श्रम मंत्री कैटालफो डि का संकेत रोजगार की सुरक्षा के लिए समान वेतन के लिए काम के घंटे कम करें संकट के बाद ऐसा लगता है कि यह किसी दूसरे ग्रह से आया है। यह एक इतालवी वास्तविकता को ध्यान में नहीं रखता है जो उस छवि से बहुत दूर है जो कई राजनीतिक संचालकों के पास है। इटली में 2019 में 28 बिलियन 959 मिलियन 790 हजार घंटे (28.959.790.000) काम किया गया, जिसे 23.300.000 नियोजित (2019 वार्षिक औसत) से विभाजित करने पर हमें औसत मिलता है वास्तव में प्रति व्यक्ति 1.242 घंटे काम किया, अतिरेक भुगतानों का शुद्ध और ओवरटाइम सहित। एक कर्मचारी के औसत वार्षिक काम के घंटे, छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए लेकिन ओवरटाइम के बिना, यह 1.723 घंटे होगा.
बेशक, यह नियंत्रण से बाहर अनुपस्थिति या व्यक्तिगत ढिलाई के बारे में नहीं है: बात यह है la अंशकालिक काम का व्यापक उपयोग (18,6%) जो प्रति व्यक्ति काम किए गए घंटों की संख्या को कम करता है। यह सभी महिलाओं से ऊपर है और उन क्षेत्रों में सबसे अधिक व्यापक है जो विशेष रूप से लॉकडाउन से प्रभावित हैं और जिनमें रोजगार सबसे अधिक जोखिम में है: खुदरा व्यापार, व्यक्तिगत सेवाएं, पर्यटन, खानपान। लेकिन यह स्पष्ट है कि इन श्रमिकों के लिए घंटों में कमी का प्रस्ताव करना समझ से बाहर होगा, इस तथ्य को भी ध्यान में रखते हुए कि इस क्षेत्र में अधिकांश अंशकालिक कर्मचारी अनैच्छिक (कंपनी द्वारा लगाए गए) हैं। हालाँकि, अगर हम इसे थोड़ा और सामान्य रूप से देखना चाहते हैं, उत्पादन के अन्य कारकों में महत्वपूर्ण वृद्धि की दिशा में काम किए बिना श्रम इनपुट को कम करके पोस्ट-कोविड रिकवरी समस्या से निपटने से उत्पादन में गिरावट आएगी और उत्पादकता में कोई सुधार नहीं होगा: विनाशकारी परिणाम!
आइए निम्नलिखित आंकड़ों को देखें (हमारे पास सबसे हाल का): 2014-2018 की अवधि में श्रम उत्पादकता (काम किए गए घंटों और जोड़े गए मूल्य के बीच का अनुपात) प्रति वर्ष औसतन 0,3% बढ़ा (लेकिन 2018 में 0,3% कम हुआ)। पूंजी की उत्पादकता इसमें सालाना 1,3% की वृद्धि हुई। श्रम उत्पादकता में गिरावट, पूंजी उत्पादकता में वृद्धि और अन्य कारकों से शून्य योगदान के कारण 2018 में, कुल कारक उत्पादकता में 1,2% की वृद्धि हुई। और यह ठीक अन्य उत्पादन कारकों पर है कि इतालवी प्रणाली की पुनर्प्राप्ति क्षमता काफी हद तक खेली जाती है: कम्प्यूटरीकरण में निवेश, श्रम बाजार की दक्षता, सार्वजनिक क्षेत्र की दक्षता, जो इतालवी कंपनियों की उत्पादकता की प्रामाणिक गेंदें और जंजीरें हैं। इन कारकों पर कार्रवाई किए बिना, नौकरियों को बचाने से केवल सहायता प्राप्त रोजगार या बेरोजगारी को स्थगित करने में मदद मिलेगी।
इसके अलावा, आपातकालीन प्रावधान के संदर्भ में भी, विचार वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है: "प्रशिक्षण पाठ्यक्रम" में भागीदारी यह अल्फा रोमियो द्वारा निलंबित श्रमिकों को भुगतान करने के लिए ईएसएफ फंड का उपयोग करने के समय उपयोग की जाने वाली चाल की बहुत याद दिलाता है। प्रशिक्षण के किसी भी उपयोग के लिए, इसे कंपनी और/या श्रमिकों के अनुरूप होना चाहिए, न कि केवल पाठ करना। प्रशिक्षण करना या न करना, कौन सा, कितना, केवल कंपनी स्तर पर समन्वय का परिणाम हो सकता है। अगर इसकी जरूरत नहीं है और काम के घंटों को कम करने की जरूरत है, तो सामान्य लोगों का सहारा लेना ज्यादा बेहतर और सस्ता है एकजुटता अनुबंधजिसमें सभी काम करते हैं और थोड़ा कम काम करते हैं और INPS अंतर को एकीकृत करता है। और जिन्हें वास्तव में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, उनके लिए उन्हें शामिल करना बहुत उपयोगी होगा इंटरप्रोफेशनल फंड, जो इस उद्देश्य के लिए स्थापित किए गए हैं और जो इन मामलों में शामिल हो सकते हैं (हालांकि कुछ विनियामक समायोजन आवश्यक होंगे) उन घंटों के लिए श्रमिकों के वेतन के कम से कम हिस्से का भुगतान करने में भी शामिल होंगे।
यह सब अलग-अलग वास्तविकताओं के आधार पर उपयोगी हो सकता है, लेकिन यह सोचना भ्रम होगा कि हमने सार्वभौमिक नौटंकी की है जो रोजगार बचाने और मानव पूंजी को फिर से प्रशिक्षित करने को जोड़ती है। सामूहिक श्रम समझौतों पर कानूनी कानूनों में हस्तक्षेप करके इसे हासिल करना अभी भी कम है: कुछ चीजों पर या तो सामाजिक भागीदारों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है या मंज़ोनियन क्रीज़ की प्रभावशीलता होती है, और वे सभी सार्वजनिक ऋण द्वारा वहन की जाने वाली कुछ कल्याणकारी लागतें होती हैं। गरीबी की तरह, कानून द्वारा बेरोजगारी को समाप्त नहीं किया जाता है.
