आज भी रोम और नेपल्स सार्वजनिक सेवाओं और विशेष रूप से परिवहन की हड़ताल से पंगु हो जाएंगे। यह हड़ताल क्यों बुलाई गई, यह स्पष्ट नहीं है, कुछ सप्ताह पहले की हड़ताल के बाद मजदूरों के हड़ताल के अधिकार की फिर से पुष्टि करने की आवश्यकता को उचित ठहराया गया था। चूंकि इस बीच हड़ताल के मुक्त अभ्यास में कोई बाधा नहीं आई है, ऐसे लोगों को और अधिक उत्तेजित करने के जोखिम के साथ फिर से हड़ताल करने की आवश्यकता प्रतीत नहीं होती है, जो काम पर नहीं जा सकते हैं, या आसानी से घूम सकते हैं।
यह सच है कि संसद ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघों की प्रतिनिधित्व क्षमता स्थापित करने के लिए कानून द्वारा वस्तुनिष्ठ मानदंड स्थापित करने की आवश्यकता पर चर्चा कर रही है, ताकि उन लोगों की प्रतिनिधित्व क्षमता को प्रमाणित करने में सक्षम डेटा पर सामूहिक सौदेबाजी को आधार बनाया जा सके जो एक अनुबंध को निर्धारित करते हैं और इस प्रकार खतरनाक से बचते हैं। अनुबंधों में प्रवेश करने के लिए कमोबेश नकली एक्रोनिम्स का रन-अप, जो बाद में हजारों अनसुने श्रमिकों तक बढ़ा दिया जाता है। और यह घटना दोनों ट्रेड यूनियन पक्ष से चिंताजनक हो रही है, जहां मशरूम की तरह इतने सारे कोबा उभर रहे हैं कि नियोक्ताओं के प्रति ब्लैकमेलिंग शक्ति का प्रयोग करके वे आम सहमति और विशेषाधिकार के स्थानों को जीतना चाहते हैं, और नियोक्ता पक्ष से जहां संघ उभर रहे हैं उत्पादन प्रणाली के नए खंडों का प्रतिनिधित्व करने के बहाने से, वे सौदेबाजी प्रणाली में स्वायत्त स्थान खोजने की कोशिश करते हैं।
समस्या स्पष्ट रूप से बहुलवाद या संघ की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने की नहीं है, बल्कि यह समझने की है कि वार्ता की मेज पर बैठे ट्रेड यूनियन या नियोक्ता समूह की निरंतरता क्या है। इससे स्पष्ट रूप से स्पष्ट नियम स्थापित करने की संभावना पैदा होती है कि कौन हड़ताल बुलाने का हकदार है और संभवत: किन तौर-तरीकों से इस तरह का प्रदर्शन किया जा सकता है, विशेष रूप से सार्वजनिक सेवाओं के नाजुक क्षेत्र में जहां अक्सर सीमित संख्या में सदस्यों के साथ एक छोटा संघ होता है। संपूर्ण सेवा के संचालन को ब्लॉक करने के लिए पर्याप्त है।
जबकि पहले पहलू पर, यानी प्रतिनिधित्व के उपाय के बारे में, अब ऐसा लगता है कि मुख्य ट्रेड यूनियन एक कानून की आवश्यकता पर सहमत हैं, यहां तक कि मुख्य नियोक्ता संगठन भी इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि विखंडन की समस्या प्रतिनिधित्व उनकी भूमिका को कम कर रहा है और संविदात्मक प्रणाली में भ्रम पैदा कर रहा है।
सार्वजनिक सेवाओं में हड़तालों को बेहतर ढंग से विनियमित करने की आवश्यकता पर कठिनाइयाँ अधिक हैं। सीनेट श्रम आयोग के अध्यक्ष मौरिज़ियो सैकोनी, सेन के साथ। पिएत्रो इचिनो ने इस मामले पर एक मसौदा कानून तैयार किया है, लेकिन चैंबर के श्रम आयोग के अध्यक्ष सेसारे दामियानो की उलझनों और स्वयं सरकार द्वारा, जो इस तरह के कांटेदार मुद्दे से निपटने से पहले चर्चा को अवरुद्ध कर दिया गया है, शायद डेमोक्रेटिक पार्टी के भीतर और विभिन्न पार्टियों के बीच जांच करना चाहता है जो जेंटिलोनी को नियंत्रित करने वाले अस्त-व्यस्त बहुमत को बनाते हैं। फिर भी यह एक सामान्य ज्ञान का उपाय है, शायद लोकप्रिय है, यह देखते हुए कि नागरिक कुछ आवश्यक सेवाओं में कार्यरत लोगों के अहंकार से तंग आ चुके हैं, जो पहले से ही नौकरी की सुरक्षा और कम उत्पादकता के कारण विशेषाधिकार प्राप्त हैं, और इसके अलावा, वे पूरी आबादी को कारणों से दंडित करते हैं। जो अक्सर विभिन्न ट्रेड यूनियनों के बीच आंतरिक संघर्ष के साथ स्वयं सेवाओं के उचित कामकाज के साथ अधिक होता है।
लेकिन इस बात पर विचार करते हुए कि बड़े ट्रेड यूनियन परिसंघ भी इस बार कुछ आदेश लाने पर आमादा हैं, संसदीय पहल का समर्थन करना सरकार के हित में होगा। माटेओ रेन्ज़ी और डेमोक्रेटिक पार्टी के लिए भी यही, और शायद इससे भी अधिक सच है, जो इस पहल में उस सुधारवादी भावना को ठोस तथ्यों के साथ ठीक करने की संभावना पा सकते हैं जो हाल के दिनों में कम से कम कलंकित दिखाई देती है।
