पूरक पेंशन: इंटेसा सानपाओलो वीटा ने "मेरा कल" लॉन्च किया

लोक कल्याणकारी जाँच उत्तरोत्तर कम और दूर होती जाएगी और इसलिए एक पूरक पेंशन के बारे में समय रहते सोचना आवश्यक है: यह पेंशन निधि का उद्देश्य है, जिसका उपयोग अब इटली में तीन में से एक कर्मचारी (लगभग 8 मिलियन से अधिक) द्वारा किया जाता है। कुल 22,5 मिलियन नियोजित में से)। इसके फायदे और सुविधा की व्याख्या करने के लिए, यहां तक ​​कि उन लोगों के लिए भी जो गुज़ारा करने के लिए संघर्ष करते हैं, है एंड्रिया लेस्का, इंटेसा सैनपाओलो वीटा के नेटवर्क रिलेशंस और कॉर्पोरेट वेलफेयर के प्रमुख, बीमा प्रभाग जिसके पास 450 ग्राहकों का पूल है, जिनमें से लगभग 250 ग्राहक नए "Il Mio Domani" फंड के हैं।

"मैं विशेष रूप से तीन को बाहर करूँगा। सबसे पहले, वे पूरक पेंशन के मुद्दे के साथ सचेत रूप से और सबसे अधिक लाभदायक तरीके से निपटने के लिए संभव बनाते हैं, जो कि अब तेजी से कम पर्याप्त सार्वजनिक पेंशन के साथ होना चाहिए, विशेष रूप से सहस्राब्दी पीढ़ी के लिए। फिर आर्थिक लाभ के योग हैं। राजकोषीय तीन गुना हैं: वह योगदान जो समय-समय पर भुगतान करने का विकल्प चुनता है (जो बिल्कुल लचीला है, निश्चित या आय के अनुपात में हो सकता है और इसमें शामिल होने के बाद संशोधित भी किया जा सकता है) प्रति वर्ष 5.164,57 यूरो तक का कर लगाया जाता है; प्रबंधित बचत के अन्य रूपों (उदाहरण के लिए म्युचुअल फंड) की तरह रिटर्न पर 20% की दर से कर लगाया जाएगा न कि 26% की दर से; अंत में, संचित पूंजी, संचय चरण में पहले से कर लगाए गए वित्तीय रिटर्न को छोड़कर, लेकिन भुगतान किए जाने पर विच्छेद क्षतिपूर्ति सहित, अधिकतम 15% से न्यूनतम 9% तक कर लगाया जाता है, यदि पूरक पेंशन की सदस्यता 35 वर्ष तक पहुंचती है, बजाय न्यूनतम 23% तक। इसके अलावा, नियोक्ता से भी योगदान होने की संभावना है, अगर कर्मचारी कर्मचारी हैं और राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों द्वारा विनियमित एक सामूहिक निधि में शामिल होने के मामले में "।

"वास्तव में, पेंशन फंड बिल्कुल लचीले साधन हैं। सदस्यता मुफ्त है, भुगतान की जाने वाली राशि लचीली है (जब तक कि कंपनी के समझौते का सम्मान नहीं किया जाना चाहिए) और एकमुश्त राशि का भुगतान करना भी संभव है, साथ ही किसी भी समय वापस लेना, मोचन और अग्रिम मांगना, भले ही केवल विशिष्ट में स्थितियों। किसी भी मामले में, एक उदाहरण देने के लिए, एक कंपनी फंड में शामिल होने के लिए औसतन 1% या वार्षिक वेतन का थोड़ा अधिक खर्च होता है, यानी 20.000 यूरो की आय लेने पर प्रति वर्ष 200 यूरो का खर्च आता है: एक काफी आंकड़ा लेकिन निचले बैंड द्वारा भी टिकाऊ , और जो आपको तब कंपनी से सामाजिक सुरक्षा अंशदान प्राप्त करने की अनुमति देता है। जिस किसी के पास समय-समय पर पैसे का भुगतान करने का कोई तरीका नहीं है, वह भी इस समझौते से संतुष्ट हो सकता है, या विच्छेद क्षतिपूर्ति का भुगतान कर सकता है, जिसकी हम अनुशंसा करते हैं।"

"विच्छेद क्षतिपूर्ति का भुगतान कार्यकर्ता को अपनी खर्च करने की क्षमता को कम किए बिना अपनी पेंशन की स्थिति को और अधिक तेज़ी से बढ़ाने की अनुमति देता है, क्योंकि उसकी आय प्रभावित नहीं होती है। और एक ही समय में अलग रखा गया आंकड़ा उच्च है, जो सकल वार्षिक वेतन के औसतन 7% से कम है।

"वे अलग-अलग बचत साधन हैं। पीआईआर 5 साल की अवरुद्ध अवधि के साथ एक निवेश है, न्यूनतम राशि की आवश्यकता होती है और एक महत्वपूर्ण कर लाभ पर विचार करता है क्योंकि पीआईआर पूंजीगत लाभ का भुगतान करने से मुक्त है। यह एक विशिष्ट बाजार के लिए भी अभिप्रेत है, जो कि इतालवी एसएमई का है, और विशेष रूप से उन्हें समर्थन देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पेंशन फंड इसके बजाय बड़े बाजारों में निवेश करता है, खासकर अंतरराष्ट्रीय बाजारों में। लेकिन वास्तव में, पेंशन फंड, उदाहरण के लिए, पीआईआर खरीद सकता है और अपने निवेश में विविधता ला सकता है और इस प्रकार अपने ग्राहकों के पक्ष में और टैक्स ब्रेक से लाभान्वित हो सकता है।"

उन्होंने कहा, 'इन दिनों इस बारे में बात की जा रही है, हम प्रतिक्रिया का इंतजार कर रहे हैं। दो सबसे महत्वपूर्ण पहलू हैं जिन्हें बदलना चाहिए, पेंशन फंड को और अधिक लचीला और इसलिए अधिक आकर्षक बनाना। सबसे पहले, बेरोजगारी की काफी लंबी अवधि की स्थिति में, सेवानिवृत्ति की आयु (अब अधिकतम 10) से 5 साल पहले भी पूरक पेंशन को भुनाने की संभावना, वर्तमान में चार से दो साल निर्धारित है। फिर पेंशन फंड को विच्छेद क्षतिपूर्ति का 50% प्रदान करने की संभावना: वर्तमान में, या तो सब कुछ भुगतान किया जाता है, या यह बिल्कुल भुगतान नहीं किया जाता है "।

“सबसे पहले लागत, मध्यम-निम्न स्तर की। हम लगभग 1,5-1,6% कमीशन (10-वर्ष की अवधि में), 0,5 और 3,5% के बीच की बाजार सीमा में हैं, जिसमें पंजीकरण शुल्क भी शामिल है जो एक वर्ष में 30 से 50 यूरो के बीच यात्रा करता है। फिर विशेष रूप से सक्रिय प्रबंधन, हमेशा गतिशील तरीके से लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से होता है। अंतिम लेकिन कम नहीं, परामर्श और निरंतर ग्राहक सहायता हमारे प्रस्ताव के केंद्रीय तत्व हैं। वर्तमान में हमारे पास लगभग 250 ग्राहक हैं, जो एक व्यक्तिगत फंड के मामले में औसतन 150 यूरो प्रति माह का भुगतान करते हैं, और यहां तक ​​कि एक सामूहिक फंड और/या विच्छेद क्षतिपूर्ति भुगतान के मामले में दोगुना भुगतान करते हैं।"