महामारी का सामना करने के लिए, इतालवी छोटे और मध्यम उद्यम वे आगे बढ़े कॉर्पोरेट कल्याण. स्वास्थ्य सुरक्षा में, 43,8% की पेशकश की स्वैब और परीक्षण कर्मचारियों के लिए सीरोलॉजिकल परीक्षण (अक्सर परिवारों के लिए भी), जबकि 25,7% ने नए लोगों की सदस्यता ली स्वास्थ्य बीमा और 21,3% में निवेश किया चिकित्सा सलाहकार सेवाएं, व्यक्तिगत रूप से या दूर से। वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई रिपोर्ट के पांचवें संस्करण से यह बात सामने आई है, जिसे जेनराली इटालिया ने विभिन्न व्यावसायिक संघों (कॉन्फिंडस्ट्रिया, कॉन्फॉमर्सियो, कॉन्फर्टिगियानाटो और कॉन्फैग्रीकोल्टुरा सहित) के सहयोग से बढ़ावा दिया है।
सर्वेक्षण के अनुसार - जिसमें विभिन्न क्षेत्रों और आकारों की 6 से अधिक कंपनियां शामिल थीं - 38,2% एसएमई ने श्रमिकों की मदद की वेतन और बोनस में अस्थायी वृद्धि. दूसरी ओर, बच्चों की स्कूली शिक्षा में योगदान देकर कर्मचारियों का समर्थन करने वाली कंपनियों का हिस्सा छोटा (4,8%) था।
वर्क-लाइफ बैलेंस के मामले में कई कंपनियों ने इसकी गारंटी दी है अधिक समय लचीलापन (38,5%) और का नया व्यवसाय दूरस्थ शिक्षा (39%)। इसके विपरीत, आश्रित बच्चों और बुजुर्गों के लिए प्रत्यक्ष सहायता अभी भी व्यापक नहीं है (7,2%)।
रिपोर्ट यह भी बताती है कि कुछ कंपनियों ने भी ऐसा करने का उपक्रम किया है समुदाय की मदद करें जिसमें यह दान (16,4%) और राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली और अनुसंधान (9,2%) को विभिन्न प्रकार की सहायता से संचालित होता है।
इनमें से अधिकांश पहलें अभी भी चल रही हैं और जिन कंपनियों का साक्षात्कार लिया गया उनमें से 42,7% ने उन्हें स्थायी माना।
इसके अलावा, सर्वेक्षण जारी है, कल्याण में निवेश करने वाली 54,8% कंपनियों ने पंजीकरण कराया है उत्पादकता पर सकारात्मक रिटर्न: इस कारण से भी, तीन में से लगभग दो कंपनियों का उद्देश्य श्रमिकों (67,5%) और स्थानीय समुदाय और उत्पादन श्रृंखला (63,1%) के प्रति सामाजिक प्रतिबद्धता को मजबूत करना है।
"इस नए संदर्भ में अभी भी कोविद -19 की विशेषता है - वह टिप्पणी करता है मार्को सेसाना, जनराली इटालिया के सीईओ - वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई के माध्यम से हमने देखा है कि कैसे कंपनियों ने एक सामाजिक विषय के साथ-साथ एक आर्थिक और बाजार के रूप में कार्य किया है, क्षेत्र में उनके प्रसार और श्रमिकों और परिवारों के साथ उनकी निकटता के कारण, जीवन देने के लिए एक नया सामुदायिक कल्याण. कंपनियों ने दिखाया है कि कॉर्पोरेट कल्याण आज कंपनी को छोड़ सकता है और छोड़ना चाहिए। न केवल कर्मचारियों और परिवारों को देखते हुए, बल्कि आपूर्तिकर्ताओं, स्थानीय क्षेत्र और समुदाय के लिए मूल्य बनाना और बनाना। पहल की सबसे बड़ी संख्या ने समर्थन किया पीएनआरआर की प्राथमिकताएं प्रभाव के साथ देश की प्रमुख संपत्तियों पर: स्वास्थ्य, महिलाएं, युवा लोग, परिवार और समुदाय। यह आज इस बात की पुष्टि करता है कल्याण, व्यापार वृद्धि के लिए रणनीतिक होने के अलावा, यह होगा देश की स्थायी वसूली के लिए लीवर".
रिपोर्ट पेश करने में श्रम मंत्री भी शामिल हुए। एंड्रिया ऑरलैंडो: "स्वास्थ्य देखभाल के उपाय और प्रतिस्पर्धात्मकता और पुनर्प्राप्ति के उपाय काफी हद तक एक ही हैं - उन्होंने कहा - कल्याण कोई ऐसी चीज नहीं है जो प्रतिस्पर्धा और विकास के बाद आती है, बल्कि यह प्रतिस्पर्धात्मकता के तत्वों में से एक है। एक कम फटा हुआ समाज, जहां समावेशन के अधिक प्रभावी रास्ते हैं, एक ऐसा समाज है जो लंबे समय में अधिक प्रतिस्पर्धी है। लेकिन हमें यह नहीं छिपाना चाहिए कि कॉर्पोरेट कल्याण वहाँ विकसित होता है जहाँ अधिक कंपनियाँ होती हैं और यह आगे उत्तर-दक्षिण विभाजन पर जोर देता है"।
