काम केवल अनुच्छेद 18 नहीं है। अन्य मुद्दे भी हैं, जैसे कि अनावश्यक का नाटकीय पुन: रोजगार, या कंपनी में श्रमिक भागीदारी की मांग वाला मुद्दा, या पितृत्व अवकाश जिस पर सीनेट और चैंबर चर्चा कर रहे हैं। पलाज्जो मादामा में, श्रम आयोग ने आज अपने एजेंडे में कंपनी में श्रमिकों की भागीदारी की है। प्रवर समिति ने टेबल पर मौजूद पांच बिलों का एक सारांश पाठ विकसित किया है - दो पीडीएल से, दो डेमोक्रेटिक पार्टी से, एक आईडीवी से - और पूर्ण सत्र में आयोग इसकी जांच और चर्चा शुरू करता है।
सूचना, परामर्श, प्रतिनिधित्व, साझा योजना, विच्छेद भुगतान का उपयोग। ये मुख्य विषय हैं जो तुलना को चित्रित करेंगे। कल इसी आयोग में बेरोजगारों का स्थानांतरण केंद्र में होगा। तीन बिल (पीडी के दो, पीडीएल के एक) जिसे एक एकीकृत पाठ में एक संश्लेषण खोजना होगा। सुझावों में, अतिरेक के साथ आगे बढ़ने वाली कंपनियों के स्थानांतरण के लिए एक सहायक सेवा की स्थापना; कर राहत, रियायती ऋण, कर क्रेडिट के रूप में रोजगार विस्तार और स्वरोजगार के लिए प्रोत्साहन; लंबे समय से बेरोजगार (कम से कम 24 महीने), बेरोजगार, स्थायी अनुबंध पर 25 वर्ष से कम उम्र के युवाओं को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के लिए सुविधाएं।
सदन में कल श्रम समिति में हम पितृत्व अवकाश के बारे में प्रवर समिति में बात करेंगे। नौ महीने के ब्रेक के बाद हाल के हफ्तों में एक चर्चा पहले ही शुरू हो चुकी है। संक्षेप में, यह प्रदान करता है कि "काम करने वाले पिता को चार लगातार दिनों की अवधि के लिए काम से दूर रहने की आवश्यकता होती है, बच्चे के जन्म के तीन महीने के भीतर, नियोक्ता को अधिसूचना के अधीन, लिखित में कम से कम पंद्रह दिन काम से अनुपस्थिति की अवधि की प्रारंभ तिथि से पहले। इस अवधि के लिए परिकल्पित क्षतिपूर्ति संबंधित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से वसूल की जाती है। इस अवधि के लिए, वेतन 100% के बराबर है"।
