येलो-ग्रीन पेंशन और कोटा: सभी युवा लोगों के खिलाफ चुने गए

(प्रारंभिक) वृद्धावस्था पेंशन का इतिहास देश के इतिहास के समान वॉटरमार्क में बुना गया है। इसे महसूस करने के लिए, इसकी उत्पत्ति (शीट 1) पर वापस जाना पर्याप्त है।

कार्ड 1

1965 - कानून एन के साथ। 903, 35 साल की अंशदायी वरिष्ठता के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को एगो विनियमन में पेश किया गया था। संचय पर किसी भी प्रतिबंध को भी समाप्त कर दिया गया था, ताकि वरिष्ठता पेंशनभोगियों को उनके रोजगार संबंध को बाधित किए बिना लाभ प्राप्त हो सके।

1968 – यह तुरंत समझ में आया कि, परिप्रेक्ष्य में, वृद्धावस्था पेंशन की शुरुआत एक गलती थी, भले ही किए गए खर्च काफी हद तक मामूली थे (170 बिलियन लीयर तीन साल से कम समय में खर्च किए गए थे, आज लगभग 750 मिलियन यूरो के बराबर)। सरकार ने समय से पहले सेवानिवृत्ति को समाप्त करने के बदले पेंशन को वेतन से जोड़ने की रियायत देने की कोशिश की, जिसका ट्रेड यूनियनों ने जोरदार अनुरोध किया था। सबसे पहले संघों ने स्वीकार किया, फिर सीजीआईएल ने अपनी सदस्यता वापस ले ली और एक आम हड़ताल की घोषणा की, जिसने पर्यवेक्षकों को आश्चर्यचकित कर दिया, एक जनमत संग्रह का परिणाम था। श्रमिक - हालांकि अभी युवा थे - पहले ही समझ गए थे कि यह उनका "आपातकालीन निकास" होगा। विधायी डिक्री में एन। 488 (सक्षम कानून एन। 238 के कार्यान्वयन में) वेतन सूत्र स्थापित किया गया था (पिछले तीन वर्षों के वेतन का 65%, वृद्धावस्था पेंशन को समाप्त कर दिया गया था (अनैच्छिक बेरोजगारी के मामले में 1970 तक एक संक्रमणकालीन उपचार को छोड़कर) , पिछले अंशदायी सूत्र के अनुसार परिसमापन के साथ), संचय का सख्त निषेध स्थापित किया गया था।

1969 - कानून में एन. 153 हां मजदूरी की गणना को मजबूत किया (पिछले पांच में सर्वश्रेष्ठ तीन वर्षों में से 74%, फिर 1976 से, 80%; जब वे पूरी तरह से चालू हो गए तो अब दस हो गए हैं), स्वचालित समकारी प्रणाली की प्रभावशीलता की गारंटी दी गई थी, संचय के निषेध में ढील दी गई थी और सामाजिक पेंशन पेश किया गया था, वृद्धावस्था पेंशन को 35 साल के भुगतान के बाद बहाल किया गया था, जिसमें सांकेतिक योगदान और उम्र की परवाह किए बिना शामिल था।

उसके बाद सेवानिवृत्ति एक समाधि का कुछ बन गया काम का उल्लंघन करने की हिम्मत किसी ने नहीं की (इसके अलावा, 70 के दशक की शुरुआत में, सार्वजनिक क्षेत्र में शिशु पेंशन की स्थापना की गई, कुछ मामलों में, मौजूदा आवश्यकताओं को कम करते हुए जो पहले से ही बहुत उदार थीं)। इस प्रकार, जबकि इटालियंस की जीवन प्रत्याशा लंबी हो रही थी (और इसके साथ पेंशनभोगी भत्ते के संग्रह की अवधि) जिस उम्र में सेवानिवृत्ति में प्रवेश करना संभव हो गया था, वह कम हो गया था (यह मत भूलो कि कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु भी पूरी तरह से अपर्याप्त थी - न्यूनतम 15 वर्षों के भुगतान के साथ - पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 के बराबर)। सुधारों के मौसम ने प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की बर्लिन की दीवार को दूर करने के लिए संघर्ष किया (जो (ए) प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के माध्यम से महान औद्योगिक पुनर्गठन के दशक में दुरुपयोग किया गया था: 400 बिलियन लीयर के लिए 50)। 1992 में, अमेटो सरकार ने योगदान की आवश्यकता को बढ़ाकर 36 वर्ष करने की कोशिश की, लेकिन उसे पीछे हटने के लिए मजबूर होना पड़ा।

