मार्सेलो मेसोरी द्वारा उल्लिखित उत्पादकता संधि प्रस्तावFIRSTonline पर प्रकाशित साक्षात्कार पिछले 29 सितंबर को, यदि स्वीकार किया जाता है, तो यह इस मामले पर चल रही अंतर-संघीय वार्ता को यात्रा की स्पष्ट दिशा देगा। यह आज भी अनिश्चित है क्योंकि सरकार ने अपना दृष्टिकोण स्पष्ट किए बिना इस मुद्दे को सामाजिक भागीदारों को सौंप दिया है। जोखिम, इसलिए, यह है कि चर्चा सिद्धांत के बयानों के साथ समाप्त होती है, लेकिन बिना ठोस संकेत के। शायद ब्रसेल्स में समर्थन के लिए यह उपयोगी होगा कि इटली कुछ कर रहा है, लेकिन यह हमारे सबसे महत्वपूर्ण यूरोपीय भागीदारों की तुलना में देश की उत्पादकता अंतर को ठोस रूप से दूर करने में मदद नहीं करेगा। जैसा कि इस्तत ने हाल ही में बताया, यह एक चिंताजनक अंतर है: उत्पादकता के मामले में हम यूरोपीय औसत से कम हो गए हैं, सकल घरेलू उत्पाद में मामूली वृद्धि जो यूरो में प्रवेश के बाद दर्ज की गई थी, रोजगार में वृद्धि के कारण थी और यह नहीं देती है दक्षता में सुधार।
जैसा कि 90 के दशक की शुरुआत में मुद्रास्फीति को मात देने और यूरो में प्रवेश के लिए स्थितियां बनाने के लिए हुआ था, आज भी एक उत्प्रेरक की पहचान करना आवश्यक है जो सभी आर्थिक और संस्थागत खिलाड़ियों के प्रयासों को उत्पादकता वृद्धि के लक्ष्य के आसपास केंद्रित करने की अनुमति देता है। दूसरे शब्दों में, यह अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में हमारी विजेता कंपनियों की संख्या को बढ़ाने और इतालवी काम के लिए अधिक मूल्य को मान्यता देने का प्रयास करने का सवाल है। उत्पादकता कंपनी के आकार के विकास के साथ बढ़ती है: इटली में बहुत अधिक सूक्ष्म उद्यम हैं और यह एक गंभीर बाधा है, इसके अलावा हम कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों में भी विशिष्ट हैं, फ्रांस और जर्मनी के विपरीत, हमने गहन अनुसंधान और विकास में बड़े उद्यमों को विकसित नहीं किया है क्षेत्रों।
हमारी सफल कंपनियां (तथाकथित चौथे पूंजीवाद की मध्यम आकार की कंपनियां) वास्तव में, एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान हासिल करने के लिए बहुत कम हैं। वास्तव में, कम वेतन द्वारा पेश किए गए उत्पादकता अंतरों के खिलाफ सुरक्षा ने कंपनियों के एक बड़े हिस्से को आकार और नवाचार प्रक्रियाओं में छलांग की लागत और जोखिम का सामना करने से हतोत्साहित किया है। सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों (आईसीटी) द्वारा संभावित रूप से गारंटीकृत लाभों के शोषण को रोकने के लिए यह ठीक उत्तरार्द्ध थे जो इतने कम थे। आज, वास्तव में, श्रम उत्पादकता और कुल कारक उत्पादकता की गतिशीलता अनिवार्य रूप से व्यवसाय और कार्य के संगठन को नया करने की क्षमता पर निर्भर करती है। इसलिए मजदूरी को कम करके इकाई श्रम लागत (यूएनएलसी) को कम करके प्रतिस्पर्धा को फिर से हासिल करने के विचार को खारिज कर दिया जाना चाहिए। वास्तव में, इस तरह कुल मांग और कम हो जाएगी और फर्मों को संगठनात्मक, प्रक्रिया और उत्पाद नवाचारों में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाएगा। यहां तक कि यह विचार भी कि उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रमिकों की प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त है, कई सैद्धांतिक और अनुभवजन्य कार्यों द्वारा समर्थित नहीं है, जिन्होंने तकनीकी प्रगति की केंद्रीयता, प्रति कर्मचारी पूंजी बंदोबस्ती, मानव पूंजी की गुणवत्ता का प्रदर्शन किया है।
मेसोरी द्वारा पेश किया गया प्रस्ताव, और एस्ट्रिड द्वारा हाल ही में एक संगोष्ठी में चर्चा की गई, नवीन तकनीकों में निवेश बढ़ाने और संबंधित संगठनात्मक और प्रबंधकीय परिवर्तनों को अपनाने के लिए सही दिशा में एक मजबूत प्रोत्साहन देता है। क्रमादेशित उत्पादकता के साथ, वास्तव में, अधिक कुशल फर्मों को उनकी उत्पादकता वृद्धि दर और क्रमादेशित मजदूरी वृद्धि दर के बीच अंतर द्वारा दिया गया प्रीमियम प्राप्त होगा, जबकि कम कुशल फर्मों को बढ़ते यूएलसी द्वारा दंडित किया जाएगा और इसलिए, पुनर्गठन के लिए मजबूर किया जाएगा। या व्यापार से बाहर जाओ।
उत्पादकता योजना में कई जटिल मुद्दों को हल करना शामिल है। मुद्रास्फीति को कम करने के लिए जो किया गया है, उसके विपरीत, एकल वेतन वृद्धि दर के बारे में सोचना संभव नहीं है: किसी को पूर्ण प्रारंभिक मूल्यों, क्षेत्रीय अंतरों को ध्यान में रखना चाहिए, और सबसे गुणी यूरोपीय देशों को बेंचमार्क के रूप में रखना चाहिए। ये साधारण अंतर्दृष्टि नहीं हैं लेकिन इन्हें काफी कम समय में किया जा सकता है। CNEL ने पहले ही उत्पादकता पर विचार करना शुरू कर दिया है और इस प्रकृति की समस्याओं के समाधान के लिए ISTAT और CNR के साथ सक्रिय समझौते किए हैं।
हालांकि, जैसा कि मेसोरी स्वीकार करते हैं, प्रस्ताव राजनीतिक दृष्टिकोण से अधिक जटिल है, विशेष रूप से इतालवी अर्थव्यवस्था में गंभीर मंदी के चरण में। ठीक इसी कारण से, सरकार की एक सक्रिय भूमिका की आवश्यकता है, जिसे सख्त सार्वजनिक वित्त बाधाओं की उपस्थिति में भी अपनी भूमिका निभानी चाहिए। बुनियादी ढाँचे का मुद्दा है, सामाजिक सुरक्षा जाल की प्राथमिकता का मुद्दा है और सबसे बढ़कर, व्यापार प्रोत्साहन के पुनर्गठन का मुद्दा है। वास्तव में, प्रोत्साहनों को उन कंपनियों के पक्ष में फिर से तैयार किया जाना चाहिए जिनकी उत्पादकता बेहतर है, जो अधिक बाजारों में निर्यात करने में सक्षम हैं, जो अनुसंधान एवं विकास और मानव पूंजी में निवेश करती हैं। इस रीमॉडेलिंग के साथ कुछ ऐसी तकनीकी परियोजनाएं भी होनी चाहिए जो पहले से मौजूद प्रतिस्पर्धी लाभों को बढ़ाने में सक्षम हों। इसलिए कोई आक्षेप नहीं, बल्कि देश की उत्पादन प्रणाली द्वारा पहले से व्यक्त की गई क्षमता का लाभ उठाने में सक्षम एक औद्योगिक नीति।
