कोरिया में काम ढूंढना भी मुश्किल है, खासकर युवा लोगों के लिए। यदि निजी कंपनियां और राज्य बहुत कम काम पर रखते हैं और काम कम हो जाता है, तो बीस-तीस वर्षीय दक्षिण कोरियाई निराश नहीं हुए हैं और उन्होंने खुद को संगठित किया है: वास्तव में, जीत का जवाब स्व-रोज़गार लगता है।
दक्षिण कोरिया में 2014 में, 2002 के बाद पहली बार, 20 से 30 वर्ष की आयु के बीच नियोजित लोगों की संख्या में काफी वृद्धि हुई: आंकड़ों को करीब से देखने पर, वृद्धि भर्ती में सुधार के कारण नहीं है, बल्कि एक स्वायत्त गतिविधियों का विकास। जो लोग तब अधीनस्थ काम खोजने का प्रबंधन करते हैं, उन्हें अक्सर अस्थायी और अंशकालिक नौकरियों को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है, भले ही वे एक स्थिर और पूर्णकालिक नौकरी चाहते हों: आंकड़ों के मुताबिक अनिश्चित काम दस में से तीन युवाओं को प्रभावित करता है जो रोजगार शुरू करते हैं। रिश्ता।
आईडीजी वेंचर्स कोरिया के एक अधिकारी ली ही-वू के अनुसार, "यह सभी के लिए स्पष्ट है कि बड़ी कंपनियां बिना किसी दूसरे विचार के, अपने कर्मचारियों की बढ़ती संख्या में आग लगाती हैं। इस तरह के तमाशे का सामना करते हुए, युवा स्नातकों ने अपना खुद का काम शुरू करने का विकल्प चुना है। यह चलन इतना जोर पकड़ रहा है कि विश्वविद्यालय और अन्य संस्थान इन नए स्टार्ट-अप को समर्थन देने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।"
बीस साल के बच्चों में निश्चित रूप से उत्साह और नए विचारों की कमी नहीं होती है और, कोरिया विकास संस्थान के ह्वांग सू-क्यूंग कहते हैं, "युवा भी सबसे रचनात्मक हैं, नए व्यावसायिक क्षेत्रों का पता लगाने के लिए सबसे अधिक तैयार हैं: जो कुछ साल के हैं पुराने जब वे अपना व्यवसाय खोलते हैं तो आम तौर पर कैफे या रेस्तरां तक ही सीमित होते हैं।"
कोरिया विकास संस्थान में, हालांकि, हर कोई नए पाठ्यक्रम से रोमांचित नहीं है। यू क्यूंग-जून ने चेतावनी दी, "युवा लोगों के बीच उद्यम व्यवसाय में उछाल एक सकारात्मक प्रवृत्ति है, लेकिन इसे कम न आंकने के लिए सावधान रहें," यह निश्चित रूप से बेरोजगारी की समस्या को हल करने का तरीका नहीं है। वास्तव में जिस चीज की जरूरत है वह काम की एक निष्पक्ष और सही दुनिया है, जो स्थायी लोगों की तुलना में अनिश्चित श्रमिकों के मौजूदा भेदभाव को समाप्त करती है।"