1994 में पहली बर्लुस्कोनी सरकार, अपेक्षित आयु से पहले प्रत्येक वर्ष लागू होने वाले आर्थिक दंड को लागू करने के प्रयास पर गिर गई। वृद्धावस्था के लिए (कुछ हद तक कच्चा समाधान, लेकिन जो बाद में अपनाए गए अरबी समाधानों का सहारा लिए बिना समस्या को हल कर सकता था)। यह 335 के कानून n.1995 (तथाकथित दीनी-ट्रेउ सुधार) के तहत प्रतिस्पर्धा में क्लासिक 52 साल की वरिष्ठता के साथ एक व्यक्तिगत आवश्यकता (जो कि 57 से 2008 वर्ष तक 35 तक थी) को सम्मिलित करने के लिए गिर गया। योगदान-मात्र चैनल के साथ (और इसलिए जनसांख्यिकीय पैरामीटर से अलग) 40 साल की सेवा की सीमा की समान अवधि में उपलब्धि की ओर बढ़ रहा है। बाद में, प्रोडी सरकार ने समायोजित किया आगे शॉट और सबसे ऊपर, अग्रिम उपचार के संबंध में, निजी क्षेत्र के साथ सार्वजनिक क्षेत्र के संरेखण को बढ़ावा दिया. आगे की घटनाओं को प्रतीकात्मक पहलुओं की विशेषता थी: रॉबर्टो मारोनी की "सीढ़ी", सेसारे डैमियानो की "कोटा" प्रणाली, 2011 के सुधार तक, जिसमें सात (काल्पनिक) विपत्तियाँ थीं, जिन्होंने इतालवी पेंशनरों (वास्तव में, पेंशनभोगियों) को मारा।

यह सब शहरी किंवदंतियों के बावजूद कहा गया है जो वर्तमान कानूनी व्यवस्था में भी प्रसारित होती रहती हैं सेवानिवृत्ति तक पहुंच का अनुमान लगाना संभव है (इतना अधिक है कि वर्तमान में - विशेष रूप से उत्तर में पुरुष श्रमिकों और निवासियों के बीच - अग्रिम का उपयोग करने वालों की संख्या सामान्य वृद्धावस्था उपचार का सहारा लेने वालों की तुलना में अधिक है: निजी कर्मचारी कार्य में, वर्तमान प्रवाह में, वृद्धावस्था की 100 पेंशन में से 201 वरिष्ठता की हैं)। मूल रूप से, 2019-2020 में मौजूदा कानून के मुताबिक जाना संभव है उम्र की परवाह किए बिना पुरुषों के लिए 43 और 2 महीने (महिलाओं के लिए 42 और 2 महीने) में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति। प्रभावी तिथि पर प्रभावी आयु औसतन थी - यह एक तथ्य है कि आवश्यकता नहीं है - लगभग 62 वर्ष। इसके अलावा, यदि 'वरिष्ठता करने' के लिए उपयोगी आलंकारिक योगदान के लिए एक सीमा (अधिकतम 2-3 वर्षों में परिकल्पित) थी, तो ऐसा कोई नहीं है जो यह देखने में विफल रहता है कि अनुरोधित अवधि, आज और कल, होगी दृष्टिकोण रखते हैं और लगभग मेल खाते हैं।

यह भी याद रखना चाहिए कि अब एक समग्र संदर्भ है जिसने फोरनेरो सुधार द्वारा उल्लिखित संरचना को बदल दिया है। एप सोशल (जिसे पुनर्वित्त की आवश्यकता होगी) बेरोजगारों और 15 वंचित नौकरी श्रेणियों से संबंधित या विशेष पारिवारिक परिस्थितियों के अधीन, 63 वर्ष की आयु में (कम योगदान के साथ) राज्य के खर्च पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। स्वैच्छिक वानर के साथ आप कर सकते हैं 63 साल की उम्र में 20 साल के साथ, बकाया इलाज से पहले एक सुविधाजनक ऋण प्राप्त करें 

