मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण पर रोम में कॉन्फिंडस्ट्रिया में आज एक महत्वपूर्ण बैठक आयोजित की गई। चर्चा के विषय थे निरंतर प्रशिक्षण, अध्ययन का अधिकार और शिक्षुता।
Fim-Cisl के सचिव मार्को बेंटिवोगली ने की गई प्रगति पर टिप्पणी की: "प्रशिक्षण का व्यक्तिगत अधिकार धातुकर्मियों के लिए जल्द ही एक वास्तविकता बनने का एक अच्छा मौका है। यह एक ऐसा विषय है जिस पर विशेष रूप से FIM कुछ समय से जोर दे रहा है, इस तथ्य से अवगत है कि पूरे उद्योग क्षेत्र और उद्योग 4.0 के नए बुद्धिमान कारखानों को भी हमेशा लोगों की बुद्धिमत्ता की आवश्यकता होती है, उनके कौशल और व्यावसायिकता और उनकी संज्ञानात्मक प्रतिबद्धता। कार्य और उत्पादन के तकनीकी और संगठनात्मक नवाचार के साथ घनिष्ठ संबंध में कौशल को अद्यतन या विकसित करने के लिए निरंतर प्रशिक्षण एक रणनीतिक निवेश है।
हालांकि, यह श्रमिक हैं – बेंटिवोगली जारी है – जो इस वास्तविक सांस्कृतिक क्रांति से सबसे अधिक लाभान्वित होंगे: वर्तमान उत्पादक संदर्भ में, कंपनी पुनर्गठन और पुनर्गठन अक्सर होते हैं, और ऐसा हो सकता है कि कैरियर हमेशा निरंतर न हो। एक व्यक्तिपरक अधिकार के रूप में प्रशिक्षण के साथ, कार्यकर्ता मजबूत हो जाता है और किसी भी बदलाव से निपटने के लिए उसके पास आज की तुलना में अधिक प्रभावी उपकरण होंगे। इस नए तरीके से समझा जाने वाला निरंतर प्रशिक्षण उन तत्वों में से एक है जो इस नवीनीकरण को एक आधुनिक और अभिनव अनुबंध बना देगा, नए या नए उपकरणों के साथ कार्य और कारखानों में परिवर्तन की चुनौती को समझने और साथ देने के लिए "।
"बातचीत जारी है - Fim Cisl सचिव ने निष्कर्ष निकाला - फिलहाल जिन विषयों पर हम अच्छी तरह से उन्नत हैं वे हैं: स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा कल्याण, प्रशिक्षण, अध्ययन का अधिकार, छुट्टियां और माता-पिता की छुट्टी, कानून 104। अगले कुछ दिनों में हम वर्गीकरण, काम के घंटे, समेकित कानून के कार्यान्वयन, औद्योगिक संबंध और भागीदारी, व्यापार यात्राएं, अनुबंध, स्थानान्तरण और उपलब्धता, दूसरे स्तर के वितरण और वेतन का ध्यान रखेंगे"।
परसों 10 नवंबर को दोपहर में और फिर 11 नवंबर को तकनीकी आयोग में बातचीत जारी है, और संभवतः 14, 15 और 16 नवंबर को, जिस तारीख को - दोपहर में - राष्ट्रीय सचिवालयों के साथ वार्ता फिर से शुरू होगी।
