सिविल सर्वेंट को फ्लैगेंटे डेलिक्टो में पकड़ा जाना चाहिए 48 घंटे में काम से निलंबित. यह हाल के विधायी फरमानों द्वारा पेश किए गए योग्यता बिंदुओं में से एक है लोक प्रशासन में सुधार सरकार द्वारा शुरू किया गया। उपकरण, दूसरों के साथ, तथाकथित कार्ड स्मार्ट के लिए जीवन को और अधिक कठिन बना देना चाहिए। फिर भी, चीज़ें उतनी सरल नहीं हैं, जितना हम चाहते हैं कि आप विश्वास करें। बर्खास्तगी पर कानून को स्वचालित रूप से ट्रिगर करने के लिए सार्वजनिक कर्मचारी को अपराध करने के कृत्य में पकड़ना पर्याप्त नहीं है जो अभी पारित किया गया है.
इस मामले में यह खेल में आता है श्रमिक क़ानून, खास तरीके से 4 आलेख हाल ही में जॉब्स एक्ट द्वारा फिर से लिखा गया, जहाँ दूरस्थ सत्यापन को नियंत्रित करता है - यानी एक वीडियो निगरानी प्रणाली के साथ, आमतौर पर एक अपराध की गंध को प्रमाणित करने के लिए एक उपयोगी उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है - कर्मचारी का आचरण। ठीक वीडियो निगरानी उपकरणों के उपयोग के संबंध में, प्रक्रियात्मक और न्यायिक चरण में हम अभी पारित किए गए नियमों के उद्देश्यों के संबंध में विपरीत परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
विभिन्न प्रक्रियात्मक कार्यवाहियों में यह पहले ही हो चुका है कि व्यापक वीडियो प्रलेखन के सामने, जो स्पष्ट रूप से कार्यकर्ता के अवैध व्यवहार को प्रमाणित करता है, खारिज करना संभव नहीं था। इसके कई हड़ताली उदाहरण हैं: उनके द्वारा नियोजित श्रमिकों के बारे में सोचें हवाई अड्डों पर यात्रियों के सूटकेस में हाथ, या श्रमिकों के लिए जो अपनी बीमारी के दौरान वे दौड़ने और मैराथन के लिए जाते हैं, या कर्मचारियों के लिए जो वे घड़ी देखते हैं और खरीदारी करने जाते हैं. वीडियो निगरानी कैमरों और उसके उपयोग के साथ स्पष्ट रूप से प्रलेखित अपराध उन्होंने बर्खास्तगी का नेतृत्व नहीं किया कर्मचारी का। प्रक्रियात्मक सच्चाई हमेशा बर्खास्तगी की वैधता की घोषणा की अनुमति नहीं देती है।
क्यों? ऐसे कई कारण हैं जो वीडियो निगरानी कैमरों के उपयोग से सिद्ध होने के बावजूद बर्खास्तगी के प्रावधान को अमान्य कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एकत्र किए गए साक्ष्य का परीक्षण में उपयोग नहीं किया जा सकता क्योंकि कानून का उल्लंघन कर एकत्र किया गया मौजूदा। फिर हैं संगठनात्मक, प्रबंधकीय और आर्थिक मुद्दे सैन रेमो मामले में नियंत्रण लागू करने की लागत से संबंधित।
वास्तविक मुद्दा, अगर हम विपरीत नियमों को प्रभावी बनाना चाहते हैं, तो अनुशासनात्मक प्रक्रिया के लिए आवश्यक समय नहीं है, लेकिन सूचना और साक्ष्य प्राप्त करने के तरीकों का सरलीकरण कर्मचारी द्वारा किसी भी गैरकानूनी व्यवहार का पता लगाने के उद्देश्य से। जब तक इस अर्थ में कार्रवाई नहीं की जाती है, उपायों को कसने का कोई भी मानदंड प्रक्रियात्मक दीवार के सामने फीका रहेगा।
