सीवी पर झूठ बोलना: एक खतरनाक अभ्यास। जोखिम और ठोस मामले

हालांकि यह बेतुका लग सकता है, सीवी पर लेट जाओ यह एक अभ्यास है, दुर्भाग्य से, बहुत से लोग इसे लागू करते हैं या पहले ही लागू कर चुके हैं। संदर्भ कई हैं, लेकिन सामान्य सूत्र हमेशा और केवल एक है: नौकरी की स्थिति पर कब्जा करने की कोशिश करना वास्तविक संभावनाओं को मिथ्या बनाना उस नौकरी को पाने के लिए।

सीवी में झूठ और झूठ के मामले सौभाग्य से वे अक्सर नहीं होते हैं, सामाजिक नेटवर्क (जैसे लिंक्डइन) के आगमन के लिए भी धन्यवाद, जो आपको उम्मीदवार की स्थिति की सटीक तस्वीर रखने की अनुमति देता है। इस तरह, कंपनियों के पास अभी भी है संदेह का लाभ और पिछले अनुभव और प्रशिक्षण के बारे में अधिक जानकारी मांगने का अधिकार सुरक्षित रख सकता है।

सीवी में झूठ: यहां भी चर्चित मामले हैं

आइए एक धारणा से शुरू करें: आपके सीवी पर झूठ बोलने के दो संभावित अर्थ हो सकते हैं। पहली वास्तविक लोगों के सम्मिलन से संबंधित है फर्जी डेटा और जिसका वास्तविकता में कोई मेल नहीं है; इसके बजाय दूसरा व्यक्ति की वास्तविक क्षमताओं के अतिशयोक्ति से संबंधित है, जो सच में जितना उसने घोषित किया है उससे कम जानता है।

कोलाहल का मामला था रमेश तैनवाला, सैमसोनाइट के सीईओ और 1995 से इस कंपनी के सदस्य, जिन्होंने अपने सीवी में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में एक शानदार डॉक्टरेट शामिल किया, वास्तव में कभी प्राप्त नहीं किया और इसलिए पूरी तरह से फर्जी है।

जैसा कि यह देखना आसान है, मामले उन लोगों के लिए शानदार मामलों को भी संदर्भित कर सकते हैं जिनके सीवी पर झूठ बोलने के ठोस कारण भी नहीं होंगे। किसी भी मामले में, हालांकि, नियोक्ता को धोखा देने के लिए आम उम्मीदवारों में भी अतिशयोक्ति करना आम बात है।

जोखिम

सीवी में झूठ के जोखिम संभावित प्रकृति के होते हैं अपराधीसीवी राज्यों में झूठ के रूप में रीतो. ऐसा इसलिए है क्योंकि यह एक है धोखा सभी प्रभावों के लिए। लेकिन जोखिम क्या है?

सबसे पहले, स्पष्ट रूप से कंपनी द्वारा सीधे बर्खास्तगी का जोखिम है। दूसरे, चूंकि यह एक घोटाला है, झूठ बोलने वाला उम्मीदवार तक जोखिम उठा सकता है 3 साल जेल में और 2000 यूरो का जुर्माना। प्रतियोगिता से प्राप्त कार्यों के मामले में pubblicoकारावास अधिकतम 2 वर्ष तक हो सकता है। ए के मामले में प्राइवेट इसके बजाय कंपनी एक का विकल्प भी चुन सकती है पूर्ण मुआवजा अनुचित रूप से प्राप्त मजदूरी, और हुई क्षतियों के लिए जुर्माना वसूलने की भी आवश्यकता हो सकती है।

निर्दिष्ट करने के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू है। चूंकि यह सटीक सीमाओं के साथ एक सुपरिभाषित अपराध नहीं है, मामले का अध्ययन करना हमेशा कानून पर निर्भर करता है विशिष्ट और निर्णायक प्रतिक्रिया दें। इसलिए ये आपराधिक जोखिम सांकेतिक हैं, और मामला-दर-मामला आधार पर इनका संदर्भ दिया जाना चाहिए।

क्या यह इसके लायक है?

जाहिर है, जवाब एक शानदार "नहीं" है। सीवी जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज में झूठ बोलना, भ्रामक जानकारी डालना कभी भी भुगतान नहीं करता है। स्वयं बनें, रिज्यूमे में अपना सर्वश्रेष्ठ और अपनी योग्यता दिखाएं। इन मामलों में ईमानदारी सबसे अच्छा हथियार है। रिक्रूटर्स निश्चित रूप से आपके गुणों की सराहना करने में सक्षम होंगे, बिना किसी "ट्रिक" का सहारा लिए खुद को एक ऐसी दृष्टि देने के लिए जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं है। आश्वस्त रहें और प्रदर्शित करें कि सीवी में जो व्यक्त किया गया है वह वास्तव में आपके अनुभव से मेल खाता है।