परिचय भी इटली में न्यूनतम मजदूरी की गारंटी यह आधी क्रांति होगी, न कि केवल एक सामाजिक क्रांति इतने सारे श्रमिकों के शोषण से बचें उद्यमियों द्वारा कुछ संदेह के साथ, लेकिन औद्योगिक संबंधों में एक वास्तविक परिवर्तन भी, जो अगर अच्छी तरह से सोचा जाए, तो दे सकता है व्यापार उत्पादकता की वसूली के लिए एक वास्तविक बढ़ावा, और इस प्रकार हमारे देश की एनीमिक विकास दर में वृद्धि के लिए।
इसके बजाय, हमेशा की तरह, श्रम मंत्री Di Maio ने थीम को गलत तरीके से फिर से लॉन्च किया, सभी निहितार्थों को पूरी तरह से समझे बिना, लेकिन इसे केवल डेमोक्रेटिक पार्टी के खिलाफ एक विवादात्मक हथियार के रूप में उपयोग करना, और यूरोपीय संसद के नवीनीकरण के लिए आसन्न वोट के अनुसार प्रचार मंशा के साथ।
अब तक कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम मजदूरी ट्रेड यूनियनों के विरोध के कारण ऐसा नहीं किया गया, और विशेष रूप से CGIL पर, जिस पर ध्यान केंद्रित किया गया न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए राष्ट्रीय समझौते और वास्तव में न्यायशास्त्र ने हमेशा दिया है बल एर्गा इन अनुबंधों के लिए सर्वग्राही है, इस प्रकार इसकी वैधता का विस्तार उन लोगों के लिए भी है जो ट्रेड यूनियनों के सदस्य नहीं हैं। अब श्रम बाजार के हालिया विकास के कारण बड़े श्रमिक संघों की स्थिति नरम हो गई है श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या सामूहिक समझौतों द्वारा कवर नहीं की जाती है, और इसके अलावा नियोक्ताओं और श्रमिकों के संघों में वृद्धि हुई है जो उनके प्रतिनिधित्व के विश्वसनीय प्रमाणीकरण के बिना अनुबंधों को निर्धारित करते हैं।
इसलिए यह इस प्रकार है न्यूनतम वेतन केवल उन लोगों तक सीमित नहीं किया जा सकता है जो किसी राष्ट्रीय अनुबंध के अंतर्गत नहीं आते हैं और सबसे बढ़कर प्रतिनिधित्व पर एक कानून के साथ होना चाहिए अंतत: यह स्पष्ट करने में सक्षम होने के लिए कि कौन से विषय सामूहिक समझौतों को निर्धारित करने के लिए अधिकृत हैं।
इन परिवर्तनों के परिणाम गहरे और बहुत सकारात्मक हो सकते हैं। वास्तव में व्यापार संघ में अपनी गतिविधि को केंद्रित करके अपने संचालन के तरीके को नवीनीकृत कर सकते हैं कंपनी अनुबंध या प्रादेशिक वाले कानूनी न्यूनतम से ऊपर हो सकने वाली हर चीज पर बातचीत करना, और उत्पादकता में वृद्धि से जुड़े वेतन के आधार पर नियोक्ताओं के साथ आदान-प्रदान करना। सही अर्थों में व्यवहार करने के लिए पर्याप्त स्थान खुलेंगे वेतन प्रश्न, यानी हाल के वर्षों में मजदूरी की कम वृद्धि, जबकि संपूर्ण आर्थिक प्रणाली, सेवाओं सहित, आवश्यक से लाभान्वित होगी उत्पादकता बढ़ती है जो कम से कम बीस साल से लापता हैं। सरकार तब औद्योगिक संबंधों के इस परिवर्तन को सुगम बना सकती थी कर प्रोत्साहन (जो आंशिक रूप से मौजूद हैं) उत्पादकता से जुड़ा हुआ है.
लेकिन इन नवाचारों की शुरुआत को संभव बनाने के लिए सबसे पहले यह जरूरी है न्यूनतम वेतन की राशि सही ढंग से निर्धारित करें, आगे छलांग के बिना जो "एक स्वतंत्र चर के रूप में मजदूरी" के पुराने नारे की तरह दिखता है, और साथ ही अघोषित कार्य की ओर एक और छलांग लगाने से बचने के लिए, जो हमारे देश में पहले से ही इतना व्यापक है।
बहुत पहले पॉल रेबाउडेंगो, पूर्व FIAT औद्योगिक संबंध प्रबंधक ने लेने का प्रस्ताव सामने रखा था एक संदर्भ के रूप में, 1100 यूरो की अतिरेक निधि की अधिकतम राशि, जिसे 170 मासिक कार्य घंटों से विभाजित किया जाता है लगभग 6 यूरो प्रति घंटा.
गिउलिआनो कैज़ोला, जो आम तौर पर न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत के पक्ष में कम है, लेने का सुझाव देता है एक संदर्भ के रूप में 780 यूरो वही नागरिक आय कानून एक सीमा के रूप में तय की गई है जिसके नीचे सब्सिडी का लाभार्थी उसे दी गई नौकरी से इनकार कर सकता है। और इसलिए न्यूनतम प्रति घंटा वेतन और भी कम होगा।
एक न्यूनतम मजदूरी कानून के बारे में सोचा जा सकता है जॉब्स एक्ट के साथ शुरू की गई श्रम बाजार सुधार नीति की उचित निरंतरता, जहां इसका पूर्वाभास भी था, न कि उस मूलभूत सुधार के विरोध के एक उपाय के रूप में, जैसा कि कई टीवी कार्यक्रमों में कहा गया है जो ऐसे लोगों से भरे हुए हैं जो नहीं जानते कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं।
इसलिए मामला जटिल है और शैतान विवरण में है। इसे सतही तौर पर देखें, जैसा कि वास्तव में इस सरकार का रिवाज है, वांछित के विपरीत परिणाम दे सकता है: अधिक इक्विटी और नौकरी के अवसरों में वृद्धि नहीं, बल्कि एक औद्योगिक उत्पादकता में नया संकट और अघोषित कार्य में वृद्धि.
