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स्थिरता, यहाँ पुरस्कृत इतालवी कंपनियाँ हैं

डॉव जोन्स सस्टेनेबिलिटी इंडेक्स वर्ल्ड ने पर्यावरणीय स्थिरता के लिए कुछ बड़े इतालवी समूहों को सम्मानित किया है: टेरना से स्नेम तक, एफसीए से एनेल तक, यहां वे क्या हैं।

स्थिरता, यहाँ पुरस्कृत इतालवी कंपनियाँ हैं

स्विस स्थिरता रेटिंग एजेंसी रोबेकोएसएएम द्वारा वार्षिक समीक्षा के परिणाम प्रतिष्ठित रैंकिंग में बड़ी इतालवी कंपनियों की उपस्थिति की पुष्टि करते हैं डॉव जोन्स सस्टेनेबिलिटी इंडेक्स वर्ल्ड, जो पर्यावरणीय स्थिरता के चैंपियन को डिक्री करने वाली दुनिया की 2000 से अधिक कंपनियों का मूल्यांकन करता है।

विश्व स्तर पर सम्मानित की जाने वाली इतालवी कंपनियां हैं: पिरेली, इंटेसा सानपोलो, यूनीक्रेडिट, फिनमैकेनिका, एनी, टेलीकॉम इटालिया, अटलांटिया, स्नैम, टेरना (जो 97/100 के साथ विद्युत उपयोगिता क्षेत्र में उच्चतम स्तर पर स्थित है) और एनेल, साथ ही बाद की स्पेनिश सहायक कंपनी एंडेसा और एफसीए (जिसने ऑटोमोटिव कंपनियों के औसत 87/100 की तुलना में 54/100 स्कोर किया) और सीएनएच औद्योगिक।

इन स्थिरता सूचकांकों के संशोधन की घोषणा करने वाला एक नोट भी सबसे महत्वपूर्ण निकास और वैश्विक टोकरी डॉव जोन्स सस्टेनेबिलिटी वर्ल्ड इंडेक्स में सबसे बड़ी प्रविष्टियों पर प्रकाश डालता है: सिस्को सिस्टम्स इंक, रॉयल डच शेल पीएलसी, एडोब सिस्टम्स इंक और इसके बजाय इंटेल कॉर्प, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी लिमिटेड, ब्रिटिश अमेरिकन टोबैको पीएलसी बाहर निकलें।

इस वर्ष के आंकड़ों पर टिप्पणी इस पर प्रकाश डालती है प्रमुख कंपनियों के उच्चतम स्कोर वे आचार संहिता, कॉर्पोरेट प्रशासन और पर्यावरण प्रबंधन नीतियों और प्रणालियों से संबंधित हैं। सबसे कम स्कोर परिचालन पर्यावरण-दक्षता, मानव पूंजी विकास और "भौतिकता" के क्षेत्र में आया (इस वर्ष पेश किया गया एक नया मानदंड जिसका उद्देश्य स्थिरता रिपोर्टिंग को तेजी से "ठोस" बनाना है)।

यह हाइलाइट करता है "मानव पूंजी विकास" के महत्व को आश्चर्यजनक रूप से कम आंकना और न केवल गुणात्मक रूप से, बल्कि मात्रात्मक रूप से, मानव पूंजी में निवेश को मूर्त व्यावसायिक लाभों से जोड़ने की क्षमता की कमी।
सबसे बड़ा विकास दिखाने वाला उदाहरण "कॉर्पोरेट संबंधित और परोपकार" (+22,09%) की भावना का था। सबसे कम विकसित मुद्दा श्रम प्रथाओं और मानवाधिकारों (-34,82%) पर संकेतकों का था, विश्लेषकों के अनुसार यह इस संबंध में नए सवालों की शुरुआत के कारण है और कंपनियों के साथ संपर्क से पता चलता है कि यह मुद्दा व्यवसायों के हित को जगाता है। और निहित नीतियों को लागू करने की उनकी इच्छा, लेकिन मानव अधिकारों के क्षेत्र से जुड़े जोखिमों को मापने, मूल्यांकन करने, सीमित करने और हल करने के लिए उपयुक्त उपकरणों की कमी से टकराती है।

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