भुगतानों का। यदि वे लोग जो एप सोशल के हकदार हैं, वे भी "असामयिक" (12 वर्ष की आयु से पहले 19 महीने के भुगतान के धारक) थे, तो वे 41 साल के योगदान के साथ काम छोड़ने का लाभ उठा सकते थे। श्रमसाध्य कार्यों के अधीन श्रमिकों पर अधिक अनुकूल नियम लागू होते हैं। एक बार पूरी तरह से चालू होने के बाद, 200 कर्मचारी तथाकथित अनावश्यक श्रमिकों के लिए आरक्षित उपचार से लाभान्वित होंगे (अर्थात वे फोरनेरो सुधार से पहले लागू नियमों के तहत सेवानिवृत्त होंगे)।

यह इस संदर्भ में है, तीस साल के युद्ध के रूप में एक कहानी के अंत में, कि पीले-हरे पेंशन के सोप ओपेरा में एक नया एपिसोड शुरू हो गया है: उप प्रधान मंत्री माटेओ साल्विनी (टाइम के कवर पर अमर, साथ में) एक पुतला जो हेनरी लांड्रू की याद दिलाता है) ने निर्दिष्ट किया कि, कोटा 100 (नए निकास मापदंडों में से एक) बनाने के लिए, वरिष्ठता सेवा के आधार पर पेंशन एक्सेस चैनल का लाभ लेने के लिए 62 वर्ष की न्यूनतम आयु हस्तक्षेप करेगी, उम्र की परवाह किए बिना, 41,5 वर्ष पर्याप्त होगा (पहले के लिए दूसरा वैकल्पिक पैरामीटर)।

आवश्यक बोझों में से, पेंशन प्रणाली की स्थिरता पर प्रभावों के बारे में, उन विषयों की संख्या और प्रकार के जो लाभान्वित होंगे और जो इसके बजाय बिल का भुगतान करेंगे (बल्कि नमकीन) इन दिनों हुकुम में लिखा गया है, इतना ही यह जोर देने लायक नहीं है, क्योंकि - जैसा कि कहा जाता है - कोई भी ऐसा व्यक्ति नहीं है जो उससे ज्यादा बहरा हो जो सुनना नहीं चाहता। हालांकि, पीले-हरे डेस्कैमिसाडोस के लिए भी एक सवाल से बचना मुश्किल है: क्या कुछ ऐसे लोगों को रिटायर करने के लिए अरबों का एक अच्छा सौदा निवेश करना समझ में आता है जो अभी भी युवा हैं, बड़े पैमाने पर पुरुष हैं और उत्तरी क्षेत्रों में रहते हैं, उन्हें सम्मिलित करते हुए एक प्रणाली में सैकड़ों हजारों के ब्लॉक में जिसमें वे लंबे समय तक बने रहेंगे (जीवन प्रत्याशा को देखते हुए, एक तत्व जो बहस से पूरी तरह से गायब हो गया है, इस तथ्य के बावजूद कि यह स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है), पीढ़ियों की कीमत पर जो अपनी बारी आने पर, उन आवश्यकताओं की पूर्ति करने में सक्षम होने की किसी भी आशा को खिलाए बिना सबसे बड़ा खर्च वहन करना होगा, जिनकी उन्हें पिछली पीढ़ियों को गारंटी देने की आवश्यकता होगी?

"कठिन वाक्य" को भावी पीढ़ी के लिए श्रेय देना आवश्यक नहीं है। इटालियन पेंशन के इतिहास में सबसे बड़े बिंग्स में से एक तैयारी कर रहा है - यह पहले से ही स्पष्ट है - इटालियन पेंशन के इतिहास में सबसे बड़े बिंग्स में से एक: बेबी बूमर्स नौकरी के बाजार को छोड़ने की तैयारी कर रहे हैं, रिटायरमेंट में स्थायी - जैसे की रोशनी एक तारा जो हम तक तब भी पहुँचता रहता है जब वह तारा लंबे समय से बुझ गया हो - एक काम करने की स्थिति का परिणाम जो अब इतिहास द्वारा संग्रहीत है। शायद डी रेगे बंधुओं और मिस्टर नोबडी के काउंटर-सुधारों के सार्वजनिक वित्त पर पड़ने वाले प्रभावों के बारे में न केवल खुद से पूछना उचित होगा। क्या हमें यकीन है कि अभी भी युवा लोगों के श्रम बाजार से बाहर निकलने से उन क्षेत्रों में आपूर्ति पक्ष में समस्या पैदा नहीं होगी जहां पर्याप्त पूर्ण रोजगार है? क्या ऐसा हो सकता है कि अंत में, मेहनती उत्तरी लीग में, हमें कार्यशालाओं में मशीनों को "चलाने" के लिए अतिरिक्त विदेशी श्रम का सहारा लेना पड़े?