श्रम मुकदमों में दृष्टिगत उलटफेर। संवैधानिक न्यायालय ने वास्तव में बढ़ती सुरक्षा के साथ ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर विधायी डिक्री n.3/1 के अनुच्छेद 23, पैरा 2015 को नाजायज घोषित कर दिया है, जिसे जॉब्स अधिनियम के रूप में जाना जाता है, उस हिस्से में जो कठोरता से क्षतिपूर्ति का निर्धारण करता है अनुचित रूप से बर्खास्त कर्मचारी। विशेष रूप से, एक क्षतिपूर्ति का प्रावधान जो केवल कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर बढ़ता है (काम पर बिताए गए प्रत्येक वर्ष के लिए दो महीने का मुआवजा), न्यायालय के अनुसार, तर्कशीलता और समानता के सिद्धांतों के विपरीत है और संविधान के अनुच्छेद 4 और 35 में निहित कार्य के अधिकार और संरक्षण के विपरीत है। और इसलिए यह श्रम न्यायाधीश होगा, हर बार, यह स्थापित करने के लिए कि क्या और किस हद तक एक अन्यायपूर्ण बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा दिया जाना चाहिए।
आने वाले हफ्तों में कंसल्टा द्वारा संबंधित कारणों के साथ सजा सुनाई जाएगी। इसके अलावा, अपमानजनक कानून उनमें से एक था बाद के कानून डिक्री n.87/2018 द्वारा संशोधित नहीं, तथाकथित "डिग्निटी डिक्री", नई कार्यकारिणी में कल्याण मंत्री लुइगी डि मायो द्वारा हस्ताक्षरित, जिसने इस वर्ष पदभार ग्रहण किया। बाद के प्रावधान यह निर्दिष्ट करने तक सीमित थे कि बिना किसी कारण के बर्खास्त कर्मचारी के लिए मुआवजा न्यूनतम छह महीने के बराबर होना चाहिए और अधिकतम 36 तक पहुंच सकता है।
निर्णय के परिणाम अभी तक स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन सभी संभावनाओं में बहुत दूरगामी होंगे: मुख्य वह है न्यायाधीश अधिक स्वायत्तता के साथ मुआवजे की राशि तय करने में सक्षम होंगे कि नियोक्ताओं को अपने अनुचित रूप से बर्खास्त कर्मचारियों का भुगतान करना होगा। और इन सबसे ऊपर, परिणाम न केवल भविष्य के फैसलों को प्रभावित करेंगे, बल्कि बर्खास्तगी के लंबित मामलों को भी प्रभावित करेंगे।
इसलिए, नियोक्ता वे अब बर्खास्तगी की लागत का सटीक अनुमान नहीं लगा पाएंगे उनके एक कर्मचारी की वरिष्ठता के आधार पर। इसलिए, हाल ही में काम पर रखा गया व्यक्ति बहुत अधिक मुआवजे का हकदार हो सकता है यदि न्यायाधीश बर्खास्तगी को विशेष रूप से अनुचित मानता है, जबकि एक लंबी अवधि के कर्मचारी को आज की तुलना में कम मुआवजा मिल सकता है यदि बर्खास्तगी का परिणाम कम से कम आंशिक रूप से उचित हो।
