के हित"।
यह प्रबंधन को "पूरे वर्ष शेयर की कीमतों में वृद्धि से निवेशकों को लाभान्वित करने की अनुमति देता है, और ऊपर-लक्षित प्रदर्शन के लिए सीईओ को पुरस्कृत करने में बाधा को कम करता है।"
निर्यात और प्रिय ऊर्जा: एसएमई को यूनिक्रेडिट 3 बिलियन से
यूनिक्रेडिट क्षेत्र ए नया पैकेज ऊर्जा लागत में वृद्धि और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में उत्पन्न समस्याओं से प्रभावित कंपनियों की मदद के लिए 3 बिलियन यूरो मूल्य का। वित्तपोषण की एक नई पंक्ति उपलब्ध है, जिसमें न्यूनतम 10 हजार यूरो और 12 महीने की अवधि शामिल है, जिसमें 6 महीने तक का पूर्व-परिशोधन शामिल है।
इसके अलावा, बैंक बाजार के संदर्भ का पता लगाने और वर्तमान अंतरराष्ट्रीय आर्थिक परिदृश्य से निपटने में मदद करने के लिए व्यवसायों और सूचना बैठकों के लिए नई परामर्श गतिविधियों को भी लागू करेगा।
"इस पहल के साथ हम कच्चे माल की कीमतों (विनिर्माण, इंजीनियरिंग, परिवहन, निर्माण, आदि) में वृद्धि से सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्रों में एसएमई की तरलता की जरूरतों के लिए नए समर्थन उपकरण प्रदान करते हैं, जो उनकी कार्यशील पूंजी के और संकुचन का जोखिम उठाते हैं"। उन्होंने कहा मैक्सिमिलियन मस्तलिया, यूनिक्रेडिट इटली के कॉर्पोरेट प्रबंधक।
