अगली बार जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार का सामना करें, तो आराम करें और स्वयं बनने की कोशिश करें: यदि आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं, तो यह नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। एप्लाइड साइकोलॉजी के जर्नल में हाल के एक अध्ययन में, सेलिया मूर (बोकोनी विश्वविद्यालय में प्रबंधन विभाग), सन यंग ली (यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन), कवन किम (हांगकांग पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी) और डैनियल केबल (लंदन बिजनेस स्कूल) ने निष्कर्ष निकाला है कि उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवार जो साक्षात्कार के दौरान खुद को सटीक रूप से प्रस्तुत करने का प्रयास करते हैं, नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना में काफी वृद्धि करते हैं।
जबकि जॉब-हंटिंग क्लिच साक्षात्कारकर्ताओं के लिए अधिक आकर्षक दिखने के लिए स्वयं के केवल सर्वोत्तम पहलुओं को प्रस्तुत करने को प्रोत्साहित करते हैं, द एडवांटेज ऑफ बीइंग ओनसेल्फ: द रोल ऑफ एप्लिकेंट सेल्फ-वेरिफिकेशन इन ऑर्गनाइजेशनल हायरिंग डिसीजन (doi: 10.1037/ apl0000223) के लेखक निष्कर्ष निकालते हैं कि यह आप वास्तव में जैसे हैं वैसे ही स्वयं को प्रस्तुत करना अधिक लाभप्रद है, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के मामले में। शोध के केंद्र में स्व-सत्यापन की अवधारणा है, स्वयं को सटीक रूप से प्रस्तुत करने की इच्छा, ताकि दूसरे हमारी वही छवि बनाएं जो हम स्वयं की करते हैं। अब तक, यह ज्ञात था कि स्व-मूल्यांकन समय के साथ विकसित होने वाले परिणामों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जैसे कि एक नए संगठन में एकीकरण की प्रक्रिया। पहली बार शोध से पता चलता है कि स्व-मूल्यांकन का अल्पकालिक व्यक्तिगत बातचीत पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, जैसे कि भर्ती प्रक्रिया।
पहला अध्ययन संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी की तलाश कर रहे दुनिया भर के शिक्षकों के एक नमूने का उपयोग करता है और निष्कर्ष निकालता है कि - उच्च गुणवत्ता वाले आवेदकों के लिए - आत्म-मूल्यांकन के लिए एक मजबूत प्रवृत्ति नौकरी पाने की संभावना 51% से 73% तक बढ़ जाती है। . दूसरा अध्ययन मौलिक रूप से भिन्न क्षेत्र में इस प्रभाव की पुष्टि करता है: अमेरिकी सेना में एक पद के लिए आवेदन करने वाले वकील, जिस स्थिति में उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवार नौकरी की पेशकश को पांच गुना बढ़ाकर 3% से 17% कर देते हैं, यदि उनके पास आत्म-सत्यापन के लिए मजबूत प्रवृत्ति। एक महत्वपूर्ण चेतावनी: प्रभाव केवल अच्छी गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के लिए स्पष्ट है; दूसरों के लिए, स्व-सत्यापन की प्रवृत्ति स्थिति को और भी खराब कर सकती है।
तीसरे अध्ययन का उद्देश्य इस प्रभाव के पीछे तंत्र का परीक्षण करना था। शोधकर्ताओं ने 300 लोगों का विश्लेषण किया और बहुत अधिक या बहुत कम आत्म-सत्यापन प्रवृत्ति वाले लोगों का चयन किया। इन व्यक्तियों ने नकली नौकरी साक्षात्कार में भाग लिया, जिसकी प्रतिलिपि पाठ विश्लेषण के अधीन थी। स्व-मूल्यांकन के लिए उम्मीदवारों की प्रवृत्ति के एक समारोह के रूप में भाषा के उपयोग में अंतर पाया गया। एक मजबूत पूर्वाग्रह वाले लोग अपने बारे में अधिक धाराप्रवाह बोलते हैं और उन्हें अधिक प्रामाणिक और कम जोड़ तोड़ करने वाला माना जाता है। जो बताता है कि वे जॉब मार्केट में अच्छा प्रदर्शन क्यों करते हैं। "वे अधिक कार्यात्मक शब्दों (पूर्वसर्ग, सर्वनाम, सहायक क्रिया) का उपयोग करते हैं, जो एक व्यक्ति की अभिव्यक्ति की तरलता को दर्शाते हैं, और दृश्य धारणा से संबंधित अधिक शब्द (जैसे 'देखो', 'देखें', 'दृष्टि')," वे बताते हैं। डेनियल केबल।
सेलिया मूर कहती हैं, “नौकरी के इंटरव्यू में हम अक्सर खुद को परफेक्ट दिखाने की कोशिश करते हैं। हमारा अध्ययन साबित करता है कि वृत्ति गलत है। साक्षात्कारकर्ता एक बहुत ही सटीक आत्म-प्रतिनिधित्व को अप्रमाणिक और संभावित रूप से भ्रामक मानते हैं। अंततः, यदि आप एक उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवार हैं, तो आप स्वयं हो सकते हैं। आप ईमानदार और प्रामाणिक हो सकते हैं। और आपको नौकरी मिलने की अधिक संभावना होगी।
