पूरी दुनिया में पिछली आधी शताब्दी में जीवन प्रत्याशा बहुत बढ़ गई है और यह एक सकारात्मक तथ्य है। इटली उन देशों में से एक है जहां सबसे बड़ी प्रगति हुई है। इनके साथ जन्म दर में उल्लेखनीय कमी आई है जिससे कि आज इटली में लगभग 20% जनसंख्या 65 वर्ष से अधिक आयु की है।
और अगले 30-10 वर्षों में यह प्रतिशत बढ़कर लगभग 15% होने की उम्मीद है। जीवन प्रत्याशा में वृद्धि आधुनिक औद्योगिक समाजों की एक बड़ी उन्नति है, लेकिन यह अब स्वास्थ्य और आर्थिक समस्याओं की ओर ले जाती है, जिन्हें स्पष्ट और नवीन विचारों के साथ संबोधित करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि जीवन का लंबा होना भी "स्वस्थ जीवन" में वृद्धि है।
इस मुद्दे को वर्षों से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर निपटाया गया है और कई देशों ने इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए नीतियां विकसित की हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन ने समाज के भीतर बुजुर्गों की भूमिका बढ़ाने के लिए "सक्रिय उम्र बढ़ने" के रूप में संदर्भित एक उम्र बढ़ने की रणनीति की रूपरेखा तैयार की है।
इटली में भी किए गए सभी शोध, उदाहरण के लिए सीजीआईएल के, बताते हैं कि बुजुर्गों की मुख्य समस्याओं में से एक समाज में उनकी भूमिका का नुकसान, अकेलापन, उपयोगी महसूस न करना और सामाजिक रिश्तों के ताने-बाने में शामिल होना है। यह प्रोफेसर वेरगानी के रूप में, एक प्रसिद्ध जेरोन्टोलॉजिस्ट और पत्रकार गियांगियाकोमो शियावी के लेखक के रूप में "स्टिल यंग टू बी ओल्ड" नामक एक सुंदर पुस्तक साक्षात्कार की व्याख्या करता है, बुजुर्गों की स्वास्थ्य देखभाल की समस्याओं को बढ़ाता है, और इसलिए लागत।
दूसरी ओर, समाज के मूल्य और संसाधन के रूप में बुजुर्गों की भूमिका में वृद्धि भी लोगों के अच्छे स्वास्थ्य के रखरखाव के साथ-साथ संपूर्ण आर्थिक प्रणाली की उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है, जो सक्षम होना चाहिए हाशिए पर लोगों के एक प्रतिशत को छोड़े बिना इसके सभी घटकों का दोहन करने के लिए, जैसा कि जल्द ही कहा गया है, पूरी आबादी का लगभग 30% प्रतिनिधित्व कर सकता है।
इस पहल के साथ, जो इसके अलावा एक प्रवृत्ति का हिस्सा है जो कुछ समय के लिए सभी राजनीतिक ताकतों का ध्यान आकर्षित कर रहा है (माननीय बिनेटी ने एक बिल पेश किया है जिसे पहले ही आयोग में जांचा जा चुका है, लेकिन इस मुद्दे का अध्ययन प्रो। त्रेउ और 'तिनागली पर क्षेत्र के कुछ विशेषज्ञों का हवाला देते हुए) सरकार स्वैच्छिक कार्य और दोनों में बुजुर्गों के उपयोग को प्रोत्साहित करने के लिए, शायद उसी वित्त कानून में, कुछ नए नियमों की शुरूआत को प्रोत्साहित करना चाहती है। उत्पादक क्षेत्रों। सार्वजनिक बजट के लिए सभी लागत के बिना, या बहुत कम लागत के साथ, जो स्वास्थ्य क्षेत्र में बचत और सामान्य तौर पर, प्रणाली की उत्पादकता में वृद्धि से ऑफसेट से अधिक हो सकता है।
हम यहां सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में प्रवेश नहीं कर रहे हैं, यानी हम सेवानिवृत्ति की उम्र कम करने या बढ़ाने की बात नहीं कर रहे हैं क्योंकि हम खुद से यह सवाल पूछ रहे हैं कि एक बार पेंशनभोगी के काम से सेवानिवृत्त होने के बाद क्या किया जाए। यदि सेवानिवृत्ति की आयु वर्षों में आगे बढ़ रही है, लेकिन, अच्छाई का धन्यवाद, हम वहाँ पहुँचते हैं (भारी काम से अधिक घिसी हुई श्रेणियों को छोड़कर) आम तौर पर अच्छे स्वास्थ्य में और अभी भी समाज के लिए उपयोगी होने की संभावना के साथ।
न ही हम यह मानते हैं कि कार्यस्थल में युवा लोगों और बुजुर्गों के बीच का अंतर इस अर्थ में सही है कि पुष्टि, जो अक्सर आधिकारिक व्यक्तित्वों से भी सुनी जाती है, जिसके अनुसार काम पर बुजुर्गों का स्थायित्व युवाओं के लिए जगह ले लेगा लोग, आर्थिक और सामाजिक अंतर्दृष्टि के अध्ययन से बिल्कुल पुष्टि नहीं करते हैं। युवा लोगों की समस्या प्रणाली की कम उत्पादकता पर निर्भर करती है जो लोगों को महत्व देने में विफल रहती है, यहाँ तक कि "जेनरेशनल रिले" के प्रयोग जो इटली में भी किए गए हैं, ने दिलचस्प परिणाम नहीं दिए हैं।
बुजुर्गों के अनुभवों का उपयोग करने की संभावना पर गति के सकारात्मक बदलाव की शुरुआत करने की कोशिश करने के लिए, हमने प्रस्तावित किया है, उदाहरण के लिए, विशिष्ट नियमों के साथ युवा पीढ़ी को ज्ञान के हस्तांतरण को बढ़ावा देने की संभावना, विशेष रूप से शिल्प गतिविधियों के संदर्भ में , बल्कि उद्योग और तृतीयक क्षेत्र में भी। इसके अलावा, स्वैच्छिक कार्य के माध्यम से बुजुर्गों का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए तीसरे क्षेत्र की कंपनियों के लिए सुविधा का अनुरोध किया जाता है। कुल मिलाकर, इन लोगों को काम पर रखने के बारे में कोई विचार नहीं है, लेकिन गतिविधियों के लिए खर्चों की एक मामूली प्रतिपूर्ति का भुगतान करने की संभावना है, जो किसी भी मामले में अंशकालिक होना चाहिए, स्पष्ट रूप से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान से मुक्त होना चाहिए।
अंत में, यह हमारे लिए महत्वपूर्ण लगता है कि सरकार किसी भी रूप में सार्वजनिक क्षेत्र को परामर्श प्रदान करने से सेवानिवृत्त लोगों पर प्रतिबंध की समीक्षा करे। इन विषयों के अनुभव का उपयोग करने में सक्षम होना उचित होगा, शायद दुर्व्यवहार से बचने के लिए मूल के प्रशासन में नहीं, गैर-परिचालन भूमिकाओं में और वेतन कैप के साथ जो अप्रिय पक्षपात से बचने के लिए काफी कम है अतीत।